A köztisztviselőkről szóló (módosított) törvényt az Országgyűlés 10. ülésszakán (2025. október) tárgyalják és fogadják el - Illusztratív fotó
A Belügyminisztérium elkészült a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezettel, és véleményeket vár belföldi és külföldi ügynökségektől, szervezetektől és magánszemélyektől.
Az egyik figyelemre méltó pont, hogy a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet a politikák felülvizsgálatára és kiegészítésére összpontosított abban az irányban, hogy a közszolgálati egységek proaktívak legyenek az emberi erőforrások kezelésében és felhasználásában, összhangban a Politikai Bizottság új politikájával és a valósággal.
A cél egy rugalmas toborzási mechanizmus létrehozása, amely lehetővé teszi a közszolgálati egységek számára, hogy a köztisztviselőket, munkavállalókat, szakértőket és tudósokat vonzhassanak, szervezhessenek, alkalmazhassanak, jutalmazhassanak, képezhessenek és nevelhessenek az egység humánerőforrás-szükségleteivel és pénzügyi helyzetével összhangban; lehetővé tegyék a szolgáltató egységek számára, hogy gazdasági egységként működjenek (autonóm egységek esetén); rugalmas toborzási, értékelési és felhasználási mechanizmus létrehozása az autonómia szintjének megfelelően, a közösség szolgálatának elvének biztosítása alapján; egy kellően nyitott mechanizmus létrehozása ahhoz, hogy minden egység „megtervezhesse a saját” módját a személyzet irányítására, alkalmazására és toborzására.
Konkrétan a decentralizáció és a hatáskör-átruházás elve a közszolgálati egység autonómiájának szintjével összhangban kerül megvalósításra, biztosítva a személyzet átfogó kezdeményezését, amely a közszolgálati egység vezetőjének felelősségével jár a személyzet és egyéb erőforrások működtetésében és irányításában, a szakmai feladatok legjobb ellátása érdekében, a közszolgáltatások nyújtásának követelményeinek való megfelelés érdekében, biztosítva a minőséget és a hatékonyságot a társadalom szolgálatában.
Ennek megfelelően a magas szintű autonómiával rendelkező közszolgálati egységek jogosultak lesznek dönteni az alkalmazottak számáról; növelni fogják az autonómiát a közszolgálati egységek vezetőinek toborzása, felhasználása, irányítása, tervezése és kinevezése terén.
A közszolgálati egységek az autonómia szintje, a munkakör követelményei és az egység jellemzői alapján választják ki a köztisztviselői toborzás megfelelő formáit.
A közszolgálati egységek közvetlen szerződéseket köthetnek szakértőkkel, tudósokkal és tehetséges emberekkel, akik alkalmasak az egység működési területére, kedvező feltételeket teremtve az egység számára, hogy olyan magas színvonalú, tapasztalt és specializált személyzetet vonzzon, amelyet a hagyományos toborzási folyamat nem feltétlenül tud kielégíteni.
A közszolgálati egységek köztisztviselőként olyan személyeket fogadhatnak el, akik olyan tapasztalattal rendelkeznek, amely azonnal megfelel a jelenleg a nem közszférában dolgozók munkakörének követelményeinek, segítve ezzel az egységet egy képzett és munkára kész személyzetből álló csapat kiegészítésében, időt és kezdeti képzési költségeket takarítva meg.
A közszolgálati egységek proaktívan dolgoznak ki saját értékelési, fizetési, bónusz- és fegyelmi szabályzatokat, szorosan követve az egyes egységek konkrét feladatait, szervezeti modelljét és céljait, ezáltal igazságosabbá, objektívebbé és hatékonyabbá téve az értékelést, ösztönözve a köztisztviselőket kapacitásuk maximalizálására.
A törvénytervezet egy másik figyelemre méltó pontja a külföldön élő vietnami állampolgárok vagy Vietnamban élő külföldi állampolgárok regisztrációs feltételeinek szabályozása, amelyeket az illetékes hatóság döntése szerint hajtanak végre; a tehetséges emberek, az országnak érdemes szolgálatokat tevő személyek és az etnikai kisebbségek elsőbbségi kiválasztására vonatkozó szabályozás; a tudomány és a technológia alkalmazása a toborzási folyamatban; valamint az egységes köztisztviselői irányítási adatokkal való integráció minden ágazatban és területen.
A próbaidőt illetően a sikeres jelöltnek próbaidőn kell részt vennie, kivéve azokat az eseteket, amikor legalább 12 hónapos szakmai tapasztalattal rendelkezik, amely megfelel a betöltendő munkakör követelményeinek.
A törvénytervezet kiterjeszti a köztisztviselők jogait is, ennek megfelelően a köztisztviselők szerződéseket köthetnek szakmai tevékenységek végzésére más közszolgálati egységekben is, mint ahol jelenleg dolgoznak; tőkét befizethetnek, létrehozhatnak, irányíthatnak, működtethetnek és dolgozhatnak az általuk létrehozott vagy létrehozott vállalkozásokban, amelyekben részt vesznek a kutatási eredmények kereskedelmi forgalomba hozatala, az adott szervezet által létrehozott szellemi tulajdon, találmányok és digitális technológia hatékony hasznosítása érdekében; meghatározott időre tudományos és technológiai szervezetekhez, felsőoktatási intézményekhez, vállalkozásokhoz és más szervezetekhez küldhetik őket dolgozni; tőkét befizethetnek, létrehozhatnak, részt vehetnek az irányításban, működtetésben vagy technológiafejlesztésben hazai és külföldi vállalkozásokban...
Ki kell egészíteni és ki kell egészíteni a köztisztviselők átvilágítására vonatkozó szabályozást oly módon, hogy az ne tartalmazzon olyan feltételt, hogy a feladatokat két egymást követő évben nem kell elvégezni, létre kell hozni egy belső versenymechanizmust, ösztönözni kell a köztisztviselői csapat folyamatos képzését, a kapacitás és a felelősségérzet fejlesztését...
A köztisztviselőkről szóló (módosított) törvényt az Országgyűlés 10. ülésszakán (2025. október) fogják megvitatni és jóváhagyni.
Thu Giang
Forrás: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm
![[VIDEÓ] Petrovietnam – 50 év a Hagyományos Fáklya megőrzése, a Nemzeti Energiaépítés](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/3/3f5df73a4d394f2484f016fda7725e10)
Hozzászólás (0)