Le pouvoir de la résonance multigénérationnelle

Avec le thème « Synergie multigénérationnelle » des HR Asia Awards 2025, Carlsberg Vietnam a laissé sa marque avec un environnement de travail qui harmonise l'enthousiasme et la créativité de la jeune génération avec le courage et l'expérience de ses prédécesseurs.

Cet esprit va au-delà des slogans et se manifeste dans chaque programme de développement des talents, les opportunités de rotation interne, les formations continues et la politique complète de soins de santé. Chaque employé a voix au chapitre, est responsabilisé et dispose de l'espace nécessaire pour optimiser son potentiel.

« Ce prix récompense la confiance et les efforts que nous avons bâtis au fil des ans, en collaboration avec nos équipes », a déclaré Andrew Khan, directeur général de Carlsberg Vietnam. « Plaçant l'humain au cœur de notre action, nous favorisons un environnement de travail qui encourage l'apprentissage, l'innovation et l'inclusion, où chacun a la possibilité de s'épanouir pleinement, tout en s'inspirant et en se soutenant mutuellement pour progresser ensemble. »

Culture du développement – ​​ADN de Carlsberg Vietnam

Chez Carlsberg Vietnam, la culture du développement est profondément ancrée dans « l’ADN » de l’entreprise, façonnée par 5 principes fondamentaux : toujours brûler avec l’esprit Semper Ardens ; diffuser une énergie positive et de la compassion ; la passion pour les consommateurs ; une prise de décision rapide et une excellente exécution ; responsabiliser, soutenir et développer l’équipe.

Ces principes se concrétisent par une série d’initiatives concrètes : des cours de formation en ligne aux programmes de formation pratique, des opportunités de découvrir différents postes aux parcours de carrière clairs et transparents.

Des programmes réguliers de réseautage et de formation aident les employés à développer leurs compétences et à repousser leurs limites.

Vivre en bonne santé – Vivre connecté

Chez Carlsberg Vietnam, le développement de carrière va toujours de pair avec le souci du bien-être et de la vie de ses employés. La santé mentale n'est pas seulement considérée comme un bien-être, mais une priorité stratégique intégrée aux activités quotidiennes.

Le point fort de l'événement est le programme Bien-être 2025 , qui rassemble plus de 1 000 employés à travers le pays autour de sports tels que le football, le badminton, le pickleball et le jogging. Ce programme est non seulement un terrain de jeu pour l'entraînement physique, mais aussi un moyen de tisser des liens entre les équipes, de favoriser un esprit de camaraderie et une énergie positive, tant au travail que dans la vie personnelle.

« Une vie saine » est l'une des principales priorités de Carlsberg Vietnam

Parallèlement, la sécurité au travail est toujours une priorité absolue. La Journée Santé et Sécurité est organisée chaque année pour diffuser des connaissances et affirmer l'engagement en faveur d'un environnement de travail « zéro accident du travail ». Notamment, durant la phase d'expansion de la brasserie Phu Bai, l'entreprise a enregistré plus de 1,4 million d'heures de travail en toute sécurité , preuve évidente d'une exploitation efficace et d'un souci du bien-être des personnes.

La Journée de la sécurité et de la santé est organisée chaque année, affirmant l’engagement en faveur d’un environnement « zéro accident du travail ».

DE&I – Quand la différence devient une force

Carlsberg Vietnam s'engage également en faveur de la Diversité – Égalité – Inclusion (DE&I) , en créant un environnement où tous les employés sont accueillis, responsabilisés et encouragés à démontrer leurs capacités.

Cet engagement se matérialise à travers la campagne annuelle « Welcome You » , avec des activités telles que la Journée de la femme vietnamienne, le Mois de la fierté, la Journée internationale de l’homme, etc.

Carlsberg s'efforce également de lutter contre les stéréotypes de genre et d'élargir l'accès des femmes à des postes de direction. Aujourd'hui, plus de 40 % des postes de direction de l'entreprise sont occupés par des femmes, ce qui témoigne d'un environnement de travail où l'égalité et l'inclusion sont mises en pratique.

Quand la diversité est non seulement célébrée, mais aussi transformée en force collective

Quand l’humain est au centre du développement durable

« Chez Carlsberg Vietnam, nous sommes convaincus que chaque employé incarne non seulement nos valeurs d'entreprise, mais aussi un tremplin vers le développement durable. Notre mission ne se limite pas à produire de la bière haut de gamme, mais aussi à créer un environnement où chaque individu est respecté, responsabilisé et encouragé à exceller », a affirmé M. Andrew Khan.

Plus de 30 ans d'association avec le Vietnam et trois années consécutives d'honneur par HR Asia sont des jalons dont on peut être fier, mais pour Carlsberg Vietnam, ce n'est que le point de départ d'un long voyage à venir - un voyage où chaque membre est inspiré pour briller, diffuser des valeurs et continuer ensemble à écrire l'histoire du développement durable, pour un présent meilleur et un avenir plus radieux.

Source : https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-th-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html