Que dit la génération Z lorsqu'elle est qualifiée d'impolie et qu'elle aime... s'en prendre à son patron ?

Travaillez dur, jouez dur

D'une jeune fille timide de la campagne, Duong Thi Hong (née en 2000) a connu un changement radical, devenant plus confiante et dynamique en franchissant la porte de l'Université d'Industrie de Hanoi .

Hong ne se contente pas d'acquérir des connaissances en classe : il participe activement à des activités extrascolaires, travaille à temps partiel et étudie pour améliorer ses compétences relationnelles et sa maîtrise des langues étrangères. Après avoir obtenu son diplôme, ce jeune de la génération Z a choisi de travailler comme créateur de contenu sur les réseaux sociaux.

Ce jeune participe activement aux activités parascolaires à l'école (Photo : NVCC).

Au cours de ses dernières années de lycée, en raison de l’impact de la pandémie de Covid-19, Hong et de nombreux autres amis ont dû étudier en ligne à la maison.

À cette époque, la jeune femme d'une vingtaine d'années a lancé sa propre chaîne TikTok, « Hong Sinh Vien ». Les premières vidéos publiées retraçaient des moments joyeux et divertissants du quotidien.

Contre toute attente, ces vidéos authentiques ont été accueillies avec enthousiasme par des millions de personnes. C'est pourquoi, après avoir obtenu son diplôme, cette génération Z a poursuivi sa carrière dans la création de contenu sur les réseaux sociaux.

Au travail, Hong a également pu constater les efforts constants de nombreux jeunes. Au travail, ils travaillent dur et s'amusent aussi beaucoup. La personnalité des employés de la génération Z est clairement visible.

Il existe actuellement de nombreuses « rumeurs » sur les employés de la génération Z, comme le fait qu'ils ne savent pas travailler correctement, manquent de professionnalisme ou « s'en prennent à leur patron ».

Cependant, Hong estime que chaque génération a sa propre façon de travailler et de vivre.

Concernant les commentaires de la génération précédente, selon ce jeune employé, la génération Z présente en effet de nombreux avantages. « Nous sommes directs », a affirmé Hong. Au travail, les jeunes n'hésitent pas à exprimer leurs opinions.

Hong a déclaré : « J'avais aussi l'habitude de "rire mon patron", mais "rire" signifie ici exprimer mon opinion personnelle pour mieux servir le travail commun. La génération Z veut s'exprimer, veut montrer ses compétences au lieu de rester assise à écouter. »

De plus, la génération Z développe très tôt son indépendance d'esprit et son autonomie financière. Dès leurs études, beaucoup envisagent de travailler davantage pour subvenir à leurs besoins. Parallèlement, la génération Z travaille dur et sait s'aimer, se détendre et se divertir…

Cependant, Hong a également confirmé que la génération Z présente de nombreux inconvénients en plus des avantages.

En plus de mettre en avant leurs forces, la génération Z doit savoir surmonter ses faiblesses (Photo : NVCC).

« La génération Z doit réfléchir plus profondément. Au travail, elle doit savoir planifier et les mettre en œuvre avec sérieux et rigueur. Parfois, la génération Z est impatiente et fait preuve d'une forte personnalité ; elle doit donc savoir se retenir, écouter et observer son environnement », a expliqué Hong.

Détecter les « maladies » des employés de la génération Z

De nombreux membres de la génération Z rencontrent de nombreux maux de tête au travail.

Semblable à l'incident controversé, NHM (Dan Phuong, Hanoi) a également été confronté à une situation où il a été « accusé » d'avoir supprimé les données de l'entreprise.

Lorsqu'il travaillait dans l'ancienne entreprise, cet employé avait reçu une adresse e-mail professionnelle et s'était inscrit avec son numéro de téléphone portable personnel. À la fin de son contrat, M. a cédé tous ses biens et signé une lettre de démission.

M. a raconté qu'au cours du mois suivant son départ, il recevait fréquemment des messages de la part d'employés de son ancienne entreprise demandant de l'aide. Le point culminant était un message du responsable demandant la récupération de données. Étant en déplacement à l'étranger , M. a répondu qu'il le contacterait à son retour.

Immédiatement, le directeur a utilisé des mots irrespectueux, affirmant que M. était celui qui avait supprimé les données de l'entreprise.

L'incident ne s'est pas arrêté là : le responsable a signalé cette employée à la nouvelle entreprise où elle était en période d'essai. Le « rapport » ne contenait aucune preuve concrète. M. était très en colère contre l'employé de l'ancienne entreprise, car il lui avait manqué de respect et avait eu des agissements qui avaient affecté son emploi actuel.

C'est aussi une leçon pour M. : il doit être décisif et ne pas être indulgent, de peur de tomber dans une situation très embarrassante.

Mme Thanh Nguyen, PDG et source d'inspiration pour le bonheur d'Anphabe, a déclaré que l'enquête révèle que la génération Z est une génération confiante et indépendante dès son plus jeune âge. De plus, cette génération aspire toujours à la liberté d'action.

C’est aussi la raison pour laquelle ils ont tendance à choisir des carrières plus ouvertes que les générations précédentes.

La génération Z dispose d’un large éventail d’options de carrière.

La génération Z est très « tendance » lorsqu’il s’agit de choisir des secteurs en plein essor comme le commerce électronique, l’investissement financier ou l’immobilier.

Ce sont tous des secteurs « en vogue », et même le personnel expérimenté et compétent doit constamment mettre à jour ses connaissances pour suivre les tendances.

Selon Mme Thanh, les emplois à la mode et en avance sur leur temps offrent aux jeunes employés beaucoup d’expérience et, plus important encore, la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie, ce qui est exactement ce que recherche la génération Z.

« Cependant, derrière leur confiance en eux, les employés de la génération Z ont de nombreuses idées contradictoires et présentent des caractéristiques différentes de celles des autres générations, comme mentionné précédemment. Il est donc important pour la génération Z de bien se comprendre afin de transformer ces différences en atouts professionnels », a déclaré Mme Thanh Nguyen.

Pour éviter de tomber dans le cercle vicieux de « l'avidité et de l'ennui facile », Mme Thanh Nguyen recommande : « N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas simplement de connaissances, de compétences ou d'aptitudes, vous avez besoin de la capacité d'appliquer tout ce que vous avez pour créer des valeurs exceptionnelles pour vous-même, votre famille, votre entreprise et la communauté ».

La génération Z est la génération des personnes nées entre la fin du 20e siècle et le début du 21e siècle – la première génération à avoir la possibilité d’être exposée à la technologie dès son plus jeune âge.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm