L'IA change le paysage des ressources humaines informatiques
La plateforme Vieclam24h du groupe Sieu Viet a récemment publié le rapport « Résumé du marché du travail vietnamien début 2025 », qui partage son évaluation du marché du recrutement informatique.
Pour aider les lecteurs à mieux comprendre la situation du marché du travail informatique vietnamien, le journaliste de VietNamNet a récemment interviewé Mme Dao Thu Phuong, PDG de Sieu Viet Group, propriétaire de la plateforme Vieclam24h :
L'enquête de Vieclam24h montre qu'au cours des deux premiers mois de l'année, la demande de recrutement dans le secteur informatique a légèrement diminué de 2 % et le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 18 %. À votre avis, quelles sont les raisons de cette situation ?
Mme Dao Thu Phuong : Début 2025, le marché du recrutement informatique connaît un décalage entre l'offre et la demande : la demande a légèrement diminué de 2 %, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 18 %. Cette situation s'explique principalement par les raisons suivantes :
Premièrement, la demande de recrutement dans le secteur informatique commencera à ralentir à partir de 2023, lorsque le marché technologique entrera dans une période d'ajustement après une période de forte croissance et de course au recrutement. L'impact de la récession économique mondiale a contraint les entreprises technologiques à resserrer leurs budgets et à se concentrer sur la fidélisation de leurs collaborateurs clés, au lieu de continuer à développer leurs équipes comme auparavant.
Deuxièmement , le développement rapide de l'IA transforme le paysage des ressources humaines informatiques, notamment aux niveaux inférieurs. De nombreuses tâches, telles que le codage de base, les tests logiciels ou la maintenance des systèmes, peuvent être traitées plus efficacement par l'IA, obligeant les employés, notamment les nouveaux programmeurs, à se perfectionner ou à changer de carrière. L'application de l'IA incite également les entreprises à privilégier l'optimisation des performances plutôt que le recrutement.
Selon Dao Thu Phuong, PDG du groupe Sieu Viet, le plus grand défi pour les professionnels de l'informatique aujourd'hui n'est pas d'être remplacés par l'IA, mais de savoir l'utiliser de manière proactive et intelligente. Photo : TN
Le contexte actuel reflète donc une période d'ajustement nécessaire pour que le marché retrouve un meilleur équilibre : les entreprises resserrent leurs recrutements, tandis que l'offre de ressources humaines, notamment de jeunes, augmente. Cette situation engendrera une forte concurrence, obligeant les candidats à investir davantage dans leurs compétences professionnelles, leurs compétences en langues étrangères et leur aptitude à utiliser les nouvelles technologies comme l'IA pour conserver un avantage concurrentiel.
À quels défis les travailleurs de l’informatique et les demandeurs d’emploi sont-ils confrontés en raison de la forte tendance au développement de l’IA, Madame ?
Je pense que l'IA ne remplace pas directement le personnel informatique, mais qu'elle élimine discrètement les personnes dont les tâches sont uniquement faciles à reproduire et à modéliser. L'IA excelle à synthétiser, réutiliser et exécuter des processus que des milliers de personnes ont déjà réalisés de la même manière. Les tâches courantes, disposant de suffisamment de données pour entraîner des modèles, seront rapidement exécutées par l'IA de manière plus efficace, plus rapide et moins coûteuse.
Cependant, ce dont les entreprises ont réellement besoin de la part des humains, et que l’IA ne peut pas remplacer, c’est la capacité de créer de nouvelles solutions à des problèmes sans précédent.
En substance, l'IA fonctionne à partir de données existantes. Dans les situations où les données sont inexistantes ou inédites, l'IA ne peut pas générer de solutions applicables efficacement dans la réalité. C'est là la principale limite, et aussi le manque que l'humain doit combler.
Par conséquent, le plus grand défi pour les personnes travaillant dans le secteur informatique aujourd’hui n’est pas « d’être remplacé par l’IA », mais de savoir comment utiliser l’IA de manière proactive et intelligente.
Laissez l'IA faire ce qu'elle sait faire de mieux, libérant ainsi du temps et des ressources pour se concentrer sur le travail créatif, stratégique et innovant que seuls les humains peuvent accomplir. C'est non seulement un moyen de s'adapter, mais aussi une condition préalable pour que les travailleurs conservent leur leadership dans un monde en constante évolution technologique.
Le personnel informatique fait toujours partie du groupe à revenu élevé.
Selon Vieclam24, quels sont les postes spécifiques qui sont les plus « assoiffés » de ressources humaines technologiques ?
Malgré ce léger ralentissement, la pénurie de postes techniques qualifiés et de programmeurs expérimentés persiste. Les postes les plus importants sont ceux d'ingénieurs en IA, d'experts en sécurité, d'ingénieurs de données et d'experts en cloud computing, car ces domaines sont essentiels à la transformation numérique et sont difficiles à recruter.
Outre les ingénieurs en IA, les ingénieurs en données et les experts en cloud computing, les experts en sécurité représentent également un secteur très demandeur en ressources humaines. Photo d'illustration : TU
Les développeurs back-end, front-end et full-stack restent très recherchés. Les développeurs DevOps et mobiles sont également très recherchés sur le marché du travail, en raison de la tendance à l'automatisation, du CI/CD et du besoin de développement d'applications multiplateformes.
De plus, le personnel maîtrisant les langages de programmation tels que JavaScript, Java, PHP, C#/.NET et Python est toujours prioritaire pour le recrutement, dans lesquels JavaScript est presque une exigence obligatoire.
Dans un contexte où les entreprises ont toujours soif de ressources humaines informatiques de haute qualité, pourriez-vous nous en dire plus sur le salaire du personnel dans ce secteur ?
Globalement, le secteur informatique reste parmi les mieux rémunérés du marché du travail actuel. Cela s'explique non seulement par sa nature hautement spécialisée, mais aussi par la pression constante en faveur de l'innovation dans ce domaine.
Face à l'accélération du changement technologique, notamment avec le développement rapide de l'IA et des nouvelles plateformes, les entreprises sont contraintes d'investir dans des collaborateurs capables d'apprendre rapidement, de maîtriser les technologies et de déployer efficacement leurs compétences rapidement. Cette rapidité oblige les entreprises à choisir entre recruter rapidement des talents de haut niveau et accepter d'être laissées pour compte. C'est pourquoi les salaires du secteur sont constamment revus à la hausse, notamment aux postes stratégiques.
Les nouveaux domaines technologiques tels que l'IA, la cybersécurité, le big data ou le DevOps sont très recherchés et offrent des rémunérations attractives, notamment pour des postes spécialisés comme ceux d'ingénieurs en IA ou d'experts en sécurité. Ces postes sont non seulement rares en ressources humaines, mais jouent également un rôle essentiel dans le déploiement de systèmes intelligents, la protection des infrastructures numériques et l'amélioration de la compétitivité des entreprises dans le processus de transformation numérique.
En termes de revenus, les nouveaux employés bénéficient souvent d'un salaire de départ plutôt intéressant par rapport à d'autres secteurs. Pour ceux qui ont plusieurs années d'expérience ou plus, notamment s'ils possèdent des compétences pratiques dans des domaines technologiques privilégiés par le marché, le niveau de revenu peut être bien supérieur à la moyenne.
Pour les postes de chef d’équipe technique ou de cadre intermédiaire, les revenus sont nettement plus élevés en raison du rôle de l’orientation technologique et de la connexion de l’ingénierie à la stratégie opérationnelle.
Bien que la demande de recrutement dans l'ensemble du secteur ait ralenti à court terme, le problème de la pénurie de ressources humaines qualifiées persiste. Les entreprises sont prêtes à affronter la concurrence en proposant des politiques de rémunération flexibles, telles que des salaires attractifs, des formations approfondies et des parcours professionnels clairs, pour attirer et fidéliser les talents technologiques.
Merci!
Source : https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html
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