Augmenter les salaires des fonctionnaires pour se rapprocher du secteur des entreprises

Le salaire le plus bas du secteur public sera égal au salaire minimum régional moyen du secteur des entreprises après la réforme des salaires, a déclaré le ministère de l'Intérieur .

Le 3 novembre, le ministère de l'Intérieur a transmis un rapport aux députés de l'Assemblée nationale indiquant qu'il avait alloué un budget suffisant pour mettre en œuvre simultanément six réformes salariales. Le gouvernement a alloué 560 000 milliards de dongs au fonds salarial, garantissant ainsi des ressources suffisantes pour la réforme salariale sur la période 2024-2026.

Une fois que le salaire minimum du secteur public sera égal à celui du secteur privé, la vie des bénéficiaires de salaires et d'indemnités budgétaires s'améliorera. La nouvelle politique salariale limite également le nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public qui quittent leur emploi ou passent du secteur public au privé. Selon le ministère de l'Intérieur, cela les incite à améliorer leur efficacité au travail.

Le salaire des fonctionnaires et employés du secteur public est calculé en multipliant le salaire de base par le coefficient salarial. À compter du 1er juillet 2023, date à laquelle le salaire de base passera à 1,8 million de VND, le salaire mensuel le plus élevé des fonctionnaires sera de 14,4 millions de VND ; le plus bas sera de 2,43 millions de VND.

Actuellement, le salaire minimum mensuel des employés des entreprises de la région I est de 4,68 millions de VND ; de 4,16 millions de VND dans la région II, de 3,64 millions de VND dans la région III et de 3,25 millions de VND dans la région IV. Ce niveau a augmenté de 6 % par rapport à la période antérieure au 1er juillet 2022.

Ainsi, une fois que le salaire minimum dans le secteur public sera égal à celui du secteur des entreprises, les salaires des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées seront considérablement améliorés par rapport à la situation actuelle.

Des fonctionnaires effectuent des démarches administratives pour les citoyens du Comité populaire de la ville de Thu Duc, à Hô-Chi-Minh-Ville, en août 2022. Photo : Quynh Tran — Des fonctionnaires effectuent des démarches administratives pour les citoyens du Comité populaire de la ville de Thu Duc, à Hô-Chi-Minh-Ville, en août 2022. Photo : *Quynh Tran*

Selon le ministère de l’Intérieur, de 2015 à aujourd’hui, les agences centrales et locales ont rationalisé 10 % des salaires des fonctionnaires et 11,6 % des employés du secteur public, afin de créer des ressources pour la réforme des salaires.

Toutefois, la difficulté de la réforme salariale réside dans le fait que le système de répartition des postes et des emplois des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public est encore en cours de perfectionnement. Certains documents institutionnalisant la politique du gouvernement central en matière de réforme salariale tardent encore à être mis en place. Les orientations sur le mécanisme d'autonomie des services publics tardent à être élaborées ; la socialisation visant à réduire le nombre de personnes percevant des salaires sur le budget n'a pas encore été réalisée.

« La conversion des anciens salaires en nouveaux salaires pour les dirigeants est complexe, car de nombreux anciens niveaux de salaire, grades et intitulés de poste sont désormais classés dans un nouveau niveau de salaire. Par conséquent, certains sont mieux payés que d'autres », indique le rapport.

D'ici la mise en œuvre de la réforme salariale mi-2024, le ministère de l'Intérieur soumettra aux autorités compétentes une liste de postes de fonctionnaires, d'agents de l'État et d'employés du secteur public, du niveau central aux collectivités locales. De nombreuses solutions financières sont mises en œuvre pour créer des sources de financement durables pour la réforme salariale. L'appareil d'État est en cours de réorganisation afin de réduire le nombre de personnes percevant des salaires et des indemnités sur le budget.

La résolution 27/2018 du Comité central vise à réformer les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises à partir du 1er juillet 2021. Cependant, au cours des deux dernières années, en raison de nombreux impacts négatifs, notamment la pandémie de Covid-19, la feuille de route pour la réforme synchrone de la politique salariale n'a pas encore été mise en œuvre.

À partir de mi-2024, les fonctionnaires et employés du secteur public seront rémunérés en fonction de leur poste, au lieu d'une politique de bas salaires peu motivante. Le ministère de l'Intérieur a élaboré six éléments spécifiques du nouveau régime salarial, en fonction du poste, du titre et du poste.

Français En conséquence, il y a 861 postes de cadres et de fonctionnaires, dont 137 pour le groupe de direction et de gestion ; 665 pour le groupe de fonctionnaires professionnels spécialisés ; 37 pour le groupe de fonctionnaires professionnels spécialisés partagés ; et 22 pour le groupe de soutien et de service. Il y a 17 postes de cadres et de fonctionnaires au niveau des communes, dont 11 pour les cadres à temps plein et 6 pour les fonctionnaires des communes. À ce jour, 16/20 ministères et branches ont créé des postes de fonctionnaires professionnels spécialisés.

À partir de 2025, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées continueront d’augmenter en moyenne de 7 % par an.

Viet Tuan

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