Rekrutmen guru pasca-merger: Proses fleksibel, nyaman bagi kandidat

Banyak poin baru

Pada pertengahan Agustus 2025, Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh mengumumkan rencana rekrutmen guru untuk tahun ajaran 2025-2026. Dengan demikian, total kebutuhan guru pada gelombang pertama lembaga pendidikan negeri di Kota Ho Chi Minh adalah 6.397 orang. Rinciannya, 671 guru berasal dari unit-unit di bawah Departemen (SMA, sekolah pendidikan berkelanjutan) dan 5.726 guru berasal dari unit layanan publik di bawah Komite Rakyat distrik, komune, dan zona khusus. Dari jumlah tersebut, 615 guru adalah anak prasekolah, 2.040 guru adalah siswa sekolah dasar, dan 3.071 guru adalah siswa sekolah menengah.

Ini juga merupakan tahun pertama Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh secara langsung merekrut guru untuk semua jenjang pendidikan, sesuai dengan desentralisasi operasi pemerintah daerah menjadi dua jenjang mulai 1 Juli 2025.

Bapak Nguyen Van Hieu, Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa meskipun kelebihan dan kekurangan guru saat ini terjadi di beberapa daerah, terutama di Wilayah 2 (dahulu Binh Duong) dan Wilayah 3 (dahulu Ba Ria - Vung Tau ), peraturan tentang mutasi guru belum dapat diterapkan. Hal ini dikarenakan mutasi hanya tercantum dalam Undang-Undang Guru yang berlaku efektif mulai 1 Januari 2026. Oleh karena itu, Departemen hanya melakukan mobilisasi dan mutasi sesuai dengan keinginan guru. Saat melakukan mutasi, guru harus memiliki surat permohonan, tempat keberangkatan dan tujuan harus disepakati, dan keputusan harus dibuat oleh otoritas yang berwenang.

Pada tahun ajaran 2025-2026, Kota Ho Chi Minh akan menerapkan proses rekrutmen yang tertutup dan fleksibel. Khususnya, dalam rekrutmen guru, Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh akan menyelenggarakan proses rekrutmen tertutup secara paralel dengan "berlari dan berbaris". Jika pada tahun-tahun sebelumnya, putaran 1 merupakan tes pengetahuan umum setelah kandidat mengirimkan lamaran, tahun ini, peraturan rekrutmen akan diterapkan langsung sejak putaran penerimaan lamaran untuk memastikan ketepatan waktu.

Ketika kandidat mengirimkan lamaran, Dewan Rekrutmen akan segera meninjau data tersebut sehingga pada akhir periode lamaran, putaran 1 (penyaringan) dianggap selesai dan kandidat akan memasuki putaran 2 (wawancara, latihan). Isi wawancara akan menguji pengetahuan dan keterampilan profesional kandidat sesuai dengan persyaratan posisi pekerjaan.

Khususnya, rekrutmen guru di Kota Ho Chi Minh dibagi menjadi 3 wilayah. Hal ini disesuaikan dengan skala sektor Pendidikan Kota Ho Chi Minh pasca-merger, yang memiliki lebih dari 2.100 lembaga pendidikan negeri, mulai dari prasekolah hingga sekolah menengah atas. Hal ini menciptakan kondisi bagi para kandidat untuk berpartisipasi dalam rekrutmen tanpa harus bepergian jauh. Selain itu, tahun ini, semua kandidat yang melamar posisi guru di Kota Ho Chi Minh diperbolehkan mendaftarkan 2 preferensi sekolah sesuai wilayah, tanpa batasan tempat tinggal.

Siswa Sekolah Dasar Dang Tran Con (Distrik Vinh Hoi, Kota Ho Chi Minh) kembali bersekolah untuk tahun ajaran 2025-2026. Foto: TH

Keuntungan bagi kandidat

Rekrutmen guru tahun ini tidak hanya membantu sekolah, tetapi juga membuka banyak peluang bagi para kandidat. Ibu NLL (Distrik Dien Hong, Kota Ho Chi Minh), yang baru saja mengirimkan lamarannya untuk posisi guru Matematika, mengatakan bahwa ia dulu mengajar kontrak di sebuah SMA di pinggiran kota, tetapi karena jarak dari rumah ke sekolah terlalu jauh (lebih dari 20 km), ia memutuskan untuk berhenti.

Ketika mendengar bahwa Departemen Pendidikan dan Pelatihan sedang membuka rekrutmen, ia mendaftar dengan harapan menemukan peluang baru di sekolah negeri. "Saat ini, saya telah mendaftar ke SMA dan SMP di pusat kota. Dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, proses rekrutmen tahun ini membuka lebih banyak peluang bagi pelamar. Saya akan berusaha sebaik mungkin untuk meraih hasil yang tinggi dalam periode rekrutmen ini," ungkap Ibu L.

Bapak Nguyen Van Ngai - mantan Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa tahun ini, proses rekrutmen dilakukan oleh satu badan, Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, yang membantu memastikan konsistensi, publisitas, dan transparansi di seluruh kota.

Pada saat yang sama, unit rekrutmen akan memiliki gambaran umum tentang kebutuhan guru di sekolah-sekolah. Rekrutmen terpusat membantu mengalokasikan guru secara lebih efektif, memastikan bahwa daerah-daerah yang kekurangan guru akan memiliki cukup guru dan daerah-daerah yang kelebihan guru tidak akan kelebihan guru. Pada tahun-tahun ajaran sebelumnya, rekrutmen guru prasekolah, sekolah dasar, dan sekolah menengah dilakukan oleh Komite Rakyat distrik, sementara Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh hanya merekrut guru sekolah menengah atas.

Khususnya, fakta bahwa kandidat dapat memilih 2 sekolah yang sesuai dengan kemampuan dan keinginan mereka, tanpa dibatasi oleh tempat tinggal mereka saat ini, akan menciptakan kondisi bagi kandidat yang memenuhi syarat untuk memilih lingkungan kerja yang sesuai, memastikan sekolah tersebut memiliki cukup guru. Hal ini dapat menghindari kasus kandidat yang diterima tetapi tidak menetap dalam jangka panjang.

Mekanisme ini membantu sekolah-sekolah yang membutuhkan rekrutmen memenuhi kuota mereka lebih cepat. Kandidat akan cenderung memilih sekolah yang dekat dengan tempat tinggal mereka atau yang sesuai dengan mereka, sehingga meminimalkan kemungkinan diterima tetapi tidak diterima karena jarak geografis yang terlalu jauh,” ujar Bapak Ngai.

Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh Nguyen Van Hieu menambahkan, dengan adanya rekrutmen guru tahun ajaran 2025-2026 ini, apabila setelah mempertimbangkan kedua keinginan tersebut masih terdapat lowongan di sekolah, maka pihaknya akan tetap melakukan rekrutmen berdasarkan hasil ujian sebelumnya dari para calon guru.

Kandidat yang tidak diterima di kedua pilihan sebelumnya tetapi mencapai skor 50 atau lebih tinggi (pada skala 100 poin) akan tetap berpartisipasi dalam rekrutmen dan mendaftar untuk posisi yang masih kekurangan kuota. Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh akan mengumumkan daftar sekolah yang masih kekurangan kuota untuk dipilih oleh kandidat.

Bapak Tong Phuoc Loc, Kepala Departemen Organisasi dan Personalia, Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, mengatakan: “Dari tanggal 15 Agustus hingga 18 September, Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh akan meninjau dokumen dan mengumumkan kandidat yang memenuhi syarat; ujian praktik putaran kedua akan diselenggarakan dari tanggal 22 hingga 25 September. Hasil rekrutmen akan diumumkan pada tanggal 25 hingga 27 September.”

Setelah gelombang pertama rekrutmen berakhir (akhir September 2025), Dinas Pendidikan dan Pelatihan akan terus meninjau, menyusun statistik, dan mengatur rekrutmen untuk posisi staf di seluruh lembaga pendidikan negeri di kota. Hal ini untuk memastikan sekolah dapat secara proaktif menandatangani kontrak untuk posisi staf pada tahun ajaran baru 2025-2026.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html