Ketika peringatan diabaikan

Bapak Nguyen Tuc, anggota Presidium Komite Sentral Front Tanah Air Vietnam, pernah berbagi cerita dari lebih dari satu dekade yang lalu: Seorang pejabat bank dicalonkan untuk mencalonkan diri sebagai anggota Majelis Nasional , meskipun opini publik berulang kali melaporkan pelanggaran dalam pekerjaannya. Setelah menerima dan memeriksa informasi tersebut dengan saksama, orang ini tidak terpilih. Tak lama kemudian, pejabat ini dituntut atas pelanggaran seperti yang diperingatkan.

Kasus tersebut jelas menunjukkan efektivitas Komite Partai dan organisasi Partai dalam mendengarkan dan mengolah informasi secara cepat, adil, dan tepat guna mengambil keputusan yang bijaksana dan akurat. Namun, kenyataannya, banyak kader yang "lolos" meskipun tanda-tanda pelanggaran telah terungkap sebelumnya. Hal ini merupakan akibat dari subjektivitas, kelonggaran, bahkan ketidakpedulian dalam menilai, mengevaluasi, dan merekomendasikan kader.

Foto ilustrasi: vov.vn

Pada tanggal 24 Mei 2024, Kepolisian Provinsi Nghe An mengeluarkan keputusan untuk mendakwa kasus tersebut, mengadili para terdakwa, dan menahan sementara Bapak Doan Tien Dung, yang saat itu menjabat sebagai Ketua Komite Rakyat Kota Cua Lo, beserta 5 orang pejabat Komite Partai Kota dan Komite Rakyat Kota Cua Lo terkait dengan pelanggaran dalam proses penataan pemulihan tanah dan pemukiman kembali di Kota Cua Lo (Provinsi Nghe An).

Kepolisian Provinsi Nghe An menetapkan bahwa pelanggaran-pelanggaran di atas terjadi dari Januari 2020 hingga Juni 2022. Patut dicatat bahwa Kamerad Nguyen Thi Kim Chi menjabat sebagai Sekretaris Komite Partai Kota Cua Lo dari November 2020 hingga Agustus 2021, yang merupakan periode di mana Kepolisian Provinsi Nghe An menetapkan bahwa banyak pelanggaran yang dilakukan oleh pejabat terjadi di Kota Cua Lo. Dengan demikian, fakta bahwa Kamerad Nguyen Thi Kim Chi dipindahkan dan diangkat ke posisi Wakil Menteri Pendidikan dan Pelatihan pada 15 Februari 2024, hanya 3 bulan sebelum Ketua Komite Rakyat Kota Cua Lo dan sejumlah pejabat di Kota Cua Lo ditangkap, merupakan masalah yang sangat sensitif.

Pertanyaan yang perlu dijawab adalah: Mengapa peringatan dan informasi tentang pelanggaran diabaikan? Apakah karena kurangnya saluran untuk menerimanya, atau karena mentalitas "kalau Anda melakukan kesalahan, kami akan menanganinya nanti"? Atau adakah dampak pemecatan pejabat yang terindikasi pelanggaran untuk "menghindari badai"? Siapa yang bertanggung jawab membiarkan orang yang tidak layak menduduki jabatan kepemimpinan?

Ada pendapat bahwa, dalam beberapa kasus tertentu, pemindahan kader ke posisi baru merupakan langkah organisasi, yang memudahkan pihak berwenang untuk melakukan inspeksi, audit, dan investigasi terhadap tanda-tanda pelanggaran dan kesalahan oleh individu dan kelompok di mana kader tersebut memegang posisi ketua. Namun, bahkan dengan kemungkinan ini, perlu untuk sangat berhati-hati, waspada, dan mempertimbangkan secara menyeluruh dampaknya terhadap psikologi dan emosi kader, anggota partai, dan orang-orang. Karena ketika karangan bunga baru diberikan, tepuk tangan pada upacara serah terima keputusan pengangkatan, pujian, janji untuk menerima tugas baru saja berakhir, tetapi kader telah menerima surat peringatan disiplin, itu pasti akan menimbulkan skeptisisme publik tentang kualitas kader dan pekerjaan kader.

“Proses yang tepat” tidak berarti “orang yang tepat”

Pekerjaan kepegawaian merupakan tugas penting Partai, bukan sekadar memilih orang, melainkan tugas menjaga fondasi politik dan menjaga kepercayaan rakyat. Setiap keputusan pengangkatan bukan hanya bersifat administratif, tetapi juga merupakan keputusan politik, yang mencerminkan harapan dan kepercayaan.

Oleh karena itu, ketika banyak pejabat yang telah melakukan pelanggaran, bahkan sudah dikritik, tetap diikutsertakan dalam perencanaan, rotasi, dan pengangkatan, dalam pandangan publik, hal itu tidak dapat dianggap sebagai "kelalaian", tetapi jelas mencerminkan adanya celah dalam penilaian dan pengendalian kekuasaan.

Pertama-tama, evaluasi kader masih berfokus pada rekam jejak, gelar, dan mosi kepercayaan formal. Pengumpulan pendapat seringkali terbatas pada lembaga internal, tanpa melibatkan inspeksi, audit, lembaga inspeksi Partai, kepolisian, pers, Front Tanah Air, terutama opini publik. Kesimpulan inspeksi dan informasi "pintu belakang" yang seharusnya diverifikasi secara serius justru dianggap remeh, bahkan diabaikan. Selain itu, evaluasi dan pengenalan kader seringkali berfokus pada segelintir individu, tanpa adanya mekanisme pemantauan silang. Banyak kasus di mana para pemimpin atau kelompok berkuasa sengaja "mendukung dengan cara yang tidak jelas", menjadikan proses tersebut sebagai alat untuk melayani kepentingan kelompok.

Pada 27 Mei 2025, bekerja sama dengan Komite Penyelenggara Pusat, Sekretaris Jenderal To Lam menekankan: Jangan menempatkan kader ke posisi yang lebih tinggi jika mereka tidak memenuhi standar, terutama kader yang telah didisiplinkan atau melakukan pelanggaran selama masa jabatan mereka. Arahan ini perlu segera dilembagakan dan diimplementasikan secara sinkron untuk mengatasi "kesalahan" dalam pekerjaan kader di masa lalu secara menyeluruh.

Untuk melaksanakan arahan Sekretaris Jenderal To Lam di atas secara efektif, pertama-tama perlu meningkatkan kualitas evaluasi kader, dengan mempertimbangkan efektivitas kegiatan praktis. Peninjauan dan evaluasi kader harus dilihat dari berbagai perspektif: mulai dari kesimpulan inspeksi, refleksi pers dan media sosial, hingga opini kader, anggota partai, dan masyarakat luas. Setiap manifestasi pelanggaran dan penyimpangan standar oleh kader, sekecil apa pun, harus dipertimbangkan dan ditangani secara serius.

Kedua, melembagakan umpan balik dari masyarakat dan anggota partai sebagai bagian dari proses evaluasi pejabat. Perlu dibangun mekanisme kerahasiaan untuk melindungi penyedia informasi, terutama dalam melaporkan pelanggaran dan perilaku negatif pejabat. Pada saat yang sama, perlu juga ada peraturan untuk melindungi pejabat dan menangani mereka yang dengan sengaja memberikan informasi palsu untuk mencemarkan nama baik pejabat.

Ketiga, perketat tanggung jawab pimpinan sesuai peraturan. Jika kader yang Anda rekomendasikan dikenai sanksi atas pelanggaran sebelumnya, pengusul, penilai, dan pengambil keputusan harus bertanggung jawab. Situasi "belajar dari pengalaman saja sudah cukup" atau "menyalahkan kolektif" tidak dapat terus berlanjut.

Keempat, perkuat pengawasan dan pemeriksaan kinerja personel. Komite Partai yang lebih tinggi harus secara proaktif meninjau penerimaan dan pengangkatan bawahan. Setiap tempat di mana kader yang melanggar hukum diizinkan masuk ke dalam jajaran harus ditinjau dan didisiplinkan. Tidak mungkin hanya menangani individu yang melanggar hukum dan mengabaikan peran organisasi.

Penunjukan pejabat bukan sekadar soal "mengikuti prosedur yang tepat", melainkan "orang yang tepat, pada waktu yang tepat, dengan tanggung jawab yang tepat". Jika peringatan diabaikan dan kesalahan diabaikan, harga yang harus dibayar bukan hanya degradasi aparatur, tetapi juga kepercayaan rakyat terhadap Partai. Ketika kerusakan teknis pesawat terdeteksi tepat waktu dan tidak diizinkan lepas landas, nyawa banyak penumpang dapat diselamatkan. Ketika pelanggaran dan kesalahan kader terdeteksi tepat waktu dan mereka dicegah "lepas landas", nilai "penyelamatan" menjadi lebih besar lagi.

Tim reporter

    Sumber: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-3-thieu-than-trong-bo-qua-dau-hieu-vi-pham-837563