Récemment, le Comité central du Parti a approuvé un plan visant à rationaliser l'organisation de l'ensemble du système politique . En conséquence, les blocs Parti, Gouvernement et Assemblée nationale réduiront de nombreux points focaux ainsi que le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public.
Plus précisément, le bloc du Parti a réduit quatre axes majeurs. Le bloc de l'Assemblée nationale a supprimé deux commissions et mis fin aux activités de l'Institut d'études législatives et de la Télévision de l'Assemblée nationale. Le gouvernement a supprimé cinq ministères, trois agences gouvernementales, treize ou treize directions générales et des milliers de services et d'offices.
Il est prévu que dans les prochains jours, l'Assemblée nationale tiendra une réunion extraordinaire pour parfaire l'organisation de l'Assemblée nationale et du Gouvernement ; et amender un certain nombre de lois relatives à l'organisation de l'appareil.
L'organisation et l'appareil de l'ensemble du système politique, après avoir été rationalisés, connaîtront des changements dans la structure et le nombre de postes, ce qui aura un impact sur le travail de préparation du personnel pour le prochain 14e Congrès du Parti.
Pour mieux comprendre le problème ci-dessus, VietNamNet a eu un entretien avec le professeur associé, le Dr Nguyen Viet Thong - ancien secrétaire général et se souvient en permanence du Conseil théorique central.
200 membres du Comité central, ce n'est pas beaucoup
En tant que personne ayant suivi de nombreux congrès du Parti, à votre avis, la rationalisation actuelle de l'appareil organisationnel du système politique modifiant-t-elle le nombre et la structure du personnel du prochain 14e Congrès du Parti, en particulier le nombre de membres du Comité exécutif central ?
La rationalisation des agences du Parti, du Gouvernement et de l'Assemblée nationale signifie qu'un certain nombre de cadres et de dirigeants devront sacrifier leurs droits, comme prendre une retraite anticipée, démissionner de leur poste ou être transférés à d'autres emplois...
Par exemple, lorsque deux ministères fusionnent en un seul, il y aura un ministre de moins ; Lorsque deux départements ou divisions fusionnent, il n'y aura qu'un seul chef de département ou de division. Notamment, dans le secteur public, le niveau de département général sera complètement supprimé ; si 13/13 départements généraux disparaissent, il y aura 13 directeurs généraux de moins.
Professeur Agrégé, Dr Nguyen Viet Thong. Crédit photo : Le Anh Dung
Dans l'ensemble, le Parti a maintenu un nombre total stable de 200 membres du Comité central du Parti (180 membres officiels et 20 membres suppléants), 17 et 19 membres du Politburo et 11 et 13 membres du Secrétariat.
Même si la rationalisation de l'appareil réduira le nombre de points focaux et de dirigeants dans les agences du Parti, du Gouvernement et de l'Assemblée nationale, je pense que certains départements, ministères et branches importants peuvent encore augmenter le nombre de membres du Comité central.
A mon avis, si nous réduisons certains points focaux mais pouvons augmenter le nombre de membres du Comité central pour les ministères, départements et branches importants, alors le nombre de 200 membres du Comité central n'est pas excessif, et le nombre précis sera décidé par le Congrès du Parti.
L'une des choses qui inquiète beaucoup de gens aujourd'hui est que, si nous ne faisons pas attention à la rationalisation de l'appareil, de bonnes personnes partiront et cela affectera également la préparation du personnel pour le prochain congrès ?
Il y a une réalité dans les arrangements antérieurs : les bonnes personnes sont prêtes à partir de parce qu'elles peuvent survivre dans n'importe quel environnement, tandis que les personnes moyennes et en dessous de la moyenne qui ne dépendent pas de l'État ne peuvent pas survivre.
Récemment, le Premier ministre a demandé d'empêcher la corruption lors de la rationalisation de l'appareil, car les talents ne se présentent pas, tandis que les personnes médiocres et moyennes se présentent pour rester. C'est une réalité : si nous n'y prenons garde, les talents partiront, ce qui entraînera une fuite des cerveaux.
Dans une organisation, chacun sait clairement qui est apte à accomplir une tâche et qui ne l'est pas. Cependant, l'évaluation des cadres a longtemps été un maillon faible, encore basé sur le sentiment, ce qui a conduit à la situation où « l'amour fait le bien, la haine fait le mal ».
La question est donc de savoir si le dirigeant est suffisamment juste dans cette réorganisation pour retenir les talents. Si le dirigeant manque d'équité et d'objectivité, est influencé par les intérêts du groupe et est individualiste, il risque de nommer des proches, des amis et des complices. Si le dirigeant est transparent et intégré, l’objectif d’évaluation des cadres ne sera pas affecté par le favoritisme.
Un autre problème est que la frontière entre l'activité et l'insouciance, entre la prudence, la maturité et le conservatisme, est très fragile. Faute d'objectivité, les personnes talentueuses peuvent facilement être réprimées, tandis que les flatteurs peuvent être encouragés. Il est donc nécessaire de promouvoir la responsabilité individuelle, en particulier celle des dirigeants.
En particulier, l'organe consultatif du dirigeant doit conseiller correctement qui est bon et qui est mauvais.
La solution importante et à long terme consiste à mener à bien le projet de poste et à évaluer les cadres sur la base de leur efficacité plutôt que de critères généraux. L'évaluation des cadres se fera sur la base du produit, ce qui limitera les intérêts de groupe et le sentimentalisme.
L'erreur ne réside pas dans le processus.
Pour améliorer la qualification du personnel du 14e Congrès et éviter que certains fonctionnaires et dirigeants, après avoir été élus, soient reconnus coupables de violations et soient sanctionnés comme par le passé, quels facteurs pensez-vous devoir être pris en compte ?
La réalité récente montre que les leçons du XIIIe Congrès sont toujours valables. Immédiatement après le Congrès, l'ancien secrétaire du Comité provincial du Parti de Binh Duong, Tran Van Nam, a été poursuivi en justice, ce qui démontre l'inefficacité du travail de filtrage. À ce jour, de nombreux hauts fonctionnaires, dont des membres du Comité central et du Bureau politique, ont été sanctionnés pour violations.
Auparavant, nous gérions les RH selon un processus en trois étapes ; aujourd'hui, c'est un processus en cinq étapes, mais les contrevenants restent impunis. La faute ne vient pas du processus, mais de ceux qui le mettent en œuvre.
Par conséquent, en plus des réglementations qui sont toujours valables, nous devons les appliquer strictement et tirer sérieusement les leçons de l'étape d'évaluation du personnel comme je l'ai mentionné plus haut.
De plus, nous devons « compter sur le peuple pour construire le Parti ». Le peuple dit clairement qui est honnête et qui montre des signes de corruption et de dégradation. Le problème est qu'il faut un mécanisme permettant d'écouter les opinions du peuple de manière objective et concrète.
Si nous effectuons le travail du personnel de manière sérieuse et objective, sans être influencé par des intérêts personnels ou de groupe, nous serons en mesure de choisir un personnel digne qui possède réellement les qualités, les capacités et le prestige nécessaires pour répondre aux exigences des tâches de la nouvelle période.
Au contraire, si le travail du personnel n'est pas effectué de manière stricte et impartiale, il y aura un risque que des personnes non qualifiées entrent au Comité du Parti.
Comment évaluez-vous la préparation du personnel pour le prochain 14e Congrès du Parti ?
Par l'observation, je constate que le travail de préparation du personnel se déroule selon le calendrier prévu.
Tout d'abord, le Comité central guide tous les niveaux pour présenter des candidats au Comité central. Récemment, tous les niveaux ont été présentés des candidats et le Comité central a émis des avis. Le Politburo organise trois sessions de mise à jour des connaissances pour anciennes les mémoires du Comité central.
La Conférence centrale a également examiné la planification du Politburo et du Secrétariat, ajouté du personnel au Comité exécutif central et continué à découvrir et à ajouter de nouveaux éléments.
Le processus de sélection du personnel se déroule selon des étapes rigoureuses. Tout d'abord, les membres du Comité central rééligibles sont examinés. Ensuite, la liste des personnes prévues pour la première fois au Comité central est révisée afin de garantir l'équilibre nécessaire.
Ensuite, le mien processus est appliqué au Bureau politique et au Secrétariat afin de déterminer qui, au sein du Bureau politique et du Secrétariat, répond toujours aux critères et conditions de réélection, puis d'examiner le personnel initialement prévu. Enfin, il convient d'examiner les cas particuliers.
Le principe est d'assurer des normes et des conditions strictes, de ne pas laisser passer les personnes vraiment vertueuses et talentueuses ; En même temps, de ne pas laisser résolument entrer dans le nouveau Comité du Parti ceux qui n'ont pas les capacités ou les qualités.
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