情報通信省は、部門レベルで垂直部門の職員をローテーションおよび出向させる。

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グエン・マイン・フン大臣の垂直部門の幹部の出向に関する政策を実行するため、8月2日午前、情報通信省組織人事局は報道局、出版・印刷・流通局、情報通信省監察局と連携し、幹部の仕事に関する決定を展開するための会議を開催した。

各部署の提案に基づき、組織人事部は省の指導者に対し、公務員3名の出向について助言した。

これを受けて、情報通信大臣は、報道出版検査局（情報通信省検査官）の主任検査官兼副局長であるグエン・ファン・フック氏を報道局に派遣することを決定しました。フック氏は、検査法務局（報道局）の局長に2年間就任します。

大臣はまた、グエン・バン・ヴー監査・法務部長（報道局）を出版・印刷・流通局に派遣することを決定した。バン氏は監査・法務部長（出版・印刷・流通局）に2年間の任期で就任する。

検査・法務局（出版・印刷・流通局）の局長であるホアン・ゴック・ビン氏も大臣の出向により、報道出版検査局（情報通信省の検査官）の副局長に2年間就任した。

組織人事部のヴー・ティ・ラ副部長は、垂直部門での幹部のローテーションと出向は、公務員と公務員を訓練・育成し、省内の部署間の連携を強化するための情報通信省指導部の政策であると語った。

省幹部の要請を受け、人事組織局は、今後の人事異動・人事ローテーションの実施に備えるため、縦割り人事に関するデータを収集しました。情報通信省がこの政策を実施するのは今回が初めてです。

「幹部の配置は、昇進や降格ではなく、一定期間の任務を遂行するためのものです。これは幹部にとって、職場環境を変え、人間関係を広げ、業務プロセスに役立つ知識、スキル、経験を積む機会なのです」とヴー・ティ・ラ氏は語りました。

人事部副部長は、新たに異動となった3名の職員に祝意を表し、縦割り部門における職員のローテーションと出向という政策は成功し、非常に効果的であると確信している。人事部はまた、出向先の部署に対し、出向職員が任務を円滑に遂行できるよう、適切な業務配分と環境整備を要請した。

出向先の部隊のリーダーたちは、新たな任務に就いた将校たちと記念撮影をした。写真：レ・アン・ドゥン

出向の決定を受け、監査・法務局（報道局）の新局長グエン・ファン・フック氏は、職員のローテーションと出向は情報通信省指導者の正しい方針であると述べた。

この仕事の遂行に選ばれた最初の人物の一人であることを光栄に思うフック氏は、垂直部門の幹部のローテーションと出向の方針が省の共通業務により良い結果をもたらすだろうとの確信を表明した。

20年以上ジャーナリズムに携わってきたグエン・バン・ヴー氏は、新しい役職に異動する当初は、少し戸惑い、不安を感じていました。しかし、これは新たな分野にアプローチし、新たな課題を学ぶ機会であると認識した彼は、検査・法務部（出版・印刷・流通部）の新部長として、全力を尽くし、自身の能力と経験を全て注ぎ込んで部に貢献することを約束しました。

ホアン・ゴック・ビン氏は、新任の役職に就任後、省の幹部が新たな環境で機会を与えてくれたことに感激していると語りました。報道出版検査局の新副局長（情報通信省検査官）であるビン氏は、今回の出向を長期出張と捉え、知識を蓄積し、経験を積み、ひいては情報通信産業の共通の目標に貢献する機会だと捉えました。