5,000人の労働者が昼食後に仕事を中断し、1,000人以上が仕事に戻った

ゲアン省ディエンチャウ郡労働組合のハ・フイ・ドン会長は、「10月6日の朝、ベト・グローリー社の1,000人以上の労働者が仕事のために工場に入りました。その後も多くの労働者が工場の門まで来ては去っていきました」と述べた。

ディエンチャウ県ディエンチュオンコミューンに拠点を置くベト・グローリー社は、輸出用革靴の製造会社で、現在約6,000人の従業員を抱えています。10月2日の昼食後、同社の従業員約5,000人が午後のシフトに出勤せず、一斉に退社しました。

労働組合は従業員からの多くの意見や提案を記録し、検討と解決のために会社のリーダーに提出しています。

ベトグローリー社の労働者が10月6日の朝に工場に到着した（写真：D.Tu）。

10月4日、ゲアン省労働連盟と労働傷病兵社会局の多分野にわたる代表団は、ディエンチャウ地区人民委員会の機能部門と直接対話し、労働者の早期職場復帰を促した。同時に、企業取締役会と協力して双方の間の問題の解決に努めた。

2度目の発表では、ベトグローリー社は従業員の要求に応じて基本給の引き上げを調整することはできないと引き続き主張した。

同社は、従業員からの休暇申請や医師の指示がない限り、妊娠中の女性従業員に休暇を取らせないことを約束している。

会社はまた、管理職の不適切な態度、タイムキーパー、そして不合理な会議時間に関する勧告を確認し、是正・調整しました。会社は従業員に規定時間前の出勤を強制していません。

同社は、労働者に適用される労働基準を確立するプロセスを具体的に説明し、同社が適用する生産基準が専門的な靴科学と一致していることを確認します。

ゲアン省の学際的代表団は、10月4日午前の対話セッション中に労働者の意見を記録した（写真：ディウ・ホア）。

今後、当社は従業員に対し、プロセスと基準値の算出方法について周知し、理解と実践に努めます。10月からは、工場の全従業員の生産ボーナスを増額します。

福利厚生は会社規定に準じて実施します。

違反行為に対する生産ボーナスやデューデリジェンス費用を控除しないという提案については、同社はこれを認めており、近い将来に解決を検討する。

同社は2度目の通知で、10月6日は全従業員に通常通り勤務するよう求めた。

通知には、「労働者が出勤しない場合は、10月2日から自由休暇とみなされる。5日間の自由休暇後、会社は労働法第36条第1項e号の使用者の一方的な労働契約解除権に関する規定に従う」と記載されていた。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-ngung-viec-sau-bua-trua-hon-1000-nguoi-tro-lai-lam-viec-20231006093635426.htm