Kinhtedothi - Afin de répondre aux exigences de plus en plus élevées du travail du personnel dans la nouvelle situation, la ville de Hanoi a déployé de manière synchrone de nombreuses solutions, dans lesquelles la formation et l'encouragement constituent la solution centrale.
La ville définit également des orientations spécifiques et globales pour répondre aux exigences du développement de la capitale dans la « nouvelle ère - l'ère de la croissance nationale ».
Constituer une équipe de fonctionnaires municipaux qualifiés et compétents
Français Dans le discours de l'École de formation des cadres de Le Hong Phong sur le thème « Innovation dans la formation et le développement des cadres pour répondre à la tâche de développement de la capitale à l'ère du développement national » envoyé à la conférence scientifique « 95 ans de la fondation du Comité du Parti de Hanoi, importance historique et stature (17 mars 1930 - 17 mars 2025) » récemment organisée par le Comité du Parti de Hanoi en coordination avec l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh, il montre que, saisissant parfaitement la pensée de Ho Chi Minh « la formation des cadres est le travail fondamental du Parti », dans de nombreux termes récents, le Comité du Parti de Hanoi s'est concentré sur la direction et l'orientation de la mise en œuvre globale et synchrone de toutes les étapes de la formation et du développement des cadres.
Ainsi, la formation et le perfectionnement des cadres, fonctionnaires et agents publics de la ville ces dernières années ont permis de franchir de nombreuses étapes importantes dignes de la position de la capitale. Ces résultats ont été porteurs de sens, contribuant notamment directement à la constitution d'une équipe de cadres municipaux dotés des qualités et des capacités nécessaires pour accomplir la mission de développement de la capitale dans les années à venir.
Le Comité du Parti de Hanoï est le plus grand comité du Parti du pays, avec 50 membres, représentant près de 10 % du nombre total de membres du Parti à l'échelle nationale. Il a toujours accordé une place importante à la formation et au développement des cadres, tant comme moteur de l'amélioration de la qualité des ressources humaines que comme étape importante dans la construction et la modernisation du Parti et du système politique.
Ces derniers temps, la Ville a publié de nombreux documents visant à orienter la mise en œuvre. Notamment, le projet n° 04-DA/TU du 20 septembre 2017, relatif à l'innovation dans la formation et le développement des cadres, sous la direction du Comité permanent ; et la résolution n° 04-NQ/TU du 31 mai 2021, visant à « mettre l'accent sur la formation et l'amélioration de la qualité des cadres à tous les niveaux pour la période 2020-2025 et les années suivantes ». Cette résolution souligne notamment la nécessité de constituer, à tous les niveaux de la Ville, une équipe de cadres dotée d'une idéologie politique forte, de qualités morales et d'un mode de vie pur et exemplaire. Il s'agit de la première résolution thématique du 17e mandat de la Ville et elle confirme l'attention du Comité municipal du Parti au travail de fond du Parti dans le nouveau contexte. Il s'agit également d'une base importante pour les comités du Parti à tous les niveaux, départements, branches, secteurs et organisations de la ville pour examiner les sujets, développer et mettre en œuvre de manière proactive des plans de formation et de promotion pour normaliser et améliorer les qualifications de tous les niveaux de cadres.
L'un des points forts de la formation et du perfectionnement des cadres à Hanoï réside dans l'innovation des contenus et des méthodes de formation, visant à améliorer la qualité de l'enseignement théorique politique, l'expertise professionnelle et la mise à jour des connaissances. Grâce à cela, la formation et le perfectionnement des cadres à tous les niveaux dans la capitale ont récemment obtenu d'excellents résultats.
Entre 2010 et 2015, la ville a coordonné l'organisation de 30 cours avancés de théorie politique (3 033 étudiants), envoyant 564 camarades en études intensives ; dispensant une formation professionnelle à 185 masters, 34 doctorats et 344 cours, accueillant 70 695 étudiants. Entre 2015 et 2020, outre l'organisation efficace des cours de planification, des cours de formation et de mise à jour des connaissances sur le système politique, la ville a envoyé plus de 800 cadres suivre des cours avancés de théorie politique ; près de 100 cours intermédiaires de théorie politique ont été ouverts.
Huit formations en langues étrangères et en informatique ont notamment été organisées pour les cadres, sous l'égide du Comité permanent du Parti de la ville. À ce jour, plus de 90 % des cadres et fonctionnaires municipaux ont suivi une formation professionnelle adaptée à leur poste, et possèdent un niveau de compétence en informatique et en langues étrangères satisfaisant aux exigences du poste.
Ces dernières années, la promotion des liens de formation entre Hanoï et l'étranger s'est particulièrement distinguée dans le travail de formation des cadres. Les efforts de la ville ont été hautement appréciés par le Comité central d'organisation. Entre 2020 et 2024, la ville a organisé dix formations à l'étranger pour les cadres du Comité permanent du Parti de la ville, destinées à 206 camarades (environ 25 % des cadres du Comité permanent du Parti de la ville ont été envoyés étudier à l'étranger). La ville a signé un protocole d'accord sur la coopération en matière de formation et de développement avec l'Université polytechnique de Chine du Sud (Guangzhou, Chine) et l'École du Parti du Comité municipal du Parti de Pékin.
2024 marque également la première année où Hanoï soutient l'organisation de formations destinées aux principaux responsables de Vientiane (Laos), conformément aux programmes de coopération signés entre les deux capitales, lesquels sont hautement appréciés par les deux parties pour leur qualité et leur efficacité. La réussite de ces formations a contribué à promouvoir la coopération et à consolider la solidarité et l'amitié entre les deux capitales dans ce nouveau contexte.
Par ailleurs, ces dernières années, Hanoï a également mis l'accent sur la formation aux compétences relationnelles et à l'application des technologies. Rien qu'en 2024, la ville a organisé des formations sur la réponse aux questions des citoyens dans l'environnement numérique pour 400 fonctionnaires et agents publics afin d'améliorer leurs compétences en communication et de gérer les procédures administratives en ligne. Toujours en 2024, 100 % des fonctionnaires sous la direction du Comité permanent du Comité municipal du Parti ont été formés et mis à jour pour la période 2020-2025. Ces efforts reflètent l'adaptation de la ville à la tendance de la transformation numérique et de la réforme administrative.
Hanoï sera exemplaire et pionnière dans la nouvelle période de développement.
Dans le cadre de son renouveau national, Hanoï, capitale, a réalisé de nombreuses avancées en matière de croissance, créant des caractéristiques exceptionnelles. Forte de sa force interne et de ses mécanismes performants, Hanoï sera exemplaire et pionnière dans la nouvelle ère. La qualité du personnel municipal, à tous les niveaux, joue un rôle essentiel dans l'accomplissement de la mission historique de Hanoï. Par conséquent, la formation et le développement du personnel doivent être clairement orientés et adaptés aux exigences de l'ère du développement et de l'intégration.
Pour ce faire, la ville continuera d'innover en matière de contenu et de programmes de formation, et de former des cadres en adéquation avec les besoins pratiques. Parallèlement, elle s'attachera à élaborer des programmes de formation qui répondent étroitement aux besoins de développement socio -économique de la capitale et aux tendances mondiales telles que la transformation numérique, le développement durable, la bonne gouvernance et la gestion de crise. Elle promouvra également des contenus de gouvernance urbaine intelligente, de gestion du développement durable, de gestion des conflits sociaux et d'application des technologies de l'information au leadership et à la gestion. Par ailleurs, elle continuera d'innover en matière de contenu de formation et de formation dans la période à venir. Hanoï se concentre notamment sur la recherche et le développement de programmes de formation pour actualiser les connaissances et les compétences professionnelles des cadres dans un environnement international. Elle améliorera les équipements et complétera les nouvelles connaissances adaptées à chaque groupe cible, en lien avec les normes de poste, les référentiels de compétences et les postes. Elle développera des cadres et des programmes de formation et de développement liés aux enjeux majeurs de la ville, tels que l'urbanisme, la gestion urbaine, les villes intelligentes, la transformation numérique, la construction du Parti et du système politique, l'industrie culturelle, le développement de ressources humaines de qualité… En s'appuyant sur les réalités locales, des contenus de formation adaptés à chaque poste de cadre, en particulier aux cadres de terrain, sont proposés.
Dans un avenir proche, développer des programmes de formation, favoriser et actualiser les connaissances et les compétences des nouveaux dirigeants, cadres et membres des comités du Parti après les congrès du Parti à tous les échelons pour la période 2025-2030. Se concentrer sur l'élaboration de plans de formation et de recyclage des fonctionnaires et des cadres communaux afin d'assurer la standardisation des qualifications professionnelles, de la théorie politique et des grades des fonctionnaires selon les postes, afin de répondre aux normes et conditions de rattachement des fonctionnaires communaux conformément aux dispositions de la Loi de la capitale de 2024. Transformer les districts en districts, organiser et rationaliser l'appareil organisationnel du système politique de la ville.
Parallèlement, il est nécessaire d'améliorer la qualité du corps enseignant en intégrant des méthodes de formation modernes. Parallèlement, il est nécessaire de renforcer la coopération internationale en matière de formation et de perfectionnement des cadres. Par conséquent, promouvoir la formation et les liens avec l'étranger afin de soutenir le développement dynamique de Hanoï, capitale en pleine intégration, est une exigence essentielle pour les cadres de la ville. Continuer à mettre en œuvre la formation et le perfectionnement des cadres à l'étranger afin de répondre aux exigences et aux missions du nouveau contexte, conformément à la conclusion 39-KL/TW du Bureau politique et au projet 19-DA/TU du Comité permanent du Comité du Parti de la ville.
Coopération internationale en matière de formation et de promotion par le développement du réseau de formation de Hanoï-Capitale avec les pays, les centres d'enseignement et de formation et les organisations internationales afin d'échanger et de transférer connaissances et expériences en matière de gestion des situations et des questions internationales. Renforcement de l'organisation des programmes d'échanges internationaux, apprentissage des expériences des pays développés en matière de gestion urbaine, d'élaboration des politiques et de développement socio-économique. Formation aux langues étrangères et au travail multiculturel pour le personnel de Hanoï-Capitale, notamment les dirigeants et les cadres. Veiller à créer une réserve de jeunes talents pour la formation et le développement de leurs compétences professionnelles dans un environnement international.
Par ailleurs, il convient de poursuivre la décentralisation et la délégation de pouvoirs dans la formation et le développement des fonctionnaires municipaux. 2024 marque la première année où la ville a fortement orienté la décentralisation de la formation et du développement des fonctionnaires, avec des premiers résultats positifs. Par conséquent, dans les années à venir, il convient de poursuivre la promotion et la mise en œuvre de l'assurance qualité et de réduire les chevauchements dans l'organisation de la formation et du développement des fonctionnaires municipaux. Cela permettra d'éviter la duplication des sujets et des contenus de formation, de se concentrer sur un seul sujet doté d'une base de connaissances plus pertinente et, surtout, d'améliorer la qualité des formations et du développement.
On constate que, grâce à l'encadrement rigoureux des comités du Parti à tous les échelons, et en particulier du Comité du Parti de Hanoï, la formation et le perfectionnement des cadres à tous les niveaux de Hanoï ont obtenu des résultats remarquables ces dernières années. La formation et le perfectionnement ont été novateurs, tant sur le plan de la réflexion que des méthodes de travail, et ont bénéficié d'investissements conséquents. La qualité et l'efficacité de ces formations et de ce perfectionnement ont été constamment améliorées pour répondre aux besoins, contribuant ainsi significativement au développement durable de la capitale et jetant les bases solides des avancées de la « Nouvelle Ère – L'Ère de l'Insurrection nationale ».
Source : https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html
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