Conformément à la résolution 27 du Comité exécutif central sur la réforme de la politique salariale, à partir du 1er juillet, la nouvelle structure salariale des enseignants comprendra : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des salaires), les indemnités (représentant environ 30 % du total des salaires) et les primes supplémentaires (environ 10 % du total des salaires de l'année, hors indemnités).
Il reste plus de deux mois avant la mise en œuvre de la réforme des salaires à l'échelle nationale, mais il n'y a toujours aucune information sur le plan proposé pour le calcul des nouveaux salaires des enseignants.
À compter du 1er juillet, les salaires des enseignants seront calculés conformément à la politique de réforme salariale. (Photo d'illustration)
Ayant travaillé dans le secteur de l'éducation pendant près de 25 ans, Mme Bui Thi Nhon, enseignante à l'école primaire Tan Thanh A (Binh Phuoc), a été heureuse de recevoir des informations selon lesquelles les salaires des enseignants pourraient être parmi les groupes les mieux rémunérés.
« Actuellement, les revenus des enseignants restent faibles, insuffisants pour couvrir les frais de subsistance et disproportionnés par rapport à la profession, ce qui pousse de nombreux enseignants à démissionner pour trouver d'autres emplois mieux rémunérés. Lorsque j'ai appris que les enseignants font partie des professions bénéficiant des plus fortes augmentations de salaire par rapport à la moyenne des autres professions, mes collègues et moi-même avons été ravis », a déclaré Mme Nhon.
Cette augmentation salariale constitue une avancée importante, témoignant de la reconnaissance et de l'appréciation des efforts des travailleurs du secteur de l'éducation. Elle incite également les enseignants à se sentir en sécurité dans leur travail et à persévérer dans leur profession sans se soucier de leurs finances.
Outre la joie d'une augmentation de salaire, Mme Bui Thi Nhon craint également que lorsque la réforme salariale interviendra, il n'y aura plus d'indemnité d'ancienneté.
« Comme beaucoup d'autres collègues, je n'ai été informée de la réforme salariale que le 1er juillet, mais je n'ai pas encore reçu de détails sur la nouvelle formule de calcul des salaires. Cependant, si l'indemnité d'ancienneté est supprimée, les salaires des enseignants ayant, comme moi, de nombreuses années d'expérience dans la profession seront-ils pénalisés ? », s'est interrogée Mme Nhon.
Mme Pham Thi Nhan, enseignante à l'école secondaire Phuc Khanh ( Thai Binh ), craint que s'il n'y a pas d'indemnité d'ancienneté, elle soit désavantagée, car il ne s'agit pas seulement d'un indice pour calculer le salaire mais il marque également le temps pendant lequel un enseignant a été attaché à la profession.
« Si de nombreux jeunes enseignants se réjouissent de l'augmentation de leurs revenus après la réforme salariale, certains enseignants ayant une longue expérience s'inquiètent, ne sachant pas si leurs revenus et leurs avantages sociaux seront garantis après la réforme », a déclaré Mme Nhan, ajoutant que l'indemnité d'ancienneté est essentielle : c'est la motivation qui incite les enseignants à persévérer et à s'investir dans la profession. L'enseignante estime que la suppression de cette indemnité pénalisera fortement les enseignants ayant de nombreuses années de service.
« Dans les plaines comme dans les hautes terres, le travail d'institutrice est extrêmement difficile. Les enseignantes doivent être présentes en classe de 6 h à 17 h 30, voire jusqu'à la fin de leur travail. À cet âge, les enfants ne peuvent pas prendre soin d'eux-mêmes ; les enseignantes doivent donc les éduquer et s'occuper d'eux avec amour, dévouement et passion », a déclaré Mme Le Thi Toan, directrice de l'école maternelle Hoa Mai (Yen Chau, Son La ).
En juillet 2023, le salaire de base est passé de 1 490 000 VND à 1 800 000 VND, au grand bonheur des enseignants. Du 1er juillet jusqu'à la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, les enseignants l'attendent avec impatience, en particulier les enseignants du préscolaire.
Elle espère que la nouvelle politique salariale aidera les enseignants à vivre de leur salaire, sans avoir à trop se soucier de la nourriture et de l’argent, afin qu’ils puissent concentrer leur temps et leur esprit sur leur profession.
Selon la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, le revenu total des enseignants, y compris les salaires selon les titres professionnels et les indemnités, s'est amélioré par rapport aux autres professions. Cependant, la ministre a également admis que, compte tenu de leur nature spécifique, les salaires des enseignants restent faibles et a affirmé qu'à l'avenir, lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, les salaires des enseignants seront prioritaires pour figurer dans l'échelle salariale la plus élevée du système de carrière administrative.
Selon les informations du ministère de l'Intérieur, les salaires des enseignants sont ajustés selon le principe selon lequel le même niveau de complexité du travail donne droit au même salaire. Les enseignants qui acceptent des postes, occupent simultanément des postes ou entreprennent des tâches difficiles et complexes recevront des primes appropriées.
Le ministre a également déclaré que le ministère de l'Intérieur coordonnera ses efforts avec le ministère de l'Éducation et de la Formation pour garantir que les salaires des enseignants (y compris les indemnités) augmentent en fonction des exigences de leur poste et de leurs postes, en garantissant une augmentation conforme au niveau général des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, tout en accordant un traitement préférentiel au secteur de l'éducation.
Outre la suppression des primes d'ancienneté, la résolution 27 supprimera également les primes de fonction, les primes de travail au sein des partis et des organisations sociopolitiques, les primes de service public et les primes de risque pour les inclure dans le salaire de base. Parallèlement, elle maintiendra les primes de cumul, les primes d'ancienneté dépassant le cadre des enseignants de longue date, les primes régionales, les primes de responsabilité professionnelle et les primes de mobilité.
Combinaison des indemnités professionnelles, des indemnités de responsabilité professionnelle et des indemnités pour produits dangereux et toxiques (collectivement appelées indemnités professionnelles) appliquées aux fonctionnaires et aux employés publics exerçant des professions et des emplois avec des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État, y compris l'éducation et la formation.
En particulier, la résolution 27 énonce clairement le point de vue selon lequel la conversion de l’ancien salaire en un nouveau salaire doit être assurée pour ne pas être inférieure au salaire actuel.
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