（ダン・トリ） - 改正社会保険法（SI）が発効すると、年金と退職時の一時金の計算が調整されます。
7月1日まで
7月1日より前の年金の計算方法は、2014年社会保険法第56条に規定されており、詳細な指示は政令第115/2015/ND-CP号第7条に記載されています。
したがって、従業員の年金月額は、年金月額率に社会保険料としての平均月額給与を乗じて算出されます。
男性労働者の年金率は、社会保険料納付期間20年に相当する社会保険料平均月額給与の45％で計算され、その後は社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大で社会保険料納付期間35年に相当する社会保険料平均月額給与の75％までとなります。
女性労働者の年金率は、社会保険料納付期間15年に相当する社会保険料平均月額給与の45％で計算され、その後は社会保険料納付期間1年ごとに2％ずつ加算され、最大で社会保険料納付期間30年に相当する社会保険料平均月額給与の75％までとなります。
2025年7月1日までの年金率（図：Tung Nguyen）。
労働能力の低下により早期退職する場合、早期退職期間1年につき給与が2％減額されます。
年金受給のために退職する場合、従業員の社会保険料納付期間が年金率75%に相当する年数を超えると、退職時に年金に加えて一時金も受け取ります。
退職一時金の額は、年金受給率75％に相当する年数を超える社会保険料納付年数に基づいて算出されます。社会保険料納付年数1年につき、平均給与月額の0.5ヶ月分に相当する社会保険料が加算されます。
1/7以降
7月1日以降、2024年社会保険法第66条に従って年金計算方法が適用されます。その中で、月額年金水準は次のように規定されています。
したがって、女性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の 45% (社会保険料の 15 年間に相当) で計算され、その後は追加の保険料納付年数ごとに 2% が加算され、最大 75% (社会保険料の 30 年間に相当) になります。
男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基準となる平均給与の45％（社会保険料の納付期間20年相当）で計算され、その後は納付期間1年ごとに2％が加算され、最大75％（社会保険料の納付期間35年相当）となります。
男性従業員が社会保険料の納付期間が15年以上20年未満の場合、年金月額は社会保険料納付基準額の平均給与の40%相当額となり、15年分の社会保険料納付期間に対応する金額に1%が加算されます。これは、2014年社会保険法との相違点です。
2025年7月1日以降の月額年金給付額（図：トゥン・グエン）。
2024年社会保険法によれば、労働能力の低下により従業員が早期退職した場合、年金率も控除され、早期退職の1年ごとに2％削減される。
年金受給のために退職する場合、従業員の社会保険料納付期間が年金率75%に相当する年数を超えると、退職時に年金に加えて一時金も受け取ります。
退職一時金は、最高年金額に達するまでの社会保険料納付期間（女性30年、男性35年）を超える期間について計算されます。
一時金の額は、法律で定められた定年退職年齢を超えた加入期間1年ごとに、社会保険料の基礎となる平均給与の0.5倍で算出されます。
年金受給資格を有する従業員が社会保険料を納付し続ける場合、一時金の額は、社会保険料納付の基礎となる平均給与額の2倍として算定されます（法定定年退職後から退職年金受給開始までの期間）。この点が、2014年社会保険法との相違点です。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm
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