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| Les travailleurs de RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) bénéficient d'une attention particulière et de politiques conformes à la réglementation. |
La plupart des conflits collectifs du travail et des grèves résultent de conflits de droits et d'intérêts : salaires et primes ; lenteur des employeurs à répondre aux demandes et questions des employés concernant la qualité des repas servis pendant les quarts de travail, leur rémunération, les conditions de travail garanties, les horaires de travail convenables, etc. Lors de séances de travail visant à résoudre les cas, des organismes tels que le ministère de l'Intérieur, la police provinciale, la fédération provinciale du travail et le conseil de gestion du parc industriel provincial ont analysé et identifié les causes : les entreprises ne publient pas et ne diffusent pas de manière transparente les informations sur la production et la situation commerciale, ainsi que sur les politiques et réglementations relatives aux employés. Ce manque de transparence conduit les employés à ne pas comprendre la situation réelle de l'entreprise, ni leurs difficultés, leurs réflexions et leurs aspirations. À terme, ce manque de compréhension accumulé peut se transformer en conflits s'il n'est pas résolu rapidement. De plus, le manque de respect des employés, les violations de la loi, l'exploitation des jeunes travailleurs en bonne santé, le licenciement des seniors, la priorité donnée aux profits, et l'attitude négative des dirigeants empêchent les deux parties de nouer des liens et de tisser des liens.
Suite à l'identification du problème, les agences compétentes ont mis en œuvre des solutions telles que l'organisation d'activités de propagande et de sensibilisation des chefs d'entreprise et des employés aux politiques et lois ; l'accompagnement des entreprises dans l'application stricte des dispositions du Code du travail de 2019, de la Loi sur l'assurance sociale de 2014 et des documents d'orientation du gouvernement central et provincial, garantissant ainsi les droits des employés conformément à la réglementation. Le renforcement de la gestion étatique du travail ; l'inspection et le contrôle du respect du droit du travail dans les entreprises. La Fédération provinciale du travail coordonne activement avec les organisations syndicales de base dans les entreprises pour surveiller la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les employés ; l'amélioration de la qualité des activités syndicales de base, l'encouragement des entreprises à organiser des activités sociales, culturelles, artistiques et sportives afin de créer des conditions d'échange et de compréhension mutuelle, et d'améliorer la vie matérielle et spirituelle des employés. Grâce à des mesures synchrones et drastiques, les relations de travail dans les entreprises de la région se sont considérablement améliorées. Les conflits du travail ont considérablement diminué ces derniers temps, tout comme le nombre de grèves. Les employés ont de plus en plus confiance dans la protection de leurs droits, tandis que les entreprises sont clairement conscientes de l'importance de maintenir un environnement de travail stable pour le développement durable.
Dans le contexte actuel, la stabilisation des relations de travail reste un défi et exige des efforts constants de la part des organismes fonctionnels, des entreprises et des salariés. Afin de renforcer les mesures visant à garantir la stabilité des relations de travail et à prévenir et minimiser les conflits du travail et les grèves, le ministère de l'Intérieur a publié le 14 mars 2025 le document n° 1084/SNV-LĐVLBHXH, demandant aux comités populaires des districts, des villes et aux conseils d'administration des parcs industriels de la province de se coordonner pour renforcer la gestion étatique du travail dans la région. Dans l'immédiat, se concentrer sur les activités de propagande, en demandant aux entreprises d'appliquer strictement les dispositions du Code du travail de 2019, de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et des documents d'orientation du gouvernement central et de la province, garantissant les droits des salariés conformément à la réglementation. Exiger des employeurs qu'ils renforcent le dialogue sur le lieu de travail, examinent, promulguent et appliquent strictement la réglementation sur la démocratie sur le lieu de travail, diffusent et rendent publics auprès des salariés les contenus suivants : la situation de production et d'activité de l'employeur ; réglementation du travail, échelles de salaires, feuilles de paie, normes du travail, règles internes, règlements et autres documents de l'employeur relatifs aux droits, obligations et responsabilités des employés ; conventions collectives de travail auxquelles l'employeur participe ; la création et l'utilisation des fonds de récompense, des fonds de prévoyance et des fonds versés par les employés ; le paiement des assurances sociales, de l'assurance maladie , de l'assurance chômage pour les employés...
Veiller à ce que les employés soient autorisés à participer à l'élaboration, à la modification et à l'ajout de règlements intérieurs, de règles et d'autres documents de l'employeur relatifs à leurs droits, obligations et intérêts ; élaborer, modifier et compléter les grilles salariales, les feuilles de paie et les normes du travail ; proposer le contenu des négociations collectives, améliorer les conditions de travail et prévenir et combattre les incendies et les explosions. Les employés sont autorisés à décider de conclure, de modifier, de compléter et de résilier les contrats de travail conformément aux dispositions légales ; adhérer ou non à l'organisation représentant les employés sur le lieu de travail ; participer ou non aux grèves conformément aux dispositions légales ; voter sur le contenu des négociations collectives conclues pour la signature de conventions collectives de travail conformément aux dispositions légales. Les employés sont autorisés à inspecter et à superviser l'application des contrats de travail et des conventions collectives ; l'application du règlement intérieur du travail, des règles et des autres documents de l'employeur relatifs à leurs droits, obligations et intérêts ; l'utilisation des fonds de rémunération, des fonds de prévoyance, des fonds versés par les employés ; la déduction des cotisations syndicales, des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage par les employeurs ; la mise en œuvre de l'émulation, des récompenses, de la discipline, du règlement des plaintes et des dénonciations liées aux droits, obligations et intérêts des salariés.
Les agences compétentes surveillent de près la situation des relations de travail dans les entreprises qu'elles gèrent, notamment celles situées dans les parcs industriels et celles à capitaux étrangers, et prennent des mesures pour prévenir et limiter les grèves. En cas de grève non conforme aux procédures en vigueur dans la zone, elles doivent présider et ordonner à l'agence spécialisée du travail de coordonner avec le syndicat de même niveau, les agences et organisations concernées afin de rencontrer directement l'employeur et les représentants de la direction de l'organisation représentant les salariés de l'établissement pour recueillir leurs avis et aider les parties à trouver des solutions rapides. En cas de constatation d'infraction à la loi, elles doivent consigner l'infraction, la traiter ou recommander à l'agence compétente de prendre en charge l'individu ou l'organisation responsable conformément aux dispositions de la loi.
Construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein des entreprises, et minimiser les conflits du travail et les grèves, est essentiel à la stabilité et au développement des entreprises, tout en garantissant les droits et les intérêts des salariés. Chaque entreprise doit respecter les dispositions du droit du travail, notamment en matière d'assurance, de salaires, de temps de travail et de repos, et ne pas porter atteinte aux droits et aux intérêts des salariés. Être proactif et coopérer de bonne foi au dialogue et à la négociation entre les représentants des syndicats et les employeurs en cas de conflit du travail. S'informer régulièrement des difficultés, des réflexions et des aspirations des salariés et les soutenir dans les situations difficiles. Encourager et lancer un mouvement pour développer la culture d'entreprise, aider les salariés à mieux comprendre les relations de travail dans le nouveau contexte afin qu'ils comprennent correctement leurs droits et obligations légitimes, et à prendre conscience de leur responsabilité de partager les difficultés avec l'entreprise afin de surmonter les difficultés et de construire des relations de travail durables.
Article et photos : Minh Tan
Source : https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/
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