Briser les barrières pour les femmes entrepreneures

Malgré leur rôle croissant dans l’ économie , la majorité des entreprises détenues par des femmes fonctionnent à une micro ou petite échelle et sont encore confrontées à de nombreux obstacles.

Les femmes entrepreneures façonnent l’avenir économique du Vietnam, mais nombre d’entre elles sont encore confrontées à des défis importants en raison du manque de formation et de ressources financières, ainsi que de stéréotypes sexistes persistants.

Les femmes possèdent actuellement plus de 20 % des entreprises au Vietnam, et la proportion d’entreprises détenues ou dirigées par des femmes devrait atteindre au moins 30 % d’ici 2030. En réponse à l’engagement de zéro émission nette d’ici 2050, de nombreuses femmes entrepreneures vietnamiennes mènent des efforts pour produire de manière durable, réduire les déchets et promouvoir les chaînes d’approvisionnement vertes.

Malgré leur rôle croissant dans l’économie, la majorité des entreprises détenues par des femmes fonctionnent à une micro ou petite échelle et sont encore confrontées à de nombreux obstacles.

Comprendre ces défis est indispensable pour trouver des solutions. Une étude récente du RMIT Vietnam, publiée dans le Journal of Small Business and Enterprise Development, a identifié les facteurs et les obstacles qui pèsent sur les femmes entrepreneures au Vietnam aujourd'hui.

Les obstacles identifiés comprenaient les préjugés sexistes, le manque de formation et de soutien financier, le manque de compétences personnelles, ainsi que les difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée.

L’étude souligne le besoin urgent de relever ces défis par le biais de formations, de solutions d’inclusion financière et de changements culturels pour garantir que la communauté entrepreneuriale féminine dispose d’un écosystème florissant dans les décennies à venir.

Transformer l'éducation et la formation

L'éducation est la clé du succès pour créer une entreprise. Cependant, selon Maître Pham Thanh Hang, maître de conférences en gestion des ressources humaines à l'Université RMIT, les programmes de formation actuels ne permettent souvent pas aux femmes d'acquérir des compétences commerciales pratiques.

Dr Greeni Maheshwari et Maître Pham Thanh Hang (à droite)

« Les programmes actuels sont trop théoriques et ne se concentrent pas suffisamment sur des compétences importantes telles que la négociation, la culture numérique et la planification stratégique », a déclaré Mme Hang, qui a également souligné la nécessité d’une formation plus spécifique à l’industrie, en particulier dans des domaines tels que le conseil, le tourisme et la vente au détail, où le déficit de compétences est le plus prononcé.

Mme Hang a également déclaré qu'il était essentiel d'intégrer l'éducation à l'entrepreneuriat dans le programme d'enseignement général dès le plus jeune âge. Des mesures de soutien spécifiques sont notamment nécessaires pour encourager l'esprit d'entreprise chez les filles.

Selon le Dr Greeni Maheshwari, maître de conférences en gestion au RMIT, des efforts visant à améliorer l’éducation de qualité pour les femmes et les filles, en particulier dans les domaines STEM, sont nécessaires pour réussir la transformation numérique et améliorer les capacités économiques.

« Les programmes intégrés d’affaires et de STEM peuvent combler l’écart entre les sexes dans les industries de pointe, en garantissant que les femmes acquièrent à la fois une expertise technique et des compétences commerciales », a déclaré Maheshwari.

Élargir le soutien financier

L’accès au capital reste l’un des plus grands obstacles pour les femmes qui créent des entreprises, en particulier dans le secteur de la vente au détail.

Pour atténuer ces obstacles, l'équipe du RMIT suggère que les gouvernements développent des plateformes ou des applications mobiles permettant aux femmes d'accéder à des informations sur les sources de financement disponibles. De plus, les fonds d'investissement dédiés aux femmes pourraient constituer une source importante de soutien pour les entreprises à forte croissance et à fort impact fondées par des femmes.

Le Dr Maheshwari a mentionné des initiatives telles que le programme WAVES (Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific) visant à améliorer l'accès au capital des entreprises dirigées par des femmes en Asie du Sud-Est. Elle a également cité le succès de Mahila Money, une plateforme numérique de collecte de fonds en Inde qui propose des microcrédits non garantis et des outils d'éducation financière aux femmes.

« L’adaptation de ces modèles à l’environnement juridique et numérique du Vietnam aidera les femmes à développer efficacement leurs entreprises », a déclaré Mme Maheshwari.

Le Dr Maheshwari envisage un avenir où les incubateurs d'entreprises gérés par le gouvernement joueront un rôle clé pour stimuler une croissance encore plus forte des entreprises dirigées par des femmes. « D'ici 2050, le paysage économique vietnamien aura besoin de davantage d'incubateurs dédiés offrant des formations, des opportunités de financement et un soutien concret au développement des entreprises », a-t-elle déclaré.

Les réseaux internationaux de mentorat peuvent également aider les entrepreneures vietnamiennes en les mettant en contact avec des investisseurs et des chefs d'entreprise internationaux. Par exemple, des programmes comme HerVenture ont accompagné plus de 25 000 femmes au Vietnam, leur offrant des compétences commerciales et des opportunités de réseautage pour développer leur activité.

Les fonds d'investissement dédiés aux femmes peuvent constituer une source de soutien importante pour les entreprises à forte croissance et à fort impact fondées par des femmes. Photo : Pexels

Ne pas s'arrêter à la formation et aux finances

Outre le soutien financier et la formation, un changement culturel sera essentiel pour que la communauté entrepreneuriale féminine puisse prospérer dans les décennies à venir.

« Notre recherche a révélé que les préjugés sexistes constituent un obstacle majeur », a déclaré Mme Hang. « De nombreuses femmes entrepreneures sont confrontées à des préjugés sociaux qui remettent en question leur autorité. Certaines participantes ont confié que leurs clients les considéraient comme de véritables chefs d'entreprise simplement parce qu'elles étaient des femmes. »

Selon Mme Hang, la perception sociale des femmes leaders peut évoluer si leur histoire est davantage relayée par les médias, ainsi que par des politiques de leadership favorisant la parité hommes-femmes et d'autres actions de sensibilisation. Des études montrent que si davantage d'histoires de femmes entrepreneures prospères sont présentées dans les médias, les stéréotypes à leur égard seront brisés et davantage de femmes seront encouragées à occuper des postes de direction à l'avenir.

« Les campagnes de sensibilisation et les politiques favorisant l'égalité des sexes dans le monde des affaires peuvent jouer un rôle important dans l'évolution des mentalités et le soutien à l'entrepreneuriat féminin », a ajouté le Dr Maheshwari. « De plus, des politiques offrant un soutien complet aux familles, à l'éducation et au redressement des petites entreprises sont nécessaires pour aider les femmes à surmonter les difficultés. »

Vision pour l'avenir

Le gouvernement vietnamien s'est fixé comme objectif d'accroître la proportion d'entreprises dirigées par des femmes. Pour atteindre cet objectif, il est essentiel de veiller à ce que les femmes entrepreneures bénéficient d'un soutien adéquat. Cela contribue également à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), notamment l'ODD 5 (Égalité des sexes) et l'ODD 8 (Travail décent et croissance économique).

Le Dr Maheshwari a exprimé son espoir pour l'avenir : « Alors que la jeune génération adhère de plus en plus à l'égalité des sexes et à l'entrepreneuriat, c'est ce changement générationnel qui normalisera davantage le leadership féminin, le rendant plus acceptable et indispensable dans le monde des affaires. »

« Il est nécessaire d'agir dès maintenant pour véritablement lever les obstacles. Les gouvernements, les responsables du secteur éducatif et les chefs d'entreprise doivent collaborer pour bâtir une économie prospère et durable, fondée sur l'égalité des sexes, où les talents des femmes s'épanouissent pleinement », a-t-elle déclaré.

Source : https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm