Besoin d'une réflexion révolutionnaire

Attirer et valoriser les talents est une préoccupation du Parti et de l'État depuis le début, et de nombreuses politiques ont été mises en place. Pour concrétiser ces politiques, le gouvernement a également publié divers documents. Les localités ont activement mis en œuvre des mécanismes de traitement préférentiel tels que le recrutement direct prioritaire, le logement préférentiel, les politiques salariales et l'accompagnement initial, ainsi que la formation et le développement prioritaires.

Cependant, dans les faits, ces politiques n'ont pas été aussi efficaces qu'escompté, et n'ont donc pas permis de retenir les talents et de promouvoir leur contribution aux intérêts communs du pays. Cette réalité exige que le projet stratégique national visant à attirer et à utiliser les talents adopte une approche innovante.

Le Dr Tran Anh Tuan, président de l'Association vietnamienne des sciences administratives et ancien vice-ministre de l'Intérieur , a déclaré que le talent est une ressource précieuse et précieuse. S'il est capté et utilisé, il constituera une force considérable pour promouvoir le développement rapide et durable du pays. Attirer et utiliser les talents est une tâche qui doit être prise au sérieux dans tous les domaines de la vie sociale. Le projet de stratégie nationale pour attirer et utiliser les talents doit clairement définir le concept et les critères d'identification des talents.

Dr Tran Anh Tuan, président de l'Association des sciences administratives du Vietnam, ancien vice-ministre de l'Intérieur.

« Les critères d'identification des talents sont des critères cadres, et seront précisés dans chaque domaine et dans chaque activité de service public. Dans le projet, les talents sont des personnes possédant des qualités politiques, une éthique, un style de vie, une capacité créative exceptionnelle, un dévouement, des mérites et des réalisations qui contribuent au progrès d'un secteur, d'une organisation ou d'une localité… », a déclaré M. Tran Anh Tuan.

Exprimant son accord avec le concept de talent dans le projet, la directrice de l'Institut national de la culture et des arts du Vietnam, Nguyen Thi Thu Phuong, a déclaré que l'attraction des talents doit couvrir à la fois les secteurs public et privé.

« Il faut une décentralisation et des politiques préférentielles pour attirer les talents du secteur public. Le plus important est de disposer d'un mécanisme pour attirer les talents extérieurs », a déclaré Mme Nguyen Thi Thu Phuong.

Trouvez la réponse à la question suivante : Récemment, de nombreux ministères, services et localités ont mis en place des politiques attractives pour attirer les talents. Cependant, leur efficacité est insuffisante et le nombre de talents attirés reste très faible. La raison est-elle due au manque d'attractivité du traitement ? M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré que pour attirer les talents, il est essentiel de les employer. Cependant, peu d'efforts ont été déployés par le passé. Malgré un traitement initial satisfaisant, de nombreux départs sont encore possibles. Pour recruter, outre le traitement, comment faut-il l'utiliser ? Existe-t-il un environnement et des conditions propices ? Les scientifiques souhaitant mener des recherches doivent-ils disposer de laboratoires et se voir attribuer des programmes et des sujets spécifiques ?

« Les nouveaux diplômés et les nouveaux employés de l'agence sont chargés de nettoyer et de préparer le thé, mais ils ne sont pas forcément respectés ni promus. L'essentiel est de leur faire confiance, de les utiliser, de les affecter et de créer les conditions de travail nécessaires », a déclaré M. Nguyen Tien Dinh.

M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur. (Photo : Tuoi Tre)

Fort de son expérience en matière d'attraction de talents originaires de Hô-Chi-Minh-Ville, Pham Duc Hai, chef adjoint du département de la propagande du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré qu'en l'absence de politiques claires, il serait impossible d'attirer des talents. De plus, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme permettant aux agences, unités et localités d'élaborer des politiques d'excellence et de quantifier la créativité exceptionnelle des talents associés aux projets, plans de développement, produits et idées, qui sont évalués concrètement.

« Le plus important est d'avoir une politique. Après l'invitation, vous devez présenter vos compétences, sans vous fier à vos qualifications. Vous devez cibler le domaine dont l'agence a besoin. Le rôle du Comité populaire est d'adopter des politiques efficaces pour attirer et recruter des candidats », a déclaré M. Pham Duc Hai.

Selon le Dr Bui Truong Giang, vice-président et secrétaire général du Conseil théorique central, le projet de projet stratégique doit démontrer des avancées dans la réflexion, la sensibilisation et les mécanismes permettant d'attirer et d'employer les talents.

« Lorsqu'on recrute des talents, il ne faut pas penser à les posséder. Leur utilisation est plus importante que leur possession. Ils peuvent contribuer à ce système où qu'ils soient. Il n'est pas nécessaire de les intégrer au secteur public. Cela complique la rétention des talents. Il faut privilégier un mécanisme souple d'utilisation, plutôt qu'une trop grande appropriation. Il faut un mécanisme pour raccourcir le processus de recrutement des talents, et non une approche séquentielle ; le raccourcissement est le seul moyen d'utiliser les talents au mieux dans leur travail. Il faut une réflexion et des mesures innovantes. Il faut un modèle de centres d'excellence, incubant une équipe de talents travaillant ensemble », a déclaré M. Bui Truong Giang.

Le projet de Stratégie nationale pour attirer et utiliser les talents sera peaufiné afin que le Comité de rédaction puisse prochainement le soumettre au Premier ministre pour examen et promulgation. Chaque point du projet doit clairement démontrer une avancée significative afin de promouvoir et d'encourager les talents à contribuer davantage au développement du pays.

Van Hong (VOV1)

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