Avant 2021, l'âge de la retraite était de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes. Cependant, depuis 2021, le décret gouvernemental n° 135/2020 relatif à l'âge de la retraite est entré en vigueur et l'âge de la retraite a progressivement augmenté.
Conformément à l'article 4 du décret 135 du gouvernement, à compter du 1er janvier 2021, l'âge de la retraite des salariés dans des conditions normales est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin.
Par la suite, chaque année, l’âge de la retraite augmentera de 3 mois pour les travailleurs masculins, jusqu’à atteindre 62 ans en 2028 et de 4 mois pour les travailleuses, jusqu’à atteindre 60 ans en 2035.
Selon la feuille de route visant à augmenter l'âge de la retraite, l'âge de la retraite en 2023 pour les travailleurs masculins est de 60 ans et 9 mois, et pour les travailleuses de 56 ans.
Ainsi, d’ici 2024, l’âge de la retraite pour les travailleurs sera de 61 ans pour les hommes et de 56 ans et 4 mois pour les femmes.
Feuille de route pour augmenter l'âge de la retraite des travailleurs dans des conditions de travail normales
Le décret 135 prévoit également des cas de départ à la retraite à un âge inférieur à l'âge normal de la retraite dans des conditions de travail normales. Ainsi, dans des cas particuliers, les salariés peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais ne dépassant pas de plus de cinq ans l'âge normal de la retraite.
Il s'agit des cas suivants : les salariés ayant travaillé pendant 15 ans ou plus dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figurant sur la liste établie par le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales ; les salariés ayant travaillé pendant 15 ans ou plus dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021 ; les salariés dont la capacité de travail a été réduite de 61 % ou plus.
Âge de départ à la retraite le plus bas pour les travailleurs à partir de 2024
Conformément au décret gouvernemental n° 135, les salariés peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé que l'âge de la retraite dans des conditions de travail normales. Ce départ à la retraite à un âge plus avancé dépend de l'accord entre le salarié et l'employeur.
Conformément à l'article 54 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, modifié par le point a, clause 1, article 219 du Code du travail de 2019, les employés participant à l'assurance sociale obligatoire dans des conditions de travail normales ont droit à une pension si, au moment de la retraite, ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus et remplissent les conditions d'âge de la retraite.
L'âge de la retraite étant reporté en 2024 par rapport à 2023, les conditions d'octroi des pensions de retraite aux salariés évolueront également. Ainsi, à partir de 2024, les salariés affiliés à l'assurance sociale obligatoire dans des conditions normales de travail percevront une pension s'ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus au moment de leur départ à la retraite et s'ils ont atteint l'âge de 61 ans pour les hommes et de 56 ans et 4 mois pour les femmes.
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