内務省は、コミューンレベルと省レベルの役人と公務員を区別しないことを提案している。

キンテドーティ - この法案は、コミューンレベルの幹部と公務員、中央および省レベルの幹部と公務員を区別することなく、中央から地方レベルまで幹部と公務員の管理を統一し、幹部活動の相互連携に関する党の政策が適切に実行されることを確保する。

内務省は、幹部及び公務員法の改正案に関する意見募集のための草案を完成させ、送付した。この法案は、次回の第9回国会に提出される予定である。

この法案は、政治局と事務局による研究の実施と、政治システムの機構の再編を継続するための提案、および各レベルの行政単位の再編と2レベルの地方政府組織モデル（県レベルではなく省レベルと草の根レベル）の構築の政策に関する結論に基づいて策定されました。

特に、法案草案は、省レベルと草の根レベルを含む二級地方政府を組織する際の幹部と公務員に関する規定を改正し、現行の幹部・公務員法にあった社団レベルの幹部と公務員に関する章を削除した。

そこから、法案草案は、中央から地方レベルまで幹部と公務員の管理を統一し、社級幹部と公務員、中央と省級幹部と公務員を区別せず、党の幹部活動の相互連結政策が適切に実行されるようにし、権限に関する規定を見直して、地方の二級政府組織モデルに適合するようにし、したがって、法案草案では、地区人民委員会と地区人民委員会の委員長の権限を規定し続けないようにしました。

ドンニャン区（ハノイ市ハイバーチュン郡）の役人や公務員が住民に行政手続きの指導を行っている。

法案草案は、二層制地方自治モデルの実施直後に人々や企業の正常な運営に影響を与えないよう、幹部の仕事の継続性を確保するため、現在の村レベルの幹部と公務員の管理を政治システムの幹部と公務員と統合するための移行規定を規定している。

具体的には、法案草案は、2008年の幹部および公務員法（2019年に幹部および公務員法と公務員法のいくつかの条項を改正および補足する法律によって改正および補足された）の規定に従ったコミューンレベルの幹部および公務員は、この法律の発効日から省および中央直轄市の給与計算の対象になると規定しています。

したがって、幹部および公務員は、VTVL が要求する基準および条件を満たしている場合、割り当てられた職務 (VTVL) に対応する給与スケールおよび等級に従ってランク付けされ、採用、使用、管理は、公務員の採用、使用、管理に関する政府の規則に従って行われます。

VTVL が要求する基準と条件が満たされていない場合、管轄当局は合理化の時点で法律の規定に従って合理化を検討し決定するものとします。

同時に、本法案は、組織機構の整理および合理化を実施する際、チームの選別、再編、質の向上を図るための基礎となるよう、幹部および公務員の管理および活用に関する規定を改正する。

したがって、国家は、VTVLを幹部および公務員の管理と活用の中心として、VTVLに従って幹部および公務員を管理するメカニズムを実施する。

同時に、法案の規定は、具体的かつ測定可能な成果物に基づいて人材を見つけるという実践的な方向で、幹部および公務員の採用、訓練、昇進、任命、異動、異動、評価の業務に大きな革新性を示している。

さらに、法案草案では、VTVL の内容を規制する別の章が追加され、採用を実施しなければならない VTVL と公務員の職務を遂行するための契約に署名することが許可される VTVL を区別する規則が追加され、外部からの人材の活用に柔軟性が生まれます。

法案草案は、試験に関する規定も追加し、競争原理に基づく職員選抜メカニズムを導入する。入職・退社、昇進・降格といった選抜方法の確立により、忌避、押しつけ、先送りといった状況、そして「国家に入れば終身公務員」という安泰な精神、そして排除メカニズムが不十分であるという状況を解消する。これにより、党、国家、人民に奉仕できる、十分な徳と才能を備えた、質の高い専門家チームの構築が保証される。

同時に、法案は、要件を満たすために公務活動において有能な人材を引きつけ、昇進させるための規制を完成させ、政治システムの機関で働く専門家、管理者、ビジネス管理者などを最大数引きつけるという決議の精神に沿って、人材に関する官民パートナーシップのメカニズムを実施する原則を制度化することを目指しています。

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出典: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html