Le goulot d’étranglement qui empêche d’excellents étudiants internationaux de trouver un emploi

(Dan Tri) - « Actuellement, les universités dispensent souvent des connaissances spécialisées, mais manquent de compétences. C'est ce qui bloque les étudiants, même s'ils étudient très bien, mais ne trouvent pas d'emploi. »

Ce qui précède est le partage du consultant stratégique Duong Van Linh lors de l'atelier « Voyage pour postuler et réussir aux États-Unis », qui s'est tenu l'après-midi du 5 janvier à Hanoi .

D'excellentes notes ne permettent toujours pas de trouver un emploi

M. Duong Van Linh a 10 ans d'expérience en tant que consultant stratégique dans de nombreux cabinets d'audit parmi les plus importants au monde, tels que PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

S'adressant aux journalistes, M. Linh a déclaré qu'actuellement, les universités en général fournissent souvent des connaissances spécialisées aux étudiants internationaux, mais qu'elles manquent encore de compétences - quelque chose que les employeurs apprécient souvent lors des entretiens.

M. Duong Van Linh a 10 ans d'expérience en tant que consultant stratégique dans de nombreuses grandes entreprises (Photo : Bao Ha).

« C'est ce qui bloque les étudiants. De nombreux candidats, malgré leurs excellents résultats scolaires et leurs moyennes bonnes ou excellentes, échouent et ne trouvent pas d'emploi. Autrement dit, trouver un emploi, c'est satisfaire l'employeur », a déclaré M. Linh.

Selon cet expert, de nombreux étudiants internationaux aux États-Unis pensent qu'une bonne moyenne générale convaincra les employeurs. La plupart ignorent ce que les entreprises valorisent. Lui-même, après avoir occupé un poste de recruteur, a constaté que sur le marché américain, les employeurs accordent plus d'importance à l'expérience qu'aux notes.

« Lors d'un entretien, les candidats disent souvent ce qu'ils aiment ou ce dont ils sont le plus fiers, mais ce n'est pas toujours ce que l'intervieweur apprécie.

L’expérience montre que, selon le secteur d’activité, les compétences de base souvent très appréciées par les employeurs comprennent : les compétences en communication (présentation ou rédaction), les compétences en leadership, la résolution de problèmes, etc.

C'est un gaspillage de revenir juste après avoir étudié à l'étranger.

Face à de tels défis, M. Duong Van Linh partage ses expériences pour aider les candidats à trouver de bons emplois aux États-Unis après l'obtention de leur diplôme.

Selon cet expert, au lieu d’attendre la 3e ou la 4e année pour trouver un emploi, les étudiants peuvent commencer à chercher un emploi dès leur première année.

Des experts fournissent des informations sur les études à l'étranger aux parents (Photo : My Ha).

Lorsque les parents investissent beaucoup d'argent dans leurs enfants et rentrent chez eux juste après l'obtention de leur diplôme, c'est du gaspillage. Ils risquent de perdre l'opportunité de travailler dans des multinationales aux États-Unis.

Tout comme vous planifiez une demande d’études à l’étranger, vous devez avoir un plan pour trouver un emploi, travailler aux États-Unis pendant quelques années pour acquérir de l’expérience, puis décider de revenir ou de rester.

« Aux États-Unis, la période de stage la plus importante s'étend de la troisième à la quatrième année. Les stages y sont très difficiles à trouver, car les candidats travaillent comme de vrais employés et perçoivent des salaires très élevés. Certaines entreprises recrutent des stagiaires et, après trois ou quatre mois, elles savent si le candidat est compétent ou non et l'acceptent comme employé officiel », a déclaré M. Linh.

Selon cet expert, il est très difficile pour les étudiants de trouver un stage aux États-Unis en première année, mais ils peuvent retourner au Vietnam et effectuer un stage dans des multinationales prestigieuses. Après environ trois ans, les candidats auront acquis les compétences et l'expérience nécessaires pour postuler dans de grandes entreprises américaines.

Le point faible des étudiants internationaux lorsqu'ils postulent à un emploi aux États-Unis est que les candidats ont fait de gros efforts, mais n'ont pas encore atteint les critères d'évaluation de l'employeur. Pour ce faire, ils doivent établir des liens, créer des relations et savoir à l'avance ce dont l'entreprise a besoin pour se préparer.

Les classements des écoles sont très avantageux pour les candidats, attirant facilement les employeurs, mais pour moi, les écoles de rang moyen sont également acceptables car le plus important est l'esprit et la motivation des étudiants.

« De nombreux candidats viennent d'écoles moins prestigieuses, mais ils savent se motiver, sont avides d'apprendre et font preuve d'un esprit ouvert et évolutif. En général, ils doivent faire preuve de résilience, car leur parcours les confrontera à de nombreux défis et échecs », a affirmé M. Linh.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm