Ce n'est pas la première fois que le Parti dénonce les actes de recherche de postes et de pouvoir. La publication du Règlement 114 démontre une fois de plus la détermination politique du Politburo à gérer le personnel dans le nouveau contexte.
Nomination selon la procédure
L'histoire rapportée par la presse au fil des ans dans le district de Kim Thanh, province de Hai Duong, montre que : le secrétaire du comité du Parti du district a un frère cadet qui est vice-président du comité populaire du district, un beau-frère qui est chef du conseil d'organisation du comité du Parti du district et un neveu qui est inspecteur du district. Le secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district a un fils qui est chef du département des finances, un frère cadet qui est chef adjoint du département des impôts et une belle-fille qui est directrice adjointe de la sécurité sociale du district. Tous ces cas sont expliqués comme ayant été nommés selon les procédures correctes.
Ou M. Le Phuoc Hoai Bao, né en 1985, directeur du département de planification et d'investissement de Quang Nam, fils de M. Le Phuoc Thanh, ancien secrétaire de la province de Quang Nam, a commis des violations malhonnêtes dans la déclaration de ses antécédents professionnels, un manque d'organisation et de discipline, a violé les principes d'organisation des activités du Parti et n'a pas participé aux activités du Parti pendant plusieurs mois et a été officiellement radié de la liste des membres du Parti.
Ou le cas de la fille du secrétaire du Comité provincial du Parti de Vinh Phuc qui a été nommée « à la vitesse de l'éclair », puis le Comité provincial du Parti de Vinh Phuc a dû annuler la décision de nomination sont des exemples spécifiques...
M. Nguyen Duc Ha, ancien chef du département de la base du Parti, Comité central d'organisation, a déclaré : « Il y a eu un phénomène de promotion et de nomination trop rapide de proches, de membres de la famille, de personnes de la même ligne et de la même faction... Alors la décision doit être révoquée. »
« Nous l'avons entendu à maintes reprises : c'est un peu agaçant d'entendre des gens répéter que la nomination a été faite conformément à la procédure. Alors pourquoi la décision devrait-elle être annulée ? Si elle a été prise conformément à la procédure, pourquoi une sanction disciplinaire a-t-elle été prise ? », a demandé M. Nguyen Duc Ha.
Selon les données du Comité central d'organisation, après que le Politburo a publié la Décision 205 sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la prévention des abus de pouvoir et de position, l'organe consultatif a proposé de ne pas considérer 251 cas de cadres sous la direction centrale qui ne répondaient pas aux normes et conditions, et a découvert 50 cas de relations familiales occupant des postes connexes pour transférer, attribuer et organiser d'autres postes appropriés.
Contrôle du pouvoir
Selon Truong Thi Mai, secrétaire permanente du Secrétariat, le Bureau politique a publié un document visant à contrôler le pouvoir, notamment le règlement 205 relatif au contrôle du pouvoir dans le travail du personnel. Ce document est très drastique, mais ne résout pas encore complètement le phénomène d'achat et de vente de positions et de pouvoir dans la réalité.
Pour éviter des cas similaires qui pourraient se reproduire dans n'importe quelle localité, agence ou unité, dans le règlement 114 que le Politburo vient de publier, il est clairement indiqué : Ne pas faire en sorte que des personnes ayant des liens de parenté occupent en même temps des postes connexes, membres du même Comité permanent du Comité du Parti, du Comité exécutif du Parti, de la délégation du Parti, de la direction collective de l'agence ou de l'unité, le chef et le chef adjoint de la même localité, agence ou unité.
Chefs des comités du Parti ou chefs des agences administratives et chefs des agences des Affaires intérieures, de l'Inspection, des Finances, des Banques, des Impôts, des Douanes, de l'Industrie et du Commerce, de la Planification et de l'Investissement, des Ressources Naturelles et de l'Environnement, de l'Armée, de la Police, des Tribunaux, du Parquet au niveau central ou au même niveau au niveau local.
Le Dr Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré que pour le travail du personnel du Parti, le Comité central dispose d'un processus de nomination des responsables qui a été complété, révisé et perfectionné à plusieurs reprises.
« Les normes applicables aux cadres à tous les niveaux ont été améliorées et complétées, passant d'un processus de nomination des cadres en trois étapes à un processus en cinq étapes. Cependant, lors de la mise en œuvre du processus de nomination des cadres, des personnes influentes et occupant différents postes ont profité du processus et de l'accession à la fonction de cadre pour servir leurs propres intérêts. Par conséquent, je suis convaincu que le nouveau règlement 114 du Bureau politique permettra de contrôler le pouvoir et de prévenir et combattre la corruption et les comportements négatifs dans le processus de nomination des cadres », a déclaré le Dr Nguyen Tien Dinh.
Selon le Dr Nguyen Tien Dinh, le règlement 205 du Bureau politique stipule clairement qu'il contrôle le pouvoir dans le travail du personnel et prévient les abus de pouvoir. Le règlement 114, quant à lui, précise encore plus clairement qu'il contrôle le pouvoir et prévient la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel. Ainsi, le règlement 114 a une portée plus large, c'est-à-dire qu'il couvre l'ensemble des activités de prévention et de lutte contre la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel, et pas seulement les abus de pouvoir. Il s'agit également d'une avancée vers le perfectionnement des mécanismes et des mesures de contrôle du pouvoir dans le travail de l'organisation du personnel de notre Parti.
Le règlement 114 a hérité du précédent règlement 205 et a été complété, amendé et perfectionné en fonction du processus pratique de gestion du personnel. Il constitue également la base pour notre Parti de nouvelles mesures et mécanismes de contrôle du pouvoir dans le travail d'organisation du personnel. On peut donc dire qu'il s'agit d'un niveau de perfectionnement très élevé. Parallèlement au perfectionnement de la loi, le règlement 114 du Parti a mentionné des mesures de contrôle du pouvoir dans l'organisation du personnel du Parti. De là, il marque une nouvelle étape dans le travail du personnel, substantiel et talentueux, en construisant une organisation du Parti propre et forte, conforme à son rôle de direction et à sa position.
Selon le journal VNA/Tin Tuc
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