Il est nécessaire de construire une stratégie pour augmenter la valeur des travailleurs vietnamiens.

Le Dr Pham Trong Nghia, délégué de l'Assemblée nationale de la délégation de Lang Son , membre à temps plein du Comité social de l'Assemblée nationale, a déclaré que le Vietnam est l'un des pays avec le taux de croissance de la productivité du travail le plus élevé de la région de l'ASEAN.

Selon le député de l'Assemblée nationale Pham Trong Nghia, le Vietnam est l'un des pays affichant le taux de croissance de la productivité du travail le plus élevé de la région ASEAN. (Source : Quochoi)

Il faut concentrer les investissements sur le développement des ressources humaines

Comment évaluez-vous la productivité du travail de notre pays au cours des dernières années ?

Au niveau national, la productivité du travail est extrêmement importante et constitue un facteur clé de la compétitivité de l'ensemble de l'économie . D'autre part, on peut affirmer qu'une productivité élevée du travail est la clé de la prospérité nationale.

Ces dernières années, la productivité du travail au Vietnam s'est considérablement améliorée. Le Vietnam est l'un des pays de la région ASEAN qui enregistre le taux de croissance le plus élevé. Entre 2011 et 2015, ce taux était de 4,53 % par an et entre 2016 et 2020, de 5,97 % par an.

Français Cependant, en raison du faible point de départ et du taux de croissance insuffisant, l'écart de productivité du travail entre notre pays et les autres pays de la région reste très important. Selon les données de la Banque mondiale en 2020, la productivité du travail du Vietnam en parité de pouvoir d'achat n'est que de 9,1 % de celle de Singapour ; 26,2 % de celle de la Malaisie ; 46,8 % de celle de la Thaïlande et 68,7 % de celle des Philippines. Le rapport 2020 de l'Organisation asiatique de productivité montre également que la productivité du travail du Vietnam est de 10 ans derrière la Thaïlande, 40 ans derrière la Malaisie et 60 ans derrière le Japon.

Au vu des chiffres ci-dessus, que devrions-nous faire pour rattraper les autres pays de la région, Monsieur ?

Français Selon le rapport n° 577/BC-CP du 20 octobre 2023 envoyé à l'Assemblée nationale, l'objectif de taux de croissance de la productivité sociale du travail en 2023 n'a pas atteint l'objectif fixé pour un certain nombre de raisons principales : Premièrement , le taux de croissance économique était inférieur à l'objectif. Deuxièmement , la production industrielle, la construction et l'immobilier étaient difficiles, une partie de la main-d'œuvre s'est déplacée vers le secteur des services, principalement des professions informelles à faible productivité du travail.

Troisièmement , une partie des travailleurs changent d’emploi et ont besoin de temps pour apprendre et s’adapter.

En outre, il existe également des causes à long terme dues à la qualité limitée des ressources humaines, au manque de compétences professionnelles, à la structure déraisonnable du travail par secteur économique, à l’incapacité de promouvoir le rôle moteur de la productivité du travail intra-industrielle et à l’application limitée de la technologie et des techniques dans la production et les affaires.

Selon l'Organisation internationale du Travail, si la productivité du travail augmente de 1 %, le PIB de l'ensemble de l'économie augmente de 0,94 point de pourcentage. En revanche, sans solution drastique, la productivité du travail du Vietnam s'accentuera par rapport à celle des autres pays de la région, et le risque de tomber dans le piège du revenu intermédiaire est réel. Notre Parti a identifié le développement rapide des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, comme l'une de ses trois avancées stratégiques.

Il est donc nécessaire d'investir davantage dans le développement des ressources humaines. Il est nécessaire d'élaborer et de promulguer une stratégie nationale ou un programme cible pour le développement des ressources humaines.

L'un des facteurs importants qui déterminent le taux de croissance de la productivité du travail est la qualité des ressources humaines. Pouvez-vous citer des exemples d'expériences internationales en matière d'amélioration de la qualité des ressources humaines ?

Au sein de la région ASEAN, Singapour a clairement identifié que son développement économique reposerait principalement sur les secteurs des services, tels que la santé et les hautes technologies. Pour y parvenir, Singapour a su attirer des ressources humaines de qualité grâce à des conditions de travail avantageuses et à des politiques d'immigration favorables. Singapour dispose ainsi de ressources humaines de qualité, qui ont contribué au développement actuel de son économie.

La Corée du Sud est un autre exemple, un pays dont le niveau de départ était faible. Dans les années 1960, son PIB n'était égal à celui du Vietnam qu'à la fin des années 1980. Cependant, le pays a réalisé des progrès miraculeux jusqu'à présent. À chaque étape de sa croissance, la Corée du Sud s'est toujours fixé comme objectif principal de former une main-d'œuvre adaptée à la demande du marché. Elle a radicalement transformé le système de rémunération et de traitement des talents et a réalisé des avancées scientifiques et technologiques, invitant des experts coréens de premier plan du monde entier à travailler pour des salaires élevés et des conditions de travail avantageuses.

Passer d'une population « en or » quantitative à une population « en or » qualitative

Notre pays est dans une période de croissance démographique dorée, que pensez-vous des avantages et des obstacles ?

Notre pays traverse une période de forte croissance démographique, avec une population active importante de 52,3 millions de personnes, se classant au 3e rang de la région ASEAN. Cependant, la qualité de la main-d'œuvre est médiocre : le taux de main-d'œuvre qualifiée ne dépasse que 67 % et celui des diplômés n'est que d'environ 27 %. Si nous ne mettons pas en œuvre des politiques pour exploiter les opportunités et promouvoir les atouts de cette période de forte croissance démographique, nous subirons un énorme gâchis, aux conséquences négatives multiples.

La qualité des ressources humaines est le facteur fondamental de la productivité du travail, et une productivité élevée est la clé de la prospérité nationale. Par ailleurs, la période d'or démographique est une étape ponctuelle dans le processus de développement de chaque pays. Dans notre pays, cette période devrait prendre fin en 2038. Par conséquent, je pense que nous devons optimiser les atouts de cette population pour développer l'économie et la société, et accumuler proactivement des ressources pour faire face au vieillissement de la population.

Pham Trong Nghia, député à l'Assemblée nationale : « Il est nécessaire d'élaborer une stratégie pour valoriser les travailleurs vietnamiens. » (Source : VGP)

Quelles solutions préconisez-vous pour transformer « l’or » en quantité en « or » en qualité ?

Oui, notre pays traverse actuellement une période d'or démographique, avec une main-d'œuvre abondante. L'important est de passer d'une période d'or démographique quantitative à une période d'or démographique qualitative. Une solution globale est nécessaire.

À mon avis, il est tout d'abord nécessaire de publier d'urgence la Stratégie de développement des ressources humaines pour la période 2021-2030, avec une vision à l'horizon 2045, sur la base d'une synthèse et d'une évaluation de sa mise en œuvre sur la période 2011-2020. Il est également nécessaire d'élaborer un projet visant à attirer et à employer des talents. Il est également nécessaire d'étudier et d'innover en profondeur le régime de travail dans le secteur public ; et d'améliorer la culture et l'éthique de la fonction publique.

Français En outre, l'Assemblée nationale a publié de nombreux documents importants pour institutionnaliser et mettre en œuvre les points de vue du Parti sur les trois percées stratégiques. Les points saillants comprennent : Concernant la percée stratégique sur l'amélioration institutionnelle : Le Comité permanent de l'Assemblée nationale a publié le Plan n° 81 avec 137 tâches législatives pour la 15e législature de l'Assemblée nationale.

Concernant la percée stratégique dans la construction du système d'infrastructures, l'Assemblée nationale a décidé que le capital total d'investissement à moyen terme du budget de l'État pour la période 21-25 est de 2,8 millions de milliards de VND, soit une augmentation de 37% par rapport à la période 16-20, dont la majeure partie est destinée au développement des infrastructures.

L'Assemblée nationale a également approuvé des plans et stratégies nationaux visant à orienter le développement du pays. Cependant, il n'existe toujours pas de programme global au niveau de l'Assemblée nationale concernant les avancées stratégiques en matière de ressources humaines. Par conséquent, comme indiqué précédemment, il est nécessaire d'élaborer un Programme national cible pour le développement des ressources humaines.

Deuxièmement, élaborer et promulguer la Stratégie nationale de développement du personnel intellectuel pour la période 2021-2030 afin d'institutionnaliser la conclusion n° 52-KL/TW du 30 mai 2019 du Secrétariat. Développer un mécanisme pour relier le marché du travail au système éducatif, afin de résoudre le problème du déséquilibre entre l'offre et la demande. Déployer et mettre en œuvre rapidement le Programme national d'augmentation de la productivité du travail. Le 8 novembre 2023, le Premier ministre a publié la Décision 1305/QD-TTg approuvant le Programme national d'augmentation de la productivité du travail d'ici 2030. L'objectif est de s'efforcer de figurer parmi les trois premiers pays de l'ASEAN en termes de taux de croissance de la productivité du travail d'ici 2030.

Troisièmement, parallèlement aux stratégies de développement et d'utilisation efficace des ressources humaines nationales, il est nécessaire d'élaborer une stratégie visant à attirer les ressources considérables de plus de 5,3 millions de Vietnamiens à l'étranger, notamment les spécialistes des sciences naturelles, des sciences fondamentales et des experts en gestion sociale. Pour ce faire, les délégués ont suggéré de créer un environnement de travail suffisamment attractif pour que les scientifiques et les experts reviennent en toute confiance et s'engagent et contribuent à leur pays.

Enfin, il est nécessaire de construire une stratégie pour valoriser la main d’œuvre vietnamienne et dire progressivement non à la main d’œuvre bon marché.

Merci monsieur

Source: https://baoquocte.vn/dbqh-pham-trong-nghia-can-thiet-xay-dung-chien-luoc-nang-cao-gia-tri-cua-lao-dong-viet-nam-250392.html