A New York-i Federal Reserve Bank adatai szerint az Egyesült Államokban a friss diplomások körében a munkanélküliségi ráta júniusban 4,8% volt, ami magasabb, mint a teljes munkaerőre vonatkozó 4%-os átlag.
Ebben a komor háttérben azonban a gépi tanulásban gyakorlati tapasztalattal rendelkező és a mesterséges intelligenciát ismerő fiatalok robbanásszerű lehetőségeket látnak.
Sokan közülük, a húszas éveikben járók, évi 1 millió dollárnál is többet keresnek.
Nemcsak „álomfizetést” kapnak, de kétszer olyan gyorsan léptetnek elő vezetői pozícióba, mint más technológiai területeken dolgozó társaik.
A Burtch Works toborzó cég jelentése szerint 2024 és 2025 között a 0-3 év tapasztalattal rendelkező mesterséges intelligencia által foglalkoztatott (nem vezetői) alkalmazottak alapfizetése körülbelül 12%-kal nőtt, ami a legnagyobb növekedés bármely más tapasztalati csoporthoz képest.
A nagy technológiai vállalatok vadásznak erre a fiatal tehetségbázisra. A Databricks, egy adatelemző szoftvereket fejlesztő cég, azt tervezi, hogy idén háromszor annyi friss diplomást vesz fel.
Ali Ghodsi, a Databricks vezérigazgatója úgy nyilatkozott, hogy ők „természetes MI-guruk”, míg a régóta alkalmazottak csoportjának nehézséget okozott az alkalmazkodás.
A Databricks álláshirdetései szerint egy mindössze kétéves tapasztalattal rendelkező generatív MI-kutató évi 190 000 és 260 000 dollár közötti alapfizetésre számíthat. Ha a részvényjuttatásokat is figyelembe vesszük, a teljes kompenzáció sokkal magasabb lehet.
„Vannak nagyon fiatalok, akik nagy hatást gyakorolnak, és nagyon jól keresnek” – árulta el Mr. Ghodsi. „25 év alatt már egymillió dollárt is kereshetsz.”
Jure Leskovec, a Stanford Egyetem professzora egyértelmű szakadékot lát a fiatal mesterséges intelligencia szakemberek között. Az egyik csoportba tartoznak a 20 éves PhD-hallgatók, akik kiváló kutatási eredményekkel rendelkeznek, és a vállalatok vonzó ajánlatokkal keresik őket annak ellenére, hogy nincs valódi munkatapasztalatuk.
A fennmaradó csoportot mesterséges intelligencia használatában jártas felhasználók alkotják, akik képesek gyorsan tanulni és gondolkodni, hogy kihasználják a technológia adta lehetőségeket és hatékonyabbak legyenek.
Annak ellenére, hogy nincs felsőfokú végzettségük, egyre szélesedik a szakadék köztük és a hagyományos programozók között. Leskovec professzor szerint úgy tűnik, hogy egy új generációs szoftvermérnök van kibontakozóban.
A gépi tanulási mérnöki állások, amelyek 0-1 év tapasztalatot igényelnek olyan cégeknél, mint a Roblox, több mint 200 000 dollárt kereshetnek évente.
A Levels.fyi adatai szerint 42 esetben kaptak 1 millió dollárnál nagyobb ajánlatot mesterséges intelligencia fejlesztő cégek. Közülük 9 jelöltnek kevesebb mint 10 év munkatapasztalata volt.
A Meta által nemrég felvásárolt startupnál, a Scale AI-nál az alkalmazottak körülbelül 15%-a 25 év alatti. A friss diplomások alapfizetése itt körülbelül 200 000 dollár évente.
„Nagyon szeretnénk mesterséges intelligenciában jártas szakembereket felvenni, és ezek közül a jelöltek közül sokan még pályájuk elején járnak” – mondta Ashli Shiftan, a Scale AI humánerőforrás-igazgatója.
A 23 éves Cyril Gorlla, a CTGT, egy vállalati kockázatkezelési szoftverekkel foglalkozó startup társalapítója elmondta, hogy cégénél az átlagéletkor 21 év. Néhány fiatal alkalmazottnak körülbelül 500 000 dollár értékű részvénye van.
Még egy 16 éves fiútól is kapott önéletrajzot, aki egy mesterséges intelligencia konferencián publikált egy cikket . „Néhány évvel ezelőtt ezt biztosan nem láthattam volna” – mondta.
(A WSJ szerint)
Forrás: https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html
Hozzászólás (0)