C'est l'esprit qui a émergé de la conférence pour donner des avis sur un certain nombre de contenus sous l'autorité du Comité directeur provincial sur la synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 12e Comité exécutif central « Un certain nombre de questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente ».
Conférence du Comité directeur provincial sur la synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW, tenue le 9 décembre 2024.
Le discours d'orientation du secrétaire provincial du Parti, Nguyen Doan Anh, ainsi que le premier projet de projet de rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique de la province de Thanh Hoa, en application de la résolution n° 18-NQ/TW, ont particulièrement insisté sur cette exigence. À savoir : l'organisation de l'appareil organisationnel, la rationalisation et la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, ainsi que l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des opérations, doivent être véritablement déterminées et courageuses, allant jusqu'à sacrifier les intérêts personnels des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs au profit du bien commun.
Dans son esprit, le nouveau projet mentionne spécifiquement l'organisation des unités provinciales. Cependant, de nombreux points focaux et unités aux niveaux départemental, local et régional doivent encore être réorganisés. Par conséquent, il exige que les départements, les unités, les agences, les unités, les districts et les villes de la province continuent de revoir et de réorganiser les structures internes ayant des fonctions et des tâches similaires, d'éviter les chevauchements, de rationaliser les points focaux, d'assurer un fonctionnement efficace et efficient et de répondre aux exigences des tâches assignées. En particulier, l'esprit et la devise de l'organisation et de l'affectation des cadres, en particulier des chefs d'unités fusionnées, doivent être véritablement impartiaux, objectifs, publics et transparents, excluant toute négativité, tout intérêt de groupe et tout localisme dans le travail d'organisation de l'appareil et des cadres. L'organisation doit se baser sur l'évaluation des cadres, des résultats du travail et des productions spécifiques de chacun ; les résultats du chef doivent être liés à ceux de l'agence et de l'unité reconnues par les autorités compétentes. Les cadres affectés doivent se conformer aux missions du Parti, pour le développement commun du secteur, de l'agence, de l'unité et de la province.
L'esprit que le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Doan Anh, a mis en avant est que cette fois-ci, rationaliser l'appareil pour qu'il fonctionne de manière efficace et efficiente est une grande révolution ; une tâche particulièrement importante avec une très haute détermination politique, exigeant donc une grande unité de perception et d'action dans tout le Comité provincial du Parti et dans tout le système politique, créant un consensus parmi le peuple.
L'arrangement sera mis en œuvre conformément aux principes, directives et lignes directrices du gouvernement central, ainsi qu'au plan provincial. Cependant, avec une bonne sensibilisation et des sacrifices, l'arrangement sera plus rapide, plus efficace et plus substantiel.
Cela fait longtemps que nous n’avons pas ressenti autant d’enthousiasme et d’espoir qu’aujourd’hui, lorsque l’histoire de la restructuration du système politique pour le rendre plus rationalisé, plus efficace et plus efficient est devenue une question de préoccupation particulière et a connu un mouvement vraiment fort, avec une direction étroite et décisive de la part de la province et de ses dirigeants.
Pour que cette révolution se produise rapidement et à grande échelle, s'étendant à chaque cellule et à chaque vaisseau sanguin, pour que l'appareil « soit plus léger pour voler haut », comme l'a dit le secrétaire général To Lam , il est en effet nécessaire d'avoir le courage de faire des sacrifices. Car le contenu de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil n'est pas seulement une question d'échelle ou de quantité ; plus profondément, il est nécessaire d'opérer des changements qualitatifs dans le fonctionnement du système politique.
Il faut comprendre que la rationalisation de l'appareil ne se résume pas à une simple réduction mécanique du nombre d'agences ou de personnel, mais à une restructuration globale, clarifiant les fonctions et les tâches, éliminant les chevauchements et les insuffisances qui perdurent depuis de nombreuses années. Autrement dit, de nombreux fonctionnaires travaillent de manière administrative, mécanique et négative, et harcèlent les personnes et les entreprises. Même s'ils y trouvent un intérêt personnel, ils le font, retardent délibérément le travail, sollicitent des avis en cercle et renvoient la responsabilité à d'autres agences…
Jusqu'à présent, nous avons procédé à plusieurs restructurations et rationalisations de l'appareil, mais l'excédent de cadres et la lourdeur de l'appareil restent importants. Cette situation a de multiples causes, notamment notre manque de courage pour « se débarrasser » de cet excédent. Nous sommes même dominés par nos émotions, et dans la gestion de l'organisation des cadres et de l'appareil, nous conservons l'idéologie lourde du « moi en toi, toi en moi », la paix étant précieuse. Par conséquent, certaines politiques sont parfois mises en œuvre dans l'harmonie et la joie de tous.
Le « feu de la réforme » est allumé et se propage avec force au niveau provincial, se propageant aux niveaux des districts, des secteurs et des unités. Nous espérons une transformation rapide et efficace de l'appareil, mais cela exige avant tout que chacun s'intègre à ce mouvement avec un esprit de sacrifice courageux.
Thai Minh
Source : https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm
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