9月18日、 教育訓練省教師・教育管理者局の代表は、同局が関係省庁や部署と調整を続け、職位、肩書き、指導的立場に応じた新たな給与政策を提案し、それが現在の給与より低くならないようにすると述べた。
統計によると、2020年8月から2023年8月までに、主に生活費に満たない低賃金のために、幼稚園や小学校の教師4万人以上が職を辞した。
教育訓練省は、最近多くの教師が仕事を辞めている問題を部分的に解決することを期待して、上記の提案を行った。
教育訓練省は教員の新たな給与政策を提案した。（イラスト写真：L.D）
現在、教師と教育管理者は、給与、枠組みを超えた年功手当、指導的地位手当（ある場合）、地域手当、優遇手当、年功手当、その他多くの政策を含む政策を享受しています。
山岳地帯、高地、特に社会経済状況が厳しい地域で働く教師や教育管理者は、平野部や都市部で教える教師よりも高いレベルの優遇手当など、多くのインセンティブを享受しています。
さらに、教師は、誘致手当、長期就労手当、初回手当、特に困難な社会経済状況にある地域から転勤する場合の一時手当、年次休暇や旧正月休暇の際の旅費の支払い、真水や上水の購入と輸送の手当、移動手当、観光、学習、専門技術研修の手当など、その他の手当や助成金も多数受け取ることができます。
近年、政府は教員の収入向上に力を入れているものの、物価の変動や現在の社会経済状況に比べると、教員チームの収入は依然として低い。
教育訓練省は内務省と合意し、標準研修レベルに応じて給与をランク付けしました（2019年教育法）。これにより、新規採用の幼稚園教諭は初任給係数2.10、小中学校教諭は初任給係数2.34でランク付けされます。標準研修レベルに応じた給与ランク付けは、新卒教諭の収入向上に役立っています。
教育訓練省は、「今後、教育訓練省は関係省庁・部門と連携し、職務、役職、指導的立場に応じた新たな給与政策を提案し、決議第27号の精神に従い、現行の給与よりも低くならないようにしていく」と発表した。
2023年8月、グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、幼稚園、一般教育、継続教育の教師、管理者、職員と会談し、対話を行いました。
教育訓練省は、教員から約6,500件の意見を受け取りました。これには、給与に関する質問が2,000件、教員の定年に関する提案が500件含まれていました。対話では、グエン・キム・ソン氏が教員からの多くの内容と質問に直接回答しました。また、残された課題については、各部署で引き続き回答が行われました。
ハ・クオン
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