Dans le contexte du marché du travail mondial, notamment aux États-Unis, confronté à de nombreux défis allant du ralentissement du recrutement à l'essor de l'intelligence artificielle (IA), M. Aneesh Raman, directeur des opportunités économiques chez LinkedIn, a partagé des conseils et astuces pratiques pour aider les demandeurs d'emploi, en particulier les jeunes, non seulement à surmonter les défis mais aussi à saisir les opportunités de construire des carrières significatives.
LinkedIn est un réseau social professionnel qui permet aux particuliers et aux entreprises de se connecter pour trouver un emploi. C'est une plateforme professionnelle pour l'emploi, un espace où les candidats peuvent présenter leur CV et leur expérience professionnelle, et un lieu où les entreprises peuvent trouver des candidats adaptés à leurs besoins.
Identifier ses forces personnelles, continuer à apprendre et créer son propre parcours personnel sont essentiels, explique Aneesh Raman. C'est particulièrement important pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail.
Une analyse des données sur l'emploi de la Réserve fédérale de New York, portant sur 35 ans, dresse un tableau inquiétant. En mars 2025, le taux de chômage des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur âgés de 22 à 27 ans aux États-Unis a atteint 5,8 %, un taux nettement supérieur à celui de la population active âgée de 16 à 65 ans, qui s'élève à 4 %. Il s'agit de l'écart le plus important jamais enregistré.
Mais les jeunes diplômés ne sont pas les seuls à être en difficulté. Les données du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis montrent qu'à l'exception d'une brève baisse due à la pandémie de COVID-19, les entreprises américaines embauchent à un niveau proche de leur plus bas niveau depuis 2013.
Même si les licenciements restent faibles par rapport aux normes historiques, le marché du travail est clairement devenu beaucoup plus difficile qu’il y a quelques années pour ceux qui cherchent du travail.
Face à ces défis, M. Aneesh Raman a souligné : « La tâche la plus importante, la plus difficile et la plus intéressante que les nouveaux employés devraient commencer par entreprendre est d'identifier leur « histoire personnelle ». Ce sont les compétences uniques que vous possédez, cultivées par l'expérience de vie et l'apprentissage. »
La deuxième étape, selon Aneesh Raman, consiste à « apprendre chaque jour », et cela commence par l'IA. Intégrer l'apprentissage, notamment sur l'IA, à votre quotidien sera un atout majeur pour votre carrière, affirme Aneesh Raman. Il encourage chacun à envisager de construire sa carrière autour d'un métier qu'il maîtrise mieux que quiconque, en s'appuyant sur ses compétences et connaissances clés.
Interrogé sur la question de savoir si l’adoption de l’IA rendrait plus difficile pour les jeunes de trouver un emploi, Aneesh Raman a déclaré que c’était à la fois la « meilleure et la pire période » pour entrer sur le marché du travail.
Les entreprises sont confrontées à l’incertitude quant à l’adoption de l’IA et ont tendance à se concentrer sur les tâches de base d’entrée de gamme comme domaine dans lequel l’IA peut contribuer à accroître la productivité.
M. Aneesh Raman a toutefois souligné des signes positifs. De plus en plus de personnes changeront de poste au sein de l'entreprise, ce qui leur permettra d'apprendre, de se développer et d'assumer des tâches intéressantes plus rapidement que dans l'ancien modèle de travail.
Aneesh Raman est convaincu que le travail évoluera pour tous, quelle que soit la situation économique d'un trimestre à l'autre ou d'une année à l'autre. Il souligne que les compétences relationnelles et les savoir-être deviennent de plus en plus des facteurs clés de recrutement et de promotion, même pour les ingénieurs logiciels.
Pour préparer les jeunes travailleurs à des rôles que l'IA a peu de chances de remplacer, Aneesh Raman a déclaré qu'il était crucial que les systèmes de travail soient « centrés sur l'humain ». Il a suggéré que les entreprises et les enseignants doivent de toute urgence aider les travailleurs à se familiariser avec les outils d'IA et à les utiliser efficacement.
Selon Raman, le plus important pour tout jeune travailleur est de reconnaître les difficultés du moment et de surmonter la peur de se lancer dans une carrière que les générations précédentes n'auraient pas pu imaginer. La capacité de l'IA à aider les jeunes travailleurs à apprendre, à développer et à créer des produits et des entreprises constitue un avantage sans précédent.
Source : https://www.vietnamplus.vn/nguoi-lao-dong-can-thich-ung-voi-thi-truong-viec-lam-dang-thay-doi-do-ai-post1043215.vnp
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