Reformasi gaji: Gaji minimum pegawai negeri sipil dinaikkan secara signifikan?

[iklan_1]

Hapuskan gaji pokok

Menurut Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 dari Komite Eksekutif Pusat, faktor khusus untuk merancang tabel gaji baru adalah gaji pokok, yang dibangun dengan jumlah tertentu dalam tabel gaji baru.

Gaji pokok dan koefisien gaji saat ini akan dihapuskan.

Selain itu, Negara wajib melaksanakan sistem kontrak kerja terpadu sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (atau kontrak pemberian jasa) bagi mereka yang melaksanakan pekerjaan eksekutif dan pekerjaan jasa (yang memerlukan tingkat pelatihan di bawah tingkat menengah), dan tidak wajib menerapkan skala gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil terhadap subjek-subjek tersebut.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — Saat menerapkan reformasi gaji, gaji pokok akan ditetapkan dengan jumlah tertentu dalam tabel gaji baru.

Tingkat gaji terendah bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada sektor publik ditetapkan sebesar tingkat gaji bagi mereka yang melakukan pekerjaan yang memerlukan pelatihan menengah (tingkat 1) dan tidak lebih rendah dari tingkat gaji terendah bagi pekerja terlatih di sektor bisnis.

Saat ini, rumus perhitungan gaji kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil adalah sebagai berikut: Gaji = Gaji pokok sebesar 1,8 juta VND/bulan x koefisien gaji.

Memperluas hubungan upah sebagai dasar penentuan tingkat upah tertentu dalam sistem penggajian, secara bertahap mendekati hubungan upah sektor perusahaan sesuai dengan sumber daya negara.

Menyempurnakan skema kenaikan gaji berkala dan kenaikan gaji berkala bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan anggota TNI sesuai dengan ketentuan tabel gaji yang baru.

Peta jalan reformasi gaji

Resolusi 27 dengan jelas menyatakan peta jalan bagi sektor publik, mulai tahun 2021, untuk menerapkan rezim gaji terpadu yang baru bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata di seluruh sistem politik .

Pada tahun 2021, gaji terendah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan setara dengan rata-rata gaji terendah daerah di sektor usaha.

Meningkatkan upah secara berkala sesuai dengan indeks harga konsumen, pertumbuhan ekonomi , dan kapasitas anggaran negara.

Pada tahun 2025, gaji terendah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan lebih tinggi dari rata-rata gaji terendah daerah di sektor bisnis.

Pada tahun 2030, gaji terendah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan sama atau lebih tinggi dari gaji terendah wilayah tertinggi sektor bisnis.

Namun, pada kenyataannya, karena kesulitan yang ditimbulkan oleh pandemi Covid-19, pemerintah terpaksa menunda pelaksanaan peta jalan ini. Hingga saat ini, kerangka waktu baru untuk reformasi mendasar upah telah ditetapkan pada tahun 2024.

Struktur gaji baru

Sesuai dengan Resolusi 27, struktur gaji baru akan dirancang untuk mencakup: Gaji pokok (sekitar 70% dari total dana gaji) dan tunjangan (sekitar 30% dari total dana gaji). Bonus tambahan (dana bonus setara dengan sekitar 10% dari total dana gaji tahunan, tidak termasuk tunjangan).

Ini adalah pertama kalinya sebuah dokumen menunjukkan bahwa, selain gaji dan tunjangan, kader, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata memiliki dana bonus.

Untuk membangun gaji, Pemerintah Pusat juga sepakat untuk menerbitkan sistem gaji baru sesuai dengan posisi pekerjaan, jabatan, dan posisi kepemimpinan untuk menggantikan sistem gaji saat ini; mengkonversi gaji lama ke gaji baru, dengan memastikan bahwa gaji tersebut tidak lebih rendah dari gaji saat ini.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — Untuk pertama kalinya, bonus ditambahkan ke dana gaji pegawai negeri sipil (Ilustrasi: Manh Quan).

Klasifikasi posisi kepemimpinan yang setara dalam sistem politik untuk merancang tabel gaji untuk jabatan diputuskan oleh Politbiro setelah melapor kepada Komite Eksekutif Pusat.

Berdasarkan resolusi tersebut, disepakati untuk menata ulang rezim tunjangan yang berlaku, dengan memastikan bahwa total dana tunjangan mencapai maksimum 30% dari total dana gaji. Oleh karena itu, perlu untuk terus menerapkan tunjangan serentak; tunjangan senioritas yang melebihi kerangka kerja; tunjangan daerah; tunjangan tanggung jawab pekerjaan; tunjangan mobilitas; tunjangan dinas keamanan dan pertahanan; serta tunjangan khusus untuk angkatan bersenjata (TNI AD, Polri, dan Kriptografi).

Menggabungkan tunjangan jabatan, tunjangan tanggung jawab jabatan, dan tunjangan bahaya dan bahaya (secara kolektif disebut tunjangan jabatan) yang diterapkan kepada pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada jabatan dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang lebih tinggi dari biasanya dan dengan kebijakan preferensial yang sesuai dari Negara (pendidikan dan pelatihan, kesehatan, pengadilan, penuntutan, penegakan hukum sipil, inspeksi, pemeriksaan, audit, bea cukai, kehutanan, manajemen pasar, dll.).

Gabungkan tunjangan khusus, tunjangan daya tarik, dan tunjangan kerja jangka panjang di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit menjadi tunjangan kerja di daerah yang sangat sulit.

Hapuskan tunjangan senioritas (kecuali untuk militer, polisi, dan kriptografi untuk memastikan korelasi gaji dengan kader dan pegawai negeri sipil); tunjangan posisi kepemimpinan (karena klasifikasi gaji untuk posisi kepemimpinan dalam sistem politik); tunjangan untuk pekerjaan Partai dan organisasi politik dan sosial; tunjangan layanan publik (karena dimasukkan dalam gaji pokok); tunjangan beracun dan berbahaya (karena memasukkan kondisi kerja dengan faktor beracun dan berbahaya dalam tunjangan pekerjaan).

Peraturan baru tentang tunjangan menurut klasifikasi unit administratif untuk tingkat komune, distrik, dan provinsi.

[iklan_2]
Tautan sumber