Selon la Réserve fédérale de New York, le taux de chômage des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur aux États-Unis en juin était de 4,8 %, soit plus élevé que le taux global de 4 % pour l'ensemble de la population active.

Cependant, dans ce contexte sombre, les jeunes ayant une expérience pratique de l’apprentissage automatique et une compréhension de l’IA voient des opportunités explosives.

Beaucoup d’entre eux, âgés d’une vingtaine d’années, gagnent plus d’un million de dollars par an.

Non seulement ils reçoivent des salaires de « rêve », mais ils sont également promus au poste de direction deux fois plus vite que leurs pairs dans d’autres domaines technologiques.

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Malgré un marché du travail morose, les entreprises recherchent des talents experts en IA. Photo : NDTV

Selon un rapport du cabinet de recrutement Burtch Works, de 2024 à 2025, le salaire de base des employés d'IA (non cadres) ayant 0 à 3 ans d'expérience a augmenté d'environ 12 %, soit la plus forte augmentation par rapport à tout autre groupe d'expérience.

Les grandes entreprises technologiques sont à la recherche de ce vivier de jeunes talents. Databricks, éditeur de logiciels d'analyse de données, prévoit d'embaucher trois fois plus de jeunes diplômés cette année.

Le PDG de Databricks, Ali Ghodsi, a déclaré qu'ils étaient des « gourous naturels de l'IA », tandis que le groupe d'employés de longue date avait du mal à s'adapter.

Selon les offres d'emploi de Databricks, un chercheur en IA générative avec seulement deux ans d'expérience peut espérer un salaire de base compris entre 190 000 et 260 000 dollars par an. En tenant compte des attributions d'actions, la rémunération totale peut être bien supérieure.

« Il y a des jeunes qui ont un impact considérable et qui sont très bien payés », a révélé M. Ghodsi. « À moins de 25 ans, on peut gagner un million de dollars. »

Jure Leskovec, professeur à l'Université de Stanford, constate une nette fracture parmi les jeunes professionnels de l'IA. Un groupe comprend des doctorants de 20 ans qui excellent dans leurs recherches et sont recherchés par les entreprises avec des offres attractives malgré leur absence d'expérience professionnelle.

Le groupe restant est composé d’utilisateurs avertis en IA, capables d’apprendre et de réfléchir rapidement pour tirer parti de la technologie et devenir plus efficaces.

Bien qu'ils ne possèdent pas de diplômes supérieurs, l'écart entre eux et les programmeurs classiques se creuse. Selon le professeur Leskovec, une nouvelle génération d'ingénieurs logiciels semble émerger.

Les emplois d'ingénieur en apprentissage automatique nécessitant 0 à 1 an d'expérience dans des entreprises comme Roblox peuvent payer plus de 200 000 $ par an.

Les données de Levels.fyi montrent que 42 dossiers ont reçu des offres de plus d'un million de dollars de la part d'entreprises d'IA. Parmi eux, 9 candidats avaient moins de 10 ans d'expérience professionnelle.

Chez Scale AI, une startup récemment acquise par Meta, environ 15 % des employés ont moins de 25 ans. Le salaire de base des nouveaux diplômés ici est d'environ 200 000 $ par an.

« Nous sommes très désireux d'embaucher des professionnels experts en IA, et bon nombre de ces candidats sont en début de carrière », a déclaré Ashli ​​​​Shiftan, directrice des ressources humaines chez Scale AI.

Cyril Gorlla, 23 ans, cofondateur de CTGT, une start-up spécialisée dans les logiciels de gestion des risques d'entreprise, a déclaré que l'âge moyen dans son entreprise est de 21 ans. Certains jeunes employés possèdent des actions d'une valeur d'environ 500 000 dollars.

Il a même reçu le CV d'un jeune de 16 ans qui avait publié un article lors d'une conférence sur l'IA. « Il y a quelques années, je n'aurais certainement pas pu voir ça », a-t-il déclaré.

(Selon le WSJ)

Un expert de Stanford : l'IA rend plus difficile pour les nouveaux programmeurs de trouver un emploi L'intelligence artificielle (IA) rend plus difficile pour les nouveaux travailleurs aux États-Unis de trouver un emploi, en particulier dans des domaines comme le développement de logiciels ou le service client.

Source : https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html