公務員および公務員の資質を評価し分類するための補足原則

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政府は7月17日、幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する2020年8月13日付政令第90/2020/ND-CP号の一部条項を修正、補足する政令第48/2023/ND-CP号を公布した。

この政令は2023年9月15日から発効します。

本政令の施行日前に既に資質等級の判定結果が出ている場合は、審査は行われない。本政令の施行日前に、主務官庁が幹部、公務員及び公務員の資質について審査、評価及び等級判定を行った場合は、当時の法律の規定を引き続き適用して実施する。

幹部、公務員、公務員の質を評価し分類するための補足原則

幹部、公務員、公務員の資質を評価および分類するための原則に関する規定では、政令第90/2020/ND-CP号で規定されている4つの原則に加えて、政令第48/3023/ND-CP号でさらに2つの原則が追加されました。

まず、党または行政の規律の対象となる幹部、公務員、公務員の質を次のように評価し、分類する。

査定年度中に党または行政の規律を受けた幹部、公務員、公務員は任務を完遂できなかった者と分類される。

当該違反が所轄官庁による懲戒処分の対象となっていないものの、評価年度においてタスクを完了していないこととして品質の評価および分類の根拠として使用された場合、当該違反に対する評価年度後に出された懲戒処分（ある場合）は、懲戒処分の年度における品質の評価および分類には算入されないものとする。

幹部、公務員、公務員が党員であり、同一の違反行為により党規律と行政規律を受けたことがある場合、党規律決定と行政規律決定が同一の評価年度内に発効していないときは、一つの評価年度においてのみ資質等級の基準とみなされる。

第二に、同じ機関、組織、部署及び類似任務を担当する各主体における幹部、公務員、公務員の総数のうち、「任務を優秀に遂行している」と分類された幹部、公務員、公務員の割合は、党の規定に基づき「任務を優秀に遂行している」と分類された党員の割合を超えてはならない。

機関、組織、部署が優れた業績を上げ、指定された任務を予定より早く完了し、予想外の任務をうまく完了し、革新を提案または組織し、積極的な変化を生み出し、実用的な価値と効率をもたらした場合、主務機関は実際に基づいて優れた任務完了率を決定し、幹部、公務員、公務員の権利と正当な利益を保障するものとする。

幹部、公務員、公務員の資質を評価、分類した文書を電子形式で保存します。

政令48/3023/ND-CPに従って、品質評価および分類の結果に関する文書は電子形式で保存され、これには次のものが含まれます：コメントと評価のための会議の議事録。幹部、公務員、公務員の品質を評価および分類するためのフォーム。職場の党委員会からのコメント（ある場合）。所轄官庁による幹部、公務員、公務員の品質の評価および分類の結果に関する結論と書面による通知。幹部、公務員、公務員の品質の評価および分類の結果に関する勧告の処理記録（ある場合）。その他の関連文書（ある場合）。

政令では、幹部、公務員、公務員の資質に関する評価および分類フォームと、所轄官庁による幹部、公務員、公務員の資質の評価および分類の結果の結論と書面による通知は、電子形式で保存することに加えて、幹部、公務員、公務員のファイルに書面でも保存しなければならないと明記されています。

政令48/3023/ND-CPでは、幹部、公務員、公務員を管理する所轄官庁の品質評価および分類に関する規則に基づき、幹部、公務員、公務員を雇用する機関、組織、部署は、その機関、組織、部署の特性に適した評価規則を公布しなければならないと明確に規定されています。

規則の内容には、各職務に関連する特定の成果物、品質と効率性を評価するための基準、四半期、月、週（該当する場合）ごとの評価時期、作業完了率を決定するための基準、機関、組織、または部署の総作業量と比較した幹部、公務員、公務員の仕事量の割合を考慮した幹部、公務員、公務員の品質を評価および分類するための構成要素の基準、幹部、公務員、公務員の品質を評価および分類するための情報技術の適用を奨励し、本政令の規定の遵守を確保することを明確に定義する必要があります。

重点組織で働く人々の資質の評価と分類は、重点組織に関する法律の規定に準拠し、所管機関の幹部の評価と分類の原則に反してはならない。

知恵

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