Afin de réaliser une percée dans le développement des ressources humaines, la province a élaboré de nombreuses solutions adaptées à chaque étape du développement. En particulier, l'investissement dans le développement des ressources humaines se concentre sur les étapes les plus importantes et clés, sans dispersion, en veillant à optimiser l'utilisation des ressources humaines existantes afin de mettre en place un mécanisme de formation continue et de favoriser l'amélioration des qualifications.
Français Le ministère de l'Intérieur a pris l'initiative de coordonner le développement de nombreux programmes et projets visant à développer les ressources humaines pour le personnel des fonctionnaires des agences d'État relevant du Comité populaire provincial ; a conseillé sur les mécanismes visant à encourager et à protéger les personnes dynamiques, créatives, audacieuses, osant penser, osant faire, osant prendre la responsabilité du bien commun... Le ministère a également pris l'initiative de conseiller le Comité populaire provincial pour développer le projet « Formation et promotion des fonctionnaires de la province de Quang Ninh pour la période 2025-2030 », notamment en organisant 10 cours de formation sur la gestion des sciences et technologies, l'innovation et la transformation numérique pour 200 étudiants à l'étranger ; 46 cours de formation sur les sciences et technologies pour 2 000 étudiants ; 12 cours de formation sur la transformation numérique pour 600 étudiants ; 12 cours de formation sur les connaissances et les compétences en matière de sécurité des réseaux et de sécurité de l'information pour 600 étudiants.
Depuis début 2025, la province, les unités et les localités ont déployé de nombreuses formations sur la transformation numérique, en mettant l'accent sur l'application de l'intelligence artificielle (IA) à la performance du service public. La province a notamment organisé une conférence sur l'application des données et de l'intelligence artificielle au service de la gouvernance et du développement durable de la province de Quang Ninh. Lors de cette conférence, la province a lancé le mouvement « Alphabétisation numérique ». Chaque fonctionnaire doit être un pionnier dans l'apprentissage, la pratique et la diffusion des compétences numériques, non seulement pour lui-même, mais aussi pour l'ensemble de la communauté. Chaque citoyen doit participer activement à l'apprentissage, à la pratique et à la transformation des compétences numériques en compétences essentielles à la vie quotidienne dans la nouvelle ère.
Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti a organisé une formation sur l'application des données de l'IA pour servir le travail d'organisation et de construction du Parti ; les principes de travail avec l'IA ; la pratique de l'utilisation des outils d'IA pour soutenir le traitement du travail dans les départements spécialisés du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti dans chaque domaine spécifique... Contribuant ainsi à équiper les connaissances et à partager les compétences du personnel du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti dans l'exploitation et l'application de l'IA dans leur travail, répondant aux exigences des tâches dans la situation actuelle.
En réponse au mouvement d'« Éducation numérique pour le peuple », la Commission d'inspection du Comité provincial du Parti a organisé une conférence de formation aux compétences en IA, portant sur les thèmes suivants : introduction aux bases de l'IA au travail ; utilisation de l'IA dans le cadre professionnel ; outils d'IA pour le travail et la conception des bulletins d'information du Parti, des rapports visuels et des communications internes. À partir de là, le personnel de la Commission d'inspection du Comité provincial du Parti a clairement compris les principes de l'IA : élaboration de rapports, synthèse de contenu, traitement de données ; création de chatbots, sécurisation des données par l'IA ; création de contenu multimédia…
Le Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti a organisé un cours de formation sur les « compétences en IA » avec les principaux sujets suivants : Aperçu de l'IA et des tendances d'application dans la gestion administrative ; Application de l'IA dans le travail de lutte contre la corruption ; IA dans la gestion des plaintes et des dénonciations et le traitement de l'information ; Système d'aide à la décision basé sur l'IA ; orientation pour le développement et le déploiement de l'IA au sein du Comité des affaires intérieures... Non seulement en fournissant de nouvelles connaissances, le cours de formation vise également à développer des compétences dans l'utilisation d'outils d'IA populaires tels que Chatbot, applications de traitement du langage naturel, systèmes intelligents d'analyse de données, outils d'apprentissage automatique...
Suivant de près la nature spécifique du travail, les unités et les localités ont organisé de manière proactive des cours de formation pour améliorer la qualité des ressources humaines et attirer les talents. Typiquement : Le secteur provincial de la santé a mis en place un mécanisme pour attirer des sujets de qualité pour la santé des communes, des districts et des provinces. En particulier, en application de la résolution n° 28/2023/NQ-HDND du Conseil populaire provincial, à ce jour, le secteur provincial de la santé a recruté et accepté 1 076 fonctionnaires (322 médecins) pour travailler dans les unités de service public affiliées. Selon la résolution n° 05/2022/NQ-HDND du Conseil populaire provincial, 73 sujets bénéficient également de cette politique par le biais de formations pour les doctorats et les médecins spécialistes de niveau II ; Français formation de masters, spécialistes de niveau I... Selon M. Nguyen Trong Dien, directeur du département de la santé, de 2022 à aujourd'hui, 212 diplômés universitaires (4 doctorats, 56 spécialistes de niveau II, 22 masters et 130 spécialistes de niveau I) ont servi dans les unités médicales, contribuant à améliorer la capacité de l'ensemble du système de santé. Quang Ninh a atteint un ratio de 17 médecins pour 10 000 habitants (1,5 fois supérieur à la moyenne nationale).
L'Université d'Ha Long se concentre sur la formation des ressources humaines STEM associées à l'orientation professionnelle et à l'entrepreneuriat. Elle intègre des modules d'enseignement STEM dans la conception de programmes de formation pour diverses filières, telles que la pédagogie des sciences naturelles, l'enseignement primaire et la pédagogie des mathématiques. Parallèlement, elle élabore des modules, des programmes extrascolaires, des séminaires et des échanges sur l'orientation professionnelle et l'entrepreneuriat pour les étudiants. Concernant la formation et le développement du personnel scientifique et technologique, l'université compte, pour l'année universitaire 2023-2024, trois enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat et trois professeurs associés, et envoie 18 enseignants-chercheurs et professeurs en Chine et à l'étranger. L'université collabore également avec près de 100 entreprises nationales et étrangères pour la formation et l'accompagnement de leurs ressources humaines, la réalisation de stages rémunérés et d'activités de service communautaire. En 2023-2024, l'université réalisera 18 missions scientifiques commandées par des entreprises.
Au fil des ans, VNPT Quang Ninh a toujours accordé une attention particulière au développement des ressources humaines en informatique. À l'ère du numérique, outre le recrutement, l'unité a formé et développé 2 773 ingénieurs informatiques dans les domaines de la programmation, de la gestion de bases de données volumineuses, du cloud computing et de l'IA. Ces formations sont conformes aux normes internationales de certification de Microsoft et Cisco, telles que CCNA, CCNP, JNCIA et CISSP.
Pour répondre aux exigences de l'entrée du pays dans une nouvelle ère, la province est déterminée à poursuivre ses avancées en matière de développement des ressources humaines. Lors de la réunion du 28 avril 2025 du Comité permanent du Comité provincial du Parti, le camarade Vu Dai Thang, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti, a souligné : « Les ressources consacrées au développement des ressources humaines doivent continuer à se concentrer sur les étapes les plus importantes et clés, et non se disperser. Le développement des ressources humaines doit garantir une utilisation maximale des ressources humaines existantes afin de disposer d'un mécanisme de formation continue et de perfectionnement pour améliorer les qualifications appropriées ; et de solutions pour attirer des ressources humaines de haute qualité. » Dans le cadre de la mise en œuvre du modèle de gouvernement à deux niveaux, il est nécessaire d'étudier le plan de décentralisation des collectivités locales afin de mettre en œuvre des mécanismes et des politiques visant à développer et à attirer des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, afin de répondre aux besoins de développement de chaque localité et de la province.
Source : https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3363873.html
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