« Surmonter les difficultés » : une solution pour améliorer la vie spirituelle des travailleurs

Besoin de l'attention des chefs d'entreprise

Selon Pham Quang Thanh, président de la Fédération du travail de Hanoi (HLF), ces dernières années, le modèle des centres d'activités culturelles pour les travailleurs (SHVHCN) a progressé en termes de pragmatisme et d'efficacité, répondant aux besoins d'amélioration de la vie culturelle et spirituelle des membres du syndicat, contribuant à la revitalisation du travail, à l'amélioration de la productivité et de l'efficacité du travail, ainsi qu'au développement des agences, des unités et des entreprises. Malgré les résultats obtenus, il subsiste des lacunes et des limites : si les centres SHVHCN ont attiré la participation des travailleurs et des ouvriers, le nombre de participants à certains points est faible et irrégulier.

Les activités de certains centres SHVHCN sont peu diversifiées et n'attirent pas un grand nombre de travailleurs. Certains centres disposent de gestionnaires inexpérimentés, ce qui nuit à la qualité des activités. Malgré le soutien apporté aux centres SHVHCN, les investissements sont faibles ; les installations ne répondent pas aux besoins des travailleurs et, dans de nombreux endroits, la zone d'implantation des centres SHVHCN reste restreinte.

Ces derniers temps, le Syndicat de Hanoi a largement mis en œuvre des activités culturelles et artistiques pour améliorer la vie spirituelle des ouvriers et des travailleurs.

Le fort développement des technologies numériques facilite l'accès des travailleurs et des ouvriers à de nombreuses sources d'information. De plus, la diversité culturelle des investisseurs, des travailleurs étrangers et des travailleurs des différentes régions du pays crée une image diversifiée de la vie culturelle et spirituelle des ouvriers et des ouvriers de la ville, en particulier dans les parcs industriels.

Cette réalité exige une solution rapide et durable. Par conséquent, pour que le point SHVHCN devienne un modèle efficace de développement et d'amélioration de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs, il est nécessaire de continuer à développer et à améliorer la qualité de ses activités.

Le président de la Fédération du travail de Hanoï a déclaré qu'il était nécessaire de bénéficier d'un leadership et d'une direction étroits de la part des comités et des autorités du Parti à tous les échelons, ainsi que d'une coordination entre les secteurs et les membres des organisations sociopolitiques . Parallèlement, il est nécessaire de suivre de près les politiques, résolutions et programmes de tous les échelons et secteurs dans la mise en œuvre de l'organisation ; une supervision et une inspection régulières de leur mise en œuvre sont assurées. Parallèlement, il est nécessaire d'identifier les points clés de la SHVHCN comme étant essentiels pour bâtir une vie culturelle populaire parmi les ouvriers et les travailleurs de la capitale, contribuant ainsi à la formation de Hanoïens élégants et civilisés. Promouvoir des activités visant à orienter et organiser la construction d'une vie culturelle pour les ouvriers des parcs industriels et des zones franches d'exportation.

Ngo Thi Lien, vice-présidente du Syndicat des zones industrielles et franches d'exportation de Hanoi, a déclaré que pour continuer à nourrir et à améliorer la vie spirituelle des travailleurs et des ouvriers dans les temps à venir, il est essentiel que les chefs d'entreprise s'y intéressent en priorité. Or, le défi actuel est que toutes les entreprises ne s'y intéressent pas.

Actuellement, certaines grandes entreprises japonaises et coréennes s'attachent à coordonner leurs activités avec leurs syndicats afin d'organiser des activités culturelles et sportives pour leurs salariés. Cependant, les petites entreprises nécessitent une attention accrue de la part des dirigeants et des syndicats. De plus, répondre aux besoins culturels des salariés n'est que partiellement possible, car certaines entreprises ne réservent pas de terrains pour des espaces culturels communs, ce qui complique grandement la mise en œuvre d'activités culturelles, artistiques et sportives.

C. Renforcer les activités des institutions culturelles pour les travailleurs

M. Nguyen Minh Son, président du syndicat de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Du point de vue d'un travailleur syndiqué, le président du syndicat de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, a expliqué qu'après une période de contact et de recrutement, les travailleurs de la capitale affichaient un niveau de sensibilisation, de conscience et de connaissances supérieur à celui des travailleurs des autres provinces récemment recrutés. La plupart d'entre eux respectent scrupuleusement la discipline du travail, savent valoriser le temps de travail et se conforment aux règlements de l'entreprise ; aucune infraction liée à l'incitation n'a été constatée, ce qui aurait pu engendrer des divisions et des désaccords. De plus, les travailleurs de la capitale sont très soucieux d'améliorer l'efficacité du travail ; ils partagent systématiquement leurs idées d'amélioration avec leurs supérieurs et collaborent à leur mise en œuvre.

Pour développer la main-d'œuvre dans la nouvelle ère, M. Nguyen Minh Son a déclaré qu'il était nécessaire de renforcer les activités visant à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle, ainsi que d'améliorer les connaissances et la sensibilisation au travail parmi les employés. Il est nécessaire de proposer des orientations spécialisées, des formations ouvertes par thème, axées sur le renforcement des connaissances juridiques en droit du travail. Parallèlement, une attention particulière doit être portée aux travailleurs en difficulté au sein de l'entreprise. Il faut veiller à améliorer les compétences des employés grâce à des concours d'initiative créative et à la promotion d'excellents travailleurs.

Afin de poursuivre la mise en œuvre efficace du programme 06-CTr/TU et de la directive 30-CT/TU du Comité du Parti de Hanoï visant à « Renforcer le leadership du Comité du Parti pour former des Hanoïens élégants et civilisés », la Fédération du Travail de la Ville continue de se concentrer sur la mise en œuvre de plusieurs solutions dans les années à venir. Elle s'attachera notamment à développer et à améliorer la qualité des activités des points SHVHCN, des pôles culturels et sportifs et des équipes d'autogestion des dortoirs ouvriers ; elle attirera un grand nombre de travailleurs et de fonctionnaires pour participer, contribuera à l'amélioration de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs et des ouvriers et maintiendra l'ordre social et la sécurité dans le quartier.

Parallèlement, il convient de réaliser chaque année une enquête, de créer et de compléter des livres pour les bibliothèques syndicales des points SHVHCN et les groupes d'autogestion des dortoirs des travailleurs dans les entreprises. Il convient de coordonner les autorités à tous les niveaux, les départements, branches, secteurs et organisations concernés et de mobiliser les ressources sociales pour développer et renforcer les activités des institutions culturelles destinées aux membres des syndicats et aux travailleurs de manière systématique et ciblée, en se concentrant sur les parcs industriels et les dortoirs des travailleurs. Il convient également de coordonner les activités des secteurs et des organisations économiques et sociales pour organiser régulièrement des activités culturelles, artistiques, d'éducation physique et sportives au profit des membres des syndicats et des travailleurs.

Source : https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html