Les employés prennent congé le 2 septembre, les entreprises doivent-elles payer des salaires ?

Conformément à la réglementation, les employés seront en congé pendant les vacances et le Têt et continueront de recevoir leur salaire complet.

La Fête nationale, le 2 septembre, est l'une des fêtes les plus importantes de l'année, attendue par beaucoup, non seulement en raison de sa grande importance historique, mais aussi parce qu'elle est l'occasion de se reposer et de se réunir en famille. Conformément à la loi, les employés qui prennent un congé le 2 septembre sont-ils rémunérés par leur employeur ?

Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, les employés ont droit à un congé payé complet les jours fériés importants, y compris la fête nationale le 2 septembre. Notamment, à partir de 2021, le jour de la fête nationale, les employés auront droit à 2 jours de congé, dont le 2 septembre et un jour supplémentaire avant ou après, tel que prescrit par le gouvernement chaque année.

Cela signifie que le 2 septembre, les travailleurs bénéficieront d'au moins deux jours de congé consécutifs, à la fois pour se reposer et pour faciliter leurs déplacements, leur tourisme ou leur retour chez eux pour rendre visite à leur famille. Il s'agit également d'une mesure humanitaire visant à garantir les droits et la protection de la vie spirituelle des travailleurs.

Les travailleurs qui prennent un jour de congé le 2 septembre continueront de percevoir leur salaire complet. (Photo d'illustration)

Concernant le salaire, conformément à l'article 98 du Code du travail de 2019, si un salarié prend un jour de congé conformément au calendrier des congés du 2 septembre, il percevra tout de même 100 % de son salaire, conformément au contrat. Si l'entreprise exige du travail ce jour-là, le salarié percevra des heures supplémentaires à hauteur d'au moins 300 % de son salaire, hors indemnités de congés payés. Ainsi, le revenu total peut atteindre 400 % du salaire journalier, hors primes supplémentaires en cas de travail de nuit.

Les salariés travaillant la nuit perçoivent un supplément d'au moins 30 % de leur salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou le salaire réel payé pour le travail d'une journée de travail normale.

Les salariés effectuant des heures supplémentaires la nuit, en plus d'être rémunérés conformément à la réglementation, recevront également une rémunération supplémentaire de 20% de leur salaire calculé selon le prix unitaire du salaire ou le salaire selon le travail effectué au cours d'une journée de travail normale ou d'un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour férié.

Lagerstroemia (synthèse)

Source : https://vtcnews.vn/nguoi-lao-dong-nghi-2-9-doanh-nghiep-co-phai-tra-luong-ar962575.html