Améliorer la qualité et la formation des cadres et des fonctionnaires issus des minorités ethniques

M. Nguyen Van Mau a pris la parole lors de la réunion.

Le matin du 11 octobre, une délégation de travail du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province de Quang Nam , dirigée par M. Nguyen Van Mau, vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province, a eu une séance de travail avec le Département provincial de l'Intérieur sur les résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 21-NQ/TU du Comité provincial du Parti sur la constitution d'un contingent de cadres des minorités ethniques pour la période 2022-2025 et l'orientation vers 2030.

Français Lors de la réunion, Mme Tran Thi Kim Hoa, directrice du département des affaires intérieures de la province de Quang Nam, a déclaré qu'au 30 juin 2024, le gouvernement provincial comptait 35 820 fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics. En termes de qualifications professionnelles, 4 838 personnes étaient titulaires d'une maîtrise et d'un doctorat, soit 13,5 % ; 27 298 personnes étaient titulaires d'un diplôme universitaire, soit 76,2 % ; 2 310 personnes étaient titulaires d'un diplôme universitaire, soit 6,4 % ; 1 374 personnes étaient titulaires d'un diplôme intermédiaire ou inférieur.

Mme Tran Thi Kim Hoa a pris la parole lors de la réunion.

Français En ce qui concerne le niveau de théorie politique , 2 235 personnes sont titulaires d'une licence ou d'un diplôme avancé en théorie politique, soit 6,2 % ; 8 249 personnes sont titulaires d'un diplôme intermédiaire en théorie politique, soit 23 %... Au 30 juin 2024, 90 femmes cadres, fonctionnaires et employées publiques issues de minorités ethniques occupaient des postes de direction et de gestion dans les agences de gestion de l'État et les unités de service public à partir du niveau du district.

Concernant la formation et l'accompagnement, Mme Hoa a déclaré que, grâce à un suivi, les agences, unités et localités, en particulier les localités montagneuses, ont privilégié la sélection de cadres, fonctionnaires et agents publics issus de minorités ethniques présentant un potentiel et des perspectives de développement, afin de les envoyer suivre une formation professionnelle, acquérir des connaissances théoriques politiques, juridiques, administratives et de gestion de situations. Parallèlement, une coordination proactive avec les établissements de formation a été mise en place afin d'ouvrir de nombreuses classes de formation et d'accompagnement dans la localité et de créer des conditions favorables pour que les cadres, fonctionnaires et agents publics puissent étudier et répondre aux normes prescrites. De 2020 au 30 juin 2024, la province de Quang Nam a organisé des formations et des accompagnements pour plus de 2 500 cadres, fonctionnaires et agents publics issus de minorités ethniques.

« L'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques a mûri dans tous les aspects ; leur esprit, leur responsabilité, leur style de travail, leurs compétences en leadership et leur gestion de la situation ont été améliorés ; la proportion de personnes issues des minorités ethniques participant au système politique augmente, et un certain nombre de cadres issus des minorités ethniques se sont vu confier d'importantes responsabilités de leadership dans les agences, les organisations et les localités », a souligné Mme Tran Thi Kim Hoa.

Mme Le Thi Nhu Thuy a présenté son avis.

Lors de la réunion, les membres de la délégation de supervision du Comité provincial du Front de la Patrie du Vietnam ont globalement approuvé le rapport du Département provincial de l'Intérieur. Certains membres de la délégation ont également exprimé leurs opinions.

Mme Le Thi Nhu Thuy, chef du département Propagande - Organisation - Ethnie - Religion du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province de Quang Nam, a déclaré qu'en élaborant une feuille de route pour le recrutement de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques dans la province de Quang Nam pour la période 2022-2025 conformément à la décision 3161, les départements et les branches rationaliseront, retireront 335 personnes et recruteront 66 personnes. D'ici juin 2024, les départements et les branches auront recruté 9 personnes sur 66, soit un taux de 13,6 %.

Mme Thuy a également hautement apprécié la planification et la nomination de postes de direction et de gestion pour les fonctionnaires et les employés publics issus de minorités ethniques dans les agences d'État et les unités de service public, qui sont réalisées selon des processus et des procédures stricts, publics et transparents, garantissant des normes.

Scène de travail.

S'exprimant lors de la réunion, M. Nguyen Van Mau a déclaré que le suivi de la situation et des résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 21-NQ/TU visait à comprendre le processus de mise en œuvre de la résolution ainsi que les mécanismes et politiques de recrutement, de planification, de formation, d'encadrement, d'organisation, d'utilisation, de traitement et de gestion des cadres issus des minorités ethniques dans la province. Il visait également à identifier les avantages, les difficultés, les problèmes et les causes de cette situation, afin de proposer rapidement des solutions pour promouvoir la mise en œuvre de la résolution n° 21-NQ/TU.

Source : https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html