5,000人の労働者が仕事を停止：食料手当の増額、生産ボーナス

ベト・グローリー・カンパニー・リミテッド（輸出用革靴製造を専門とし、ゲアン省ディエンチャウ郡ディエンチュオン村に所在）は、従業員に対し3回連続で休業通告を発した。これは、5,000人以上の従業員が6日間連続で集団休業した後に行われた措置である。

同社は今回の発表で、国際的な受注状況は回復の兆しを見せているものの、依然として好転していないと述べ、顧客はより競争力のある価格とより良い製品品質を求めていると述べた。受注不足のため、同社は労働時間を短縮せざるを得ず、従業員の収入にも影響が出ている。

ベト・グローリー・カンパニー・リミテッドの数千人の労働者は10月2日正午から集団で作業を停止した（写真：ホアン・ラム）。

当社は、役員・従業員が共に市場の課題に立ち向かい、団結し、協力し、共に前進していくことを期待しています。

従業員の生活を守るため、会社は食事手当と燃料手当の調整を決定しました。具体的には、燃料手当は月額26万ドンから、月26営業日あたり1人39万ドンに調整されました。

食事手当は、1 か月あたり 26 日として計算され、1 人あたり 1 日あたり 20,000 VND から 24,000 VND に調整されます。

これに伴い、ベトグローリー社は従業員と労働者が高品質な製品を生産できるよう、生産ボーナスの増額を調整しました。調整額はレベルごとに算出され、それぞれ20,000VNDから50,000VND（レベル1）、25,000VNDから55,000VND（レベル2）、30,000VNDから60,000VND（レベル3）となっています。

これらの調整は 2023 年 10 月 1 日から有効になります。

ディエンチャウ地区当局の代表者は、集団労働ストライキが6日目に入った10月7日、労働者に職場復帰を促した（写真：ホアン・ラム）

これまで、会社は全従業員に対し、10月6日に通常通り勤務することを義務付けていました。従業員が出勤しない場合は、10月2日から自由休暇とみなされます。5日間の自由休暇後、会社は労働法第36条第1項e号の雇用主による労働契約の一方的解除権に関する規定に従います。

実際、10月5日までにベトグロイ株式会社の従業員約1,000人が職場復帰し、10月7日には復職者数は1,500人を超えました。

最新の文書で、ベト・グローリー・カンパニー・リミテッドは、労働契約の一方的な解除を10月9日の朝まで延期すると発表した。「10月9日の朝、出勤しない労働者は法律の規定に従って処分される」と通知には記されていた。

当局の多大な努力の結果、1,500人以上の労働者が10月7日に職場に復帰した（写真：デュイ・トゥ）。

ダン・トリ記者の報道によると、10月2日の昼食後、ベト・グローリー社の従業員5,000人以上が午後のシフト勤務を拒否し、一斉に退社した。従業員たちは、会社が課す生産率が高すぎること、福利厚生制度の一部が不十分であること、そして経営陣が自分たちの待遇を尊重していないことを訴えていた。

その後の発表で、ベト・グローリー・カンパニー・リミテッドは労働基準の制定プロセスについて具体的な情報を提供し、現在同社の労働者に適用されている基準はグループ内の他の企業の基準よりも低いことを確認した。

管理スタッフの姿勢、タイムキーピング機器、会議時間などに関する提言も受け取って調整しました。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-ngung-viec-tang-tien-an-muc-thuong-san-luong-20231008213352948.htm