Règlement sur le dernier préavis de résiliation des contrats de travail en 2023

Que prévoit la dernière loi du travail de 2023 concernant le préavis de résiliation des contrats de travail ? - Lecteur Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

Dernières réglementations sur le préavis de résiliation du contrat de travail

Conformément à l'article 45 du Code du travail de 2019, l'employeur doit notifier par écrit au salarié la résiliation du contrat de travail lorsque le contrat de travail est résilié conformément aux dispositions du présent Code, sauf dans les cas suivants :

- Les employés condamnés à une peine d'emprisonnement non assortie d'un sursis ou non éligibles à la libération prévue à l'article 328, clause 5, du Code de procédure pénale, à la peine de mort ou interdits d'exercer le travail prévu dans le contrat de travail conformément à un jugement ou une décision de justice entré en vigueur.

- Les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam sont expulsés conformément à un verdict ou une décision de justice entré en vigueur, ou à une décision d'une agence d'État compétente.

- Le salarié décède, est déclaré par le Tribunal incapable civilement, est porté disparu ou est décédé.

- L'employeur est une personne physique décédée, déclarée incapable civilement par le tribunal, disparue ou décédée. Il ne s'agit pas d'une personne physique ayant cessé ses activités ou ayant été informée par l'autorité d'enregistrement des entreprises relevant du Comité populaire provincial de l'absence de représentant légal ou de personne habilitée à exercer ses droits et obligations.

Note:

+ Dans le cas où l'employeur n'est pas une personne physique et cesse ses activités, la date de résiliation du contrat de travail est calculée à partir de la date de notification de la cessation des activités.

+ Dans le cas où l'employeur n'est pas une personne physique et est informé par l'autorité d'enregistrement des entreprises relevant du Comité populaire provincial qu'il n'a pas de représentant légal ou de personne autorisée à exercer les droits et obligations d'un représentant légal comme prescrit dans la clause 7 de l'article 34 du Code du travail de 2019, la date de résiliation du contrat de travail est calculée à partir de la date de notification.

Quelques réglementations à connaître sur les contrats de travail

Selon les dispositions du Code du travail de 2019, un contrat de travail est un accord entre un employé et un employeur portant sur le travail rémunéré, le salaire, les conditions de travail, les droits et obligations de chaque partie à la relation de travail. Si les deux parties conviennent d'un nom différent, mais que le contenu indique le travail rémunéré, le salaire, la gestion, l'exploitation et la supervision de l'une des parties, il s'agit d'un contrat de travail. Avant d'embaucher un employé, l'employeur doit conclure un contrat de travail avec lui.

Les contrats de travail doivent être conclus dans l’un des types suivants :

- Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat dans lequel les deux parties ne précisent pas la durée ni le moment de la fin du contrat ;

- Un contrat de travail à durée déterminée est un contrat dans lequel les deux parties déterminent la durée et la date de fin du contrat dans un délai n'excédant pas 36 mois à compter de la date d'effet du contrat.

Lorsque le contrat de travail expire mais que le salarié continue de travailler, les mesures suivantes doivent être prises :

- Dans les 30 jours suivant la date d'expiration du contrat de travail, les deux parties doivent signer un nouveau contrat de travail ; pendant la période où le nouveau contrat de travail n'a pas été signé, les droits, obligations et intérêts des deux parties seront mis en œuvre conformément au contrat signé ;

- Si après 30 jours à compter de la date d'expiration du contrat de travail, les deux parties ne signent pas un nouveau contrat de travail, le contrat de travail signé deviendra un contrat de travail à durée indéterminée ;

Si les deux parties signent un nouveau contrat de travail à durée déterminée, celui-ci ne peut être signé qu'une seule fois. Par la suite, si le salarié continue à travailler, un contrat de travail à durée indéterminée doit être signé, à l'exception des contrats de travail des dirigeants d'entreprises publiques et des cas prévus aux articles 149, 151, 2 et 177 du Code du travail de 2019.

Le contrat de travail entre en vigueur à compter de la date de signature par les deux parties, sauf accord contraire entre les deux parties ou disposition contraire de la loi.

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