Angka-angka ini juga menunjukkan bahwa kebijakan pengiriman tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri tidak hanya menciptakan lapangan kerja bagi masyarakat tetapi juga berkontribusi terhadap tujuan untuk mempromosikan pembangunan sosial -ekonomi...
Pekerja Vietnam menyelesaikan prosedur imigrasi di Bandara Incheon, Korea Selatan. Foto ilustrasi
Angka yang mengesankan
Thien Loc, sebuah komune pertanian murni di distrik Can Loc ( Ha Tinh ), berpenduduk lebih dari 7.500 jiwa. Saat ini, 1.367 anak-anak komune tersebut bekerja di luar negeri, terutama di pasar-pasar seperti Jerman, Prancis, Republik Ceko, Korea, dan Jepang.
Selain komune Thien Loc, banyak wilayah di Ha Tinh juga memiliki banyak pekerja di luar negeri. Dalam 10 tahun terakhir, Ha Tinh memiliki 80.557 pekerja kontrak di luar negeri, dengan rata-rata lebih dari 7.500 orang per tahun. Pada tahun 2023 saja, Ha Tinh memiliki lebih dari 12.000 orang yang bekerja di negara dan wilayah lain, terutama di pasar tenaga kerja tradisional seperti Taiwan (Tiongkok), Jepang, dan Korea Selatan.
Menurut Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial Provinsi Ha Tinh, rata-rata setiap tahun, jumlah uang yang dibayarkan kepada pekerja asing sesuai kontrak mereka berkisar antara 6.800 hingga 7.000 miliar VND. Dari jumlah tersebut, jumlah mata uang asing yang dikirim kembali ke negara ini mencapai lebih dari 4.000 miliar VND, yang memberikan kontribusi penting dalam mendorong pembangunan ekonomi, mendirikan perusahaan dan koperasi, mendukung investasi dalam program penanggulangan kemiskinan, membangun daerah pedesaan baru, dan menerapkan kebijakan jaminan sosial di provinsi tersebut.
Ke depannya, Ha Tinh menargetkan sekitar 8.000 pekerja untuk bekerja di luar negeri setiap tahunnya. Selain pasar tradisional, Ha Tinh juga akan memperluas pasarnya ke negara-negara seperti Jerman, Rusia, Australia, Israel, dan beberapa negara Eropa lainnya.
Di Provinsi Thai Binh , pengiriman tenaga kerja lokal ke luar negeri telah digalakkan dalam beberapa tahun terakhir, menunjukkan dampak sosial-ekonomi yang nyata. Setiap tahun, devisa yang dikirim ke provinsi tersebut melalui sistem perbankan komersial mencapai sekitar 83 juta dolar AS, setara dengan 1.992 miliar VND. Mayoritas tenaga kerja yang kembali dari luar negeri memiliki keterampilan kerja, kemampuan berbahasa asing yang baik, disiplin kerja yang baik, dan gaya kerja yang baik. Terutama tenaga kerja yang kembali dari pasar Jepang dan Korea diterima bekerja oleh para pengusaha domestik.
Baru-baru ini, Thai Binh telah memulai program percontohan pengiriman pekerja untuk bekerja musiman di Korea sesuai dengan Resolusi No. 59/NQ-CP Pemerintah dan Surat Resmi No. 2188/LĐTBXH-QLLĐNN dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial. Tiga kabupaten di provinsi ini, termasuk Quynh Phu, Vu Thu, dan Kien Xuong, telah mengirimkan 105 pekerja untuk bekerja musiman di Korea. Beberapa pekerja teladan sesuai standar yang ditentukan telah terus menandatangani kontrak kerja dengan pengusaha Korea. Hal ini menunjukkan bahwa citra dan kualitas pekerja Vietnam pada umumnya, dan khususnya pekerja Thai Binh, secara bertahap membaik, sehingga menciptakan kepercayaan bagi pengusaha asing.
Tidak hanya Provinsi Ha Tinh dan Thai Binh. Mengirim pekerja Vietnam ke luar negeri selama bertahun-tahun telah menjadi kebijakan Partai dan Negara yang tepat. Khususnya, prioritas diberikan kepada pengiriman pekerja untuk bekerja di beberapa pasar potensial dalam pekerjaan yang aman, sesuai, dan berpenghasilan tinggi bagi pekerja; prioritas diberikan kepada pengiriman pekerja di daerah tertinggal dan penerima manfaat kebijakan sosial untuk bekerja di pasar-pasar ini. Pada saat yang sama, perlu untuk menstabilkan dan mempertahankan pasar yang ada, mengembangkan dan memperluas pasar berpenghasilan tinggi yang sesuai dengan kualifikasi dan keterampilan pekerja Vietnam.
Pada tahun 2023 saja, Vietnam mengirimkan lebih dari 159.000 pekerja untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak, melampaui rencana tahunan sebesar 33,3%. Ini merupakan jumlah pekerja tertinggi yang bekerja di luar negeri dalam lebih dari 10 tahun. Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial juga telah mendorong pengiriman pekerja untuk bekerja di luar negeri melalui program nirlaba dan menyebarkan informasi kepada banyak orang dan pekerja, termasuk masyarakat miskin di komunitas yang sangat sulit. Pada saat yang sama, Kementerian juga telah mendorong negosiasi untuk memperluas lapangan kerja dan pasar tenaga kerja dengan mitra dari Korea, Jerman, dan Australia guna memperluas pasar di tahun-tahun mendatang...
Pada tahun 2024, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial menargetkan pengiriman 125.000 tenaga kerja kontrak ke luar negeri, dengan fokus pada pasar-pasar tradisional utama seperti Jepang, Taiwan (Tiongkok), dan Korea Selatan. Peningkatan permintaan tenaga kerja asing yang berkelanjutan di Korea Selatan, Jepang, dan Jerman merupakan faktor-faktor yang mendukung, yang menciptakan landasan bagi pelaksanaan program-program tahun ini dan tahun-tahun mendatang.
Sebagaimana disampaikan oleh Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial Dao Ngoc Dung pada sidang Majelis Nasional baru-baru ini: Sesuai semangat Undang-Undang tentang pengiriman tenaga kerja Vietnam ke luar negeri, rata-rata terdapat sekitar 120.000 hingga 143.000 orang Vietnam yang bekerja di luar negeri setiap tahun. Tenaga kerja luar negeri ini memberikan manfaat rata-rata sebesar 3,5-4 miliar dolar AS bagi negara setiap tahunnya.
Memperkuat manajemen tenaga kerja
Menurut Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri (Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial), berdasarkan data yang dilaporkan oleh perusahaan-perusahaan, jumlah total pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri pada Maret 2024 adalah 12.738 orang. Pada kuartal pertama tahun 2024, terdapat 35.933 pekerja yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak. Di antaranya, Jepang dan Taiwan (Tiongkok) masih menjadi pasar utama penerima pekerja Vietnam. Selain dua pasar utama yang disebutkan di atas, pekerja Vietnam juga bekerja di Korea, Tiongkok, Singapura, Rumania, Thailand, Makau (Tiongkok), Arab Saudi, Hongaria, dan pasar lainnya...
Meskipun hasilnya positif, terdapat banyak masalah dengan pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri, termasuk pelanggaran kontrak (melarikan diri) dan status penduduk ilegal di negara dan wilayah seperti Korea Selatan, Taiwan (Tiongkok), dan Jepang. Tujuan dari pelarian dan status penduduk ilegal ini adalah untuk tinggal di luar negeri agar dapat bekerja lebih lama dan mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi daripada bekerja berdasarkan kontrak.
Menghadapi situasi tersebut, pada tahun 2023, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial terpaksa mengeluarkan surat edaran untuk menghentikan sementara penerimaan tenaga kerja asing (TKA) ke Korea melalui Program Izin Kerja Tenaga Kerja Asing (IKB) tahap 1 tahun 2023 di 8 kabupaten/kota di 4 provinsi, karena belum mampu menurunkan jumlah TKI yang habis masa kontraknya dan tidak pulang kampung.
Di Rumania, tempat hampir 11.000 pekerja Vietnam bekerja, dengan pendapatan stabil dan dianggap sebagai pasar potensial yang penting, dengan prosedur visa terbuka, terdapat kebutuhan untuk menerima banyak pekerja asing. Namun, baru-baru ini, terdapat situasi di mana para pekerja telah melanggar kontrak mereka untuk bekerja di luar negeri atau mendengarkan orang-orang jahat yang menggoda dan merayu mereka untuk bermigrasi secara ilegal ke negara lain..., yang berdampak negatif pada citra pekerja Vietnam yang bekerja di sini. Pada awal tahun 2024, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial mengeluarkan surat edaran yang meminta perusahaan-perusahaan untuk secara serius memperbaiki situasi ini.
Salah satu persyaratan bagi perusahaan yang mengirimkan pekerja Vietnam ke Rumania adalah memberikan orientasi dan edukasi kepada pekerja tentang risiko pemutusan kontrak kerja di luar negeri dan tanggung jawab untuk mematuhi hukum negara penerima. Khususnya, perusahaan harus meninjau daftar pekerja yang melarikan diri dari kampung halaman untuk mengidentifikasi lokasi-lokasi dengan banyak pekerja yang telah memutus kontrak dan melarikan diri ke negara ketiga agar dapat menyusun rencana rekrutmen yang tepat untuk putaran rekrutmen berikutnya.
Khususnya, Pemerintah baru-baru ini menerbitkan Rencana untuk mengimplementasikan Arahan Sekretariat No. 20-CT/TW tentang penguatan kepemimpinan Partai dalam pengiriman tenaga kerja Vietnam ke luar negeri dalam situasi baru ini. Rencana ini tidak hanya membangun strategi pengiriman tenaga kerja Vietnam ke luar negeri, tetapi juga berfokus pada solusi untuk meningkatkan kesadaran pekerja akan kepatuhan hukum guna mencegah dan membatasi situasi pekerja yang bekerja di luar negeri melanggar hukum dan tinggal secara ilegal; serta memperkuat mekanisme koordinasi informasi yang tepat waktu dan efektif mengenai isu-isu yang timbul dari pekerja yang bekerja di luar negeri.
Sumber
Komentar (0)