A Vu Lan nyaralás hosszabb, mint a Tet nyaralás

Idén, mivel a Vu Lan a szeptember 2-i nemzeti ünnephez közel esik, a CT Groupnál a Vu Lan ünnepet 8 egymást követő napra meghosszabbították; még az éves holdújévi ünnepnél is hosszabbra (ami általában körülbelül 7 napig tart).

A munkahelyi Tethez hasonló örömteli légkör, amely Thuy Linh asszony szemei ​​előtt ragyogott az utolsó munkanapon, mielőtt felszállt volna a buszra, hogy visszatérjen szülővárosába. Linh asszony boldogan osztotta meg tapasztalatait: „Mivel oly sok éve dolgozom itt, sokszor volt már alkalmam egy hosszú Vu Lan nyaralásra. Idén még jobban meglepődtem, amikor a nyaralás 8 napig tartott. Más helyeken általában csak a Tet elég idő a szüleim meglátogatására, de itt ez nagyon különleges, úgy érzem, mintha egy újabb hosszú Tet nyaralásom lenne.”

A visszautat várva csillogó szemek között még mindig vannak olyanok, akik úgy döntenek, hogy az ünnepi időszakban is maradnak, hogy ne lassuljon le a munka ritmusa. Köztük van Tuong Vi asszony is, aki ezt mondta: „Néhány évvel ezelőtt gyakran intézkedtem úgy, hogy korábban hazamenjek, hogy a Vu Lan alatt a családommal lehessek. De idén maradni szeretnék, mert az ünnepek alatt együtt kell működnöm a gyárral, hogy felkészüljek a drónszektor nagy megrendeléseire, a szellem pedig az, hogy megosztom a közösséggel. A maradásnak valójában sok jó hozadéka van, nemcsak a nagyobb jövedelem, amivel gyermeki tiszteletet tudok mutatni, hanem az is, hogy többet tudok hozzájárulni a Csoporthoz. Az elmúlt napokban a szüleim a hírekben követték a Csoport híreit, és nagyon büszkék a szomszédaikra, mert Vietnam drónokat exportálhat, gyermekeik részvételének köszönhetően.”

Köztudott, hogy a Vu Lan ünnep a CT Csoport alkalmazottainak 360 fokos jóléti programjainak éves programja, amelyet mindig is jó kulturális eseményként tartottak fenn. Különösen idén a csoport folyamatosan váratlan fordulópontokat ért el az innováció, a tudomány és a technológia területén, és nagy visszhangot váltott ki belföldön és nemzetközi szinten is.

Munka és magánélet egyensúlya – tartós kultúra a CT Groupnál

A CT Group munkatársainak történetei ráébresztik az embereket: A munka és a pihenés nem két ellentétes pólus, hanem két párhuzamos félteke, amelyek teljesebbé teszik az életet. A munka jövedelmet, státuszt és beteljesülést hozhat; de csak akkor lesz az embereknek elegendő energiájuk és inspirációjuk a kreatív és fenntartható munkához, ha a szívüket a család és a szeretet melegíti fel. A munka és a magánélet egyensúlya nem csupán egy szlogen az iroda falán, hanem a CT Groupnál tartós kulturális jellemzővé vált, amelyet a Vu Lan ünnep konkretizál. Ez egy csendes pillanat mindenki számára, hogy átmenetileg félretegye a gondjait, visszatérjen a családjához, majd új energiaforrással és mélyebb kötődéssel térjen vissza a munkába.

A modern ipari élet olyan, mint a kiszáradt mezők, a forró és repedezett föld a perzselő nap alatt. Mióta nem éreztük már, hogy tiszta esőcseppek hullanak a szívünkbe, hogy lelkünk újra tisztává váljon? És akkor lassan eljön a Vu Lan évszaka, mint egy lágy eső, amely felébreszti az életet a szárazföldön, hogy a fiatal hajtások újra kizöldülhessenek. Mint ez az eső, a Vu Lan ünnepek is gyógyító cseppekké válnak a lélek számára, felfrissítve a mozgalmas hónapok után, emlékeztetve mindenkit arra, hogy álljon meg szeretni, térjen vissza. És amikor visszatérnek a munkába, új lelket és szeretettel teli szívet visznek magukban.

nyitás (15) (2).jpg
A CT Group számos jóléti politikát kínál alkalmazottai számára.

A szép élet az ideális, a szeretet és a hála a siker ereje.

Tran Kim Chung úr, a CT Csoport elnöke elmondta: „Az elmúlt időszakban minden munkatársunk éjjel-nappal keményen dolgozott, hogy lépést tartson számos projekt és esemény előrehaladásával. Bár fáradtak vagyunk, mindenki büszke, mert tudjuk, hogy értelmes munkát végzünk, és nagyszerű értékeket teremtünk magunk, a csoport és az egész ország számára. Ezért ez a 8 napos ünnep olyan, mint egy bátorítás, amelyet mindenek felett értékelünk. Hiszem, hogy mindenki tudni fogja, hogyan használja ki ezt az értékes időt a pihenésre, a visszatérésre, a szülei és a családja számára a kemény munkanapok utáni jóvátételre, a munkának, a közösségnek szentelve magát.”

A CT Csoport vezetője vezetői szívből jövő gondolatait fejezte ki: „A szépen élni minden tag ideálja a Csoportban. A hála az emberiség alapvető szépsége, különösen a szülők számára. Így a családhoz fűződő békéből és ragaszkodásból kiindulva, bőségesebb energiával és mélyebb felelősségtudattal térhetnek vissza a munkába, ami erőt ad majd a közösséghez, a társadalomhoz és a nemzethez való hozzájáruláshoz.”

Elmondható, hogy a CT Group ezen különleges ajándéka minden alkalmazottjának élő bizonyítéka a vállalaton belüli ritka humánus vezetési filozófiának. Nemcsak kötődést és boldogságot hoz az alkalmazottaknak, hanem inspirál egy olyan vállalkozást is, amely tudja, hogyan kell egyensúlyt teremteni a fenntartható üzleti fejlődés és a spirituális értékek ápolása között. És ki tudja, talán ez egy progresszív vállalkozás új mércéje is lehet: nemcsak növekedést teremt, hanem békét is ápol; nemcsak arra tanítja az embereket, hogyan kell jól dolgozni, hanem arra is emlékezteti őket, hogyan kell jól szeretni. Remélhetőleg a jövőben több olyan egység lesz, mint a CT Group, amely értelmes politikákat terjeszt, hogy a gyermeki tisztelet szelleme mindig ragyogjon minden vietnami gyermekben.

Bich Dao

Forrás: https://vietnamnet.vn/mot-tap-doan-cho-nhan-vien-nghi-5-ngay-de-bao-hieu-cha-me-dip-le-vu-lan-2438362.html