Conformément à l'article 169 du Code du travail de 2019, les salariés qui ont cotisé à l'assurance sociale (SI) pendant une période suffisante comme prescrit recevront une pension lorsqu'ils atteindront l'âge de la retraite.

En conséquence, l'âge de la retraite des travailleurs dans des conditions de travail normales sera ajusté conformément à la feuille de route jusqu'à ce que les travailleurs masculins atteignent 62 ans en 2028 et les travailleuses atteignent 60 ans en 2035.

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En 2025, l'âge de la retraite continuera d'être ajusté, hommes 61 ans 3 mois, femmes 56 ans 8 mois.

Illustration : Chi Hieu.

À compter de 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est fixé à 60 ans et 3 mois pour les hommes et à 55 ans et 4 mois pour les femmes. Par la suite, il sera augmenté de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes chaque année.

Ainsi, en 2025, l’âge de départ à la retraite dans des conditions normales de travail est le suivant : travailleurs masculins 61 ans et 3 mois, travailleuses 56 ans et 8 mois.

Les travailleurs à capacité de travail réduite, exerçant des professions ou des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, ou travaillant dans des zones où les conditions socio -économiques sont particulièrement difficiles, peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas plus de 5 ans après l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.

Un expert du domaine du travail a déclaré qu'il était nécessaire d'augmenter l'âge de la retraite pour les travailleurs, hommes et femmes.

Premièrement, il faut relever l'âge de la retraite pour faire face au vieillissement de la population et au risque de pénurie de main-d'œuvre. Le Vietnam est entré très rapidement dans une phase de vieillissement démographique et devrait être confronté à un problème de pénurie de main-d'œuvre si l'âge de la retraite n'est pas ajusté pour augmenter.

En outre, l'ajustement de l'âge de la retraite est l'une des mesures visant à garantir le droit des travailleurs à travailler, en tirant parti des ressources humaines âgées mais expérimentées, dans le contexte d'une santé des travailleurs de plus en plus améliorée.

En outre, l’ajustement de l’âge de la retraite vise également à réduire l’écart entre l’âge de la retraite des hommes et celui des femmes, favorisant ainsi l’égalité des sexes sur le marché du travail.

En particulier, l’augmentation de l’âge de la retraite est également une des mesures importantes pour équilibrer les finances et garantir les fonds de pension.

Les travailleurs possédant de hautes qualifications professionnelles et techniques et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus élevé, mais pas plus de 5 ans au-delà de l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.