Mettre l'accent sur la politique salariale pour attirer les travailleurs

Les employés de Viettel IDC bénéficient toujours d'un environnement de travail attractif, garantissant des politiques salariales et des indemnités équitables. Photo : Viettel IDC

Faites toujours attention à la politique salariale

Avec pour mission de créer un environnement de travail durable et attrayant, Viettel IDC se soucie toujours des politiques salariales et des avantages sociaux des employés.

Chez Viettel IDC, les salaires des employés sont basés sur trois facteurs principaux : les résultats professionnels, l'expérience et les compétences. Actuellement, le salaire annuel moyen chez Viettel IDC est 30 % supérieur à celui des autres entreprises informatiques du marché. En 2023, le revenu annuel moyen des employés atteindra environ 47,3 millions de VND par personne et par an, soit une augmentation de 7 % par rapport à 2022.

En matière de protection sociale, Viettel IDC propose des primes de production et d'exploitation ainsi que des allocations mensuelles. Au total, les prestations sociales perçues par les employés de l'entreprise représentent environ 20 % de leurs revenus.

À l'occasion des jours fériés tels que la création de l'entreprise, la création du Groupe, les 30 et 15 avril, la Fête nationale, le Nouvel An et le Nouvel An lunaire, l'entreprise verse à chaque employé 42 millions de VND par an et par personne. Parallèlement, elle garantit 27 jours de congés payés, de vacances et de congés payés par an, soit 1,2 fois plus que les dispositions du Code du travail. Chaque année, 100 % des employés bénéficient de 3 jours de congés payés et d'une subvention de 9 millions de VND par personne.

Pour les employées qui accouchent, en plus d'une couverture sociale à 100 % conformément à la réglementation, l'entreprise offre un don de 30 millions de VND par naissance. Les nouvelles employées qui reviennent de congé maternité bénéficient également d'avantages spéciaux, tels que l'arrivée tardive, le départ une heure plus tôt, le stockage du lait sur le lieu de travail… De plus, les employées reçoivent une allocation de 200 000 VND par personne et par mois pour l'achat de produits cosmétiques et les soins de beauté.

Par ailleurs, Viettel IDC dépense plus de 2 milliards de VND chaque année en assurance maladie, incluant des bilans de santé périodiques et des formules d'assurance maladie complètes pour ses employés. Pour son personnel clé, l'entreprise dépense environ 6 milliards de VND en assurances vie et accidents, protégeant ainsi financièrement ses employés et leurs familles en cas de risque.

En ce qui concerne les opportunités de promotion et les politiques visant à attirer les employés, Viettel IDC veille à ce que tous les employés aient la capacité de se développer dans les directions professionnelles et managériales.

Viettel IDC met en place un mécanisme d'évaluation des performances juste et transparent pour encourager les efforts de ses collaborateurs. Photo : Viettel IDC

Grâce à des politiques salariales et sociales diversifiées et flexibles, le taux de démission des employés clés et des employés les plus performants a été réduit à moins de 3 %. De plus, Viettel IDC protège les droits des employés en créant un environnement de travail sûr, en fournissant des équipements de protection adéquats et en organisant des formations en santé au travail.

Créer un environnement de travail sûr et sain est le facteur clé pour fidéliser les employés.

Dans les temps à venir, Viettel IDC continuera à mettre en œuvre des politiques et des activités plus complètes pour prendre soin de la vie des employés et atteindre des objectifs et des plans stratégiques à l'avenir.

L'entreprise continuera de garantir un système de rémunération et de primes équitable, contribuant ainsi à la sécurité et à l'engagement des employés. L'ajustement régulier des salaires et des primes en fonction des performances professionnelles motivera les employés à se dépasser.

Par ailleurs, Viettel IDC se concentrera également sur les régimes de congés et de repos. L'octroi de jours de congés plus nombreux que la loi l'exige et l'ajout de congés payés permettront aux employés de compléter leur temps de repos et de se ressourcer. L'entreprise envisage notamment de mettre en place des dispositifs de soutien spécifiques pour les employées, tels que des horaires de travail flexibles après un congé maternité et des indemnités pour soins de santé et de beauté.

Pour Viettel IDC, créer un environnement de travail sûr et sain avec des avantages attractifs sera le facteur clé pour fidéliser les employés.

Source : https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo