Trouvez des talents mondiaux pour travailler à distance

Nurasyl Serik (à gauche) et Volodymyr Fedoriv ont cofondé la start-up de ressources humaines Remofirst - Photo : Remofirst

Les offres d'emploi publiées sur la plateforme démontrent que la demande de talents technologiques internationaux reste forte. Les talents internationaux sont nécessaires, mais posent souvent problème. Les entreprises doivent souvent être physiquement présentes dans chaque pays, garantir la conformité juridique des contrats, etc.

Nurasyl Serik (Kazakhstan) et Volodymyr Fedoriv (Ukraine) se sont rencontrés alors qu'ils étudiaient au Royaume-Uni et ont cofondé Remofirst dans le but d'alléger ce fardeau pour les entreprises, en atteignant un chiffre d'affaires à huit chiffres d'ici 2023. Tous deux ont été inclus dans la liste Forbes 30 Under 30 en 2024, catégorie entreprise technologique.

Les grandes entreprises comme Microsoft, Mastercard et Zocdoc embauchent de nouveaux employés en utilisant un processus traditionnel.

Désormais, ils peuvent embaucher un candidat ingénieur logiciel résidant au Népal au lieu de le rejeter simplement parce qu'ils n'ont pas de bureau dans le pays. De plus, Remofirst versera le salaire de l'employé en monnaie népalaise chaque mois pour le compte de l'entreprise.

« Nous avons vu de nombreuses entreprises essayer de réduire leurs effectifs d'ici 2023, mais Remofirst n'est pas comme ça », a déclaré Nicholas Sando, directeur de la société de capital-risque Octopus à Londres, ajoutant qu'il ne faudra pas longtemps avant que l'embauche à distance ne devienne la norme et que des entreprises comme Remofirst ressemblent davantage à des sociétés de paie traditionnelles.

Plusieurs startups proposant des solutions similaires ont levé des centaines de millions de dollars de financement supplémentaire. Les fonds de capital-risque financent ce marché, car les entreprises cherchent à diversifier leurs effectifs et à réduire leurs coûts salariaux, explique Derek Hernandez, analyste chez Pitchbook, une société de capital-risque. Autrement dit, embaucher des travailleurs à l'étranger peut être moins coûteux, car les salaires sont payés en monnaie locale.

La COVID-19 a normalisé la tendance du travail à distance, Serik et Fedoriv ont lancé Remofirst en 2021.

Lors de la création de l'entreprise, ses fondateurs n'avaient pas attiré beaucoup de capital-risque. Alors que ses concurrents facturaient des frais mensuels de 599 $ et plus par employé, les frais de Remofirst démarraient à 199 $.

Pour résoudre le défi des paiements transfrontaliers pour les entreprises, Remofirst, basé à San Francisco, travaille avec des professionnels juridiques et RH locaux dans des centaines de pays qui aident à faciliter les paiements, à créer des plans d'avantages sociaux adaptés à la région et à gérer les problèmes juridiques au nom des entreprises.

Une grande partie du marché recrute encore traditionnellement, et Remofirst et ses concurrents disposent d'une marge de croissance importante. Grâce aux 25 millions de dollars qu'elle vient de lever, l'entreprise cherche à se développer auprès d'une clientèle internationale et à recruter de nouveaux cadres.

L'effectif de l'entreprise est également passé de cinq à 80 personnes lors du tour de table. Remofirst n'a pas communiqué sa valorisation actuelle, mais a indiqué qu'elle était à neuf chiffres.

Source : https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm