Professions à forte demande de recrutement à Ho Chi Minh-Ville au cours des 6 premiers mois de 2023.
Au cours des six premiers mois de l'année, le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Ho Chi Minh-Ville (Falmi, relevant du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la ville) a mené une enquête sur les besoins de recrutement de 43 000 entreprises avec près de 154 000 postes et plus de 76 000 personnes à la recherche d'un emploi.
Les résultats montrent que la demande de recrutement la plus forte se situe dans le secteur commercial. Les entreprises doivent recruter plus de 38 000 emplois, soit 25 % de la demande totale en ressources humaines de la ville au cours des six premiers mois de l'année.
Les besoins de recrutement se concentrent sur des postes tels que : personnel de vente et conseillers de vente ; personnel de vente ; superviseurs des ventes ; collaborateurs de vente en ligne ; personnel des achats...
Le secteur des affaires commerciales est celui qui a la plus forte demande de recrutement (Illustration : Phuong Nhi).
Le secteur des services personnels arrive en deuxième position, la sécurité nécessitant plus de 14 000 emplois, soit plus de 9 % de la demande totale en ressources humaines.
Les besoins de recrutement se concentrent sur des postes tels que le personnel de livraison, les agents de sécurité, le personnel d'emballage, le personnel de soins de beauté, le personnel de nettoyage, le travail de service supplémentaire en dehors des heures de bureau...
Le secteur de la comptabilité et de l’audit se classe au troisième rang avec un besoin de recrutement de près de 12 000 emplois, représentant près de 8 % de la demande totale en ressources humaines.
Les besoins de recrutement se concentrent sur des postes tels que : chef comptable ; comptable général ; comptable fiscal ; comptable des comptes clients...
Les industries « en vogue » de ces dernières années, comme les technologies de l’information, n’ont besoin que de près de 7 000 emplois, soit 4,5 % de la demande totale en ressources humaines ; l’industrie du marketing n’a besoin que de près de 6 000 emplois, soit près de 4 % de la demande totale en ressources humaines...
Besoins de recrutement des entreprises (Source : Falmi).
La comparaison de l'offre et de la demande au cours des six premiers mois de l'année montre que le marché présente encore un net « déphasage ». Alors que le secteur des entreprises doit recruter plus de 38 000 emplois, seuls près de 10 000 personnes sont à la recherche d'un emploi dans ce secteur (soit près de 13 % du nombre total de demandeurs d'emploi).
De même, le secteur des services personnels et de la sécurité a besoin de plus de 14 000 emplois, mais seulement 251 personnes (soit 0,33 % du nombre total de demandeurs d’emploi) ont postulé.
Les entreprises qui recrutent dans le secteur de la comptabilité et de l'audit ont la tâche plus facile car il y a un besoin de recruter près de 12 000 emplois et plus de 7 000 personnes qui recherchent cet emploi.
Il existe toujours une nette « différence de phase » entre l’offre et la demande de travail par secteur (Source : Falmi).
Parallèlement, il existe des secteurs où les travailleurs ont une forte demande d’emploi, mais les entreprises recrutent très peu, voire n’ont aucune demande de recrutement au cours des 6 premiers mois de 2023.
Par exemple, le secteur juridique compte 1 855 demandeurs d'emploi, mais les entreprises n'en recrutent que 61. Le secteur des biotechnologies compte 144 demandeurs d'emploi, mais aucune entreprise ne recrute…
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