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| Calendrier des vacances de janvier 2024 pour les fonctionnaires, les employés publics et les salariés travaillant pour des entreprises privées. |
Conformément à l'article 111 et à l'article 112 du Code du travail de 2019, les jours de congés payés à 100 % en janvier 2024 des cadres, fonctionnaires, employés publics et employés des entreprises non étatiques (entreprises privées) sont mis en œuvre comme suit :
1. Jours fériés en janvier 2024 pour les fonctionnaires, les agents et les employés du secteur public
En janvier 2024, les cadres, fonctionnaires et employés publics auront un total de 08 jours de congés par semaine, dont : les 6, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 janvier 2024 (dont 04 samedis et 04 dimanches).
Français En outre, conformément au point a, clause 1, article 112 du Code du travail de 2019, à l'occasion du Nouvel An 2024, les cadres, fonctionnaires et employés publics auront 1 jour de congé le lundi (1er janvier 2024). (Si le jour de congé hebdomadaire de décembre 2023 est ajouté, alors ce jour férié donnera aux cadres, fonctionnaires et employés publics 3 jours de congé consécutifs du 30 décembre 2023 au 1er janvier 2024 (dont 1 jour de congé pour le Nouvel An 2024 et 2 jours de congé hebdomadaires en décembre 2023)).
Ainsi, en janvier 2024, les cadres, fonctionnaires et employés publics auront au total 09 jours de congé et recevront la totalité de leur salaire (08 jours de congé hebdomadaire et 01 jour férié).
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1.1. Jours fériés en janvier 2024 pour les salariés disposant de 2 jours de repos par semaine (samedi et dimanche)
En janvier 2024, les employés concernés auront le même nombre de jours de congés hebdomadaires que les ministères, les fonctionnaires et les employés publics de la section 1, soit 09 jours.
1.2. Jours fériés en janvier 2024 pour les salariés bénéficiant d'un jour de repos par semaine (dimanche)
En janvier 2024, les employés concernés bénéficieront d'un total de cinq jours de congés. Plus précisément, comme suit :
(i) 04 dimanches, y compris : 07, 14, 21, 28 janvier 2024.
(ii) 01 jour de congé pour le jour de l'An : 1er janvier 2024.
2. Les employés recevront-ils une prime le soir du Nouvel An 2024 ?
L'article 104 du Code du travail de 2019 stipule les primes comme suit :
« Article 104. Récompenses 1. La prime est le montant d'argent, de biens ou d'autres formes que l'employeur récompense l'employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé. 2. Les règles relatives aux primes sont décidées par l’employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l’organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu’il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail. |
Parallèlement, l’article 3 de la circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH stipule le contenu qui doit être inclus dans le contrat de travail comme suit :
" Article 3. Contenu principal du contrat de travail Les principaux éléments qui doivent figurer dans un contrat de travail conformément à la clause 1 de l'article 21 du Code du travail sont stipulés comme suit : ... 5. Le salaire selon le poste ou la fonction, la forme de paiement du salaire, la période de paiement du salaire, l'indemnité salariale et les autres suppléments sont stipulés comme suit : ... c) Les autres montants supplémentaires convenus par les deux parties sont les suivants : ... c2) Des montants supplémentaires qui n'ont pas de montant d'argent spécifique avec le salaire convenu dans le contrat de travail, payés régulièrement ou irrégulièrement à chaque période de paie en fonction du processus de travail et du rendement au travail de l'employé. Pour les autres régimes et avantages tels que les primes prévues à l'article 104 du Code du travail, les primes d'initiative ; les indemnités de repas en milieu de poste ; les indemnités d'essence, de téléphone, de déplacement, de logement, de garde d'enfants ; l'aide au décès d'un proche, au mariage d'un proche, à un anniversaire, les indemnités pour les salariés confrontés à des circonstances difficiles en raison d'accidents du travail, de maladies professionnelles et autres indemnités et subventions , elles sont enregistrées comme des éléments distincts dans le contrat de travail . |
En conséquence, la loi ne prévoit aucune disposition obligeant les entreprises à verser des primes à leurs employés (y compris les primes de fin d'année). Ces primes seront versées sur la base de l'un des documents suivants :
- Les règles relatives aux bonus sont décidées par l'entreprise et annoncées sur le lieu de travail.
- Contrat de travail signé entre deux parties.
- Convention collective de travail.
Normalement, les entreprises versent des primes lorsque l’entreprise réalise des revenus et des bénéfices élevés.
Ainsi , pour savoir si les salariés recevront ou non une prime à l'occasion du Nouvel An 2024, les salariés doivent se renseigner sur les conditions de versement de la prime dans le règlement des primes de l'entreprise, les conditions de prime dans le contrat de travail ou la convention collective de travail.
Si l'entreprise et l'employé ont un accord (ou un règlement) sur les conditions et les règles de réception des primes du Têt (Nouvel An 2024) dans le règlement des primes ou le contrat de travail, la convention collective de travail et que l'employé a satisfait aux conditions de réception de la prime, l'entreprise doit payer la prime conformément à la réglementation.
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