Un parti fort, un développement commercial durable

Les travailleurs de la société par actions d'approvisionnement en eau de Thanh Hoa inspectent les compteurs d'eau.

Avec 263 membres répartis dans 21 cellules affiliées, le Comité du Parti de la Société par actions d'approvisionnement en eau de Thanh Hoa a mené à bien ces dernières années ses activités de production et d'exploitation. Depuis cinq ans, il s'acquitte de ses tâches avec brio et reçoit de nombreux certificats de mérite de tous niveaux et secteurs.

Le camarade Le The Son, secrétaire du Parti et président du conseil d'administration de la société par actions d'approvisionnement en eau de Thanh Hoa, a déclaré : « Afin de renforcer la position et le rôle de l'organisation du Parti au sein de l'entreprise, le Comité du Parti a élaboré un règlement intérieur définissant clairement les fonctions, les tâches et les responsabilités de chaque unité afin de définir les objectifs et les stratégies de développement de l'entreprise chaque année, chaque trimestre et chaque mois. Le Comité du Parti renforce constamment la solidarité et l'unité internes ; définit les politiques, les tâches et les mesures visant à bâtir une organisation et des cellules du Parti propres et solides, et à améliorer la capacité de leadership et la combativité des organisations de base et des membres du Parti. Il sensibilise régulièrement à l'idéologie politique , écoute et comprend les pensées et les aspirations des cadres, des membres du Parti et des travailleurs ; inspecte et supervise afin de détecter et de résoudre rapidement les problèmes qui surviennent. De plus, la direction exécute efficacement le travail de l'organisation et des cadres ; examine, évalue, planifie, forme, encourage, nomme, renomme, transfère et récompense afin de garantir les normes, les processus et les réglementations… »

Sous la devise « L'eau propre, du cœur à la classe sociale », le Comité exécutif du Parti de la société par actions d'approvisionnement en eau de Thanh Hoa a publié un règlement sur l'éthique professionnelle et la culture d'entreprise pour les cadres, les membres du Parti et les employés. Ce règlement vise à promouvoir des normes éthiques et des codes de conduite pour les cadres, les membres du Parti et les employés de cette entreprise leader de la province en matière de fourniture d'eau potable, un engagement envers les clients et la société dans son ensemble, à surveiller, évaluer et contribuer au développement durable de l'entreprise.

Français Grâce à la mise en œuvre synchrone de nombreuses solutions, la production et les activités commerciales de Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company ont maintenu un taux de croissance assez élevé, assurant une production et un approvisionnement stables et sûrs en eau propre, répondant aux besoins de la vie quotidienne et de la production dans les parcs industriels et les zones urbaines de la province. Plus précisément, au cours des six premiers mois de 2025, des indicateurs tels que l'eau de base a atteint plus de 21 millions de m3 (en hausse de 3,58 % par rapport à la même période) ; le revenu total de l'eau a atteint 227,5 milliards de VND (en hausse de 2,7 % par rapport à la même période), contribuant à plus de 25 milliards de VND au budget de l'État... 100 % des employés de l'entreprise ont un emploi ; l'environnement et les conditions de travail ont été améliorés ; les politiques et les régimes pour les employés ont été garantis, le revenu moyen a atteint 12,1 millions de VND/personne/mois, en hausse de 5,2 % par rapport à la même période.

Située dans la commune de Vinh Loc, May Man Seon Global Co., Ltd., dont le capital est entièrement coréen, est spécialisée dans la fabrication de vêtements destinés à l'exportation. Sa particularité réside dans le fait que, malgré ses investissements étrangers, elle maintient une organisation syndicale forte de 31 membres. Outre cette organisation, l'entreprise dispose également d'une organisation syndicale de plus de 700 membres.

Selon la camarade Ha Thi Nhung, secrétaire de la cellule du Parti de May Man Seon Global Company Limited, le succès de la construction du Parti repose sur la coordination annuelle des dirigeants de l'entreprise avec le comité exécutif du syndicat pour examiner, compléter et développer les conventions collectives et recueillir l'avis des salariés. Sur cette base, des conférences sont organisées pour la signature des conventions collectives ; et des règlements sont élaborés pour la coordination entre le comité de base du Parti, les dirigeants de l'entreprise et les organisations politiques et sociales de l'unité afin de mettre en œuvre les règles de démocratie de proximité. De plus, les salariés sont autorisés à participer aux discussions et à contribuer à l'élaboration des règlements, des règles, des conventions collectives de l'unité et des solutions visant à améliorer la productivité, la qualité des produits, la réduction des coûts, l'économie de matériaux, la sécurité et l'hygiène au travail, à investir dans l'expansion de la production, à créer des emplois, à contribuer activement à l'établissement de relations harmonieuses, au maintien et au développement des activités de production et d'affaires, à la création d'emplois, à l'augmentation des revenus des salariés et à leur sentiment de sécurité et d'enthousiasme dans l'exercice de leurs fonctions.

Le succès des deux organisations de base du Parti mentionnées ci-dessus montre que sans un leadership constant de la part de l'organisation du Parti, il est impossible de bâtir une entreprise solide. En effet, si le Comité du Parti et ses membres sont véritablement dévoués, hautement qualifiés et compétents, ils affirmeront leur rôle de leadership et contribueront activement au développement de l'entreprise, bénéficieront du soutien du chef d'entreprise et créeront des conditions favorables en termes de temps et de coûts d'exploitation. Parallèlement, ils contribueront à un meilleur fonctionnement et à une plus grande efficacité des organisations de masse, à une production et à une activité plus favorables, à un sentiment de sécurité et d'enthousiasme au travail, et à une participation active aux mouvements et activités de l'entreprise.

À l'heure actuelle, le rôle moteur des organisations du Parti dans les entreprises est crucial, contribuant à orienter l'idéologie politique et à assurer la stabilité et le développement de l'entreprise. La réalité montre que les entreprises dotées d'organisations du Parti bénéficient d'un meilleur fonctionnement des organisations de masse, d'une production et d'une activité favorables, que les employés se sentent en sécurité, motivés par leur travail et participent activement à la production, contribuant ainsi à leur développement durable.

Article et photos : Thanh Hue

Source : https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm