Que faut-il faire pour inciter au moins 100 experts de haut niveau à revenir travailler chez eux en août ?

Lors de la conférence de presse régulière du ministère des Sciences et de la Technologie en juillet, M. Mai Anh Hong, directeur adjoint du département de l'organisation et du personnel du ministère des Sciences et de la Technologie, a présenté le plan que le ministère des Sciences et de la Technologie doit mettre en œuvre pour attirer bientôt les talents dans les domaines des sciences et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique pour revenir travailler dans le pays.

M. Mai Anh Hong, directeur adjoint du département de l'organisation et du personnel, ministère des Sciences et de la Technologie .

Créer une percée dans l'attraction des talents et des ressources humaines de haute qualité

Dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique jouent un rôle essentiel, constituant le principal moteur du développement socio -économique durable de chaque pays. Conscients de cette importance, notre Parti et notre État accordent une attention particulière à la mise en place et au perfectionnement de mécanismes et de politiques visant à promouvoir et à attirer les talents dans les domaines scientifiques et technologiques.

Récemment, le secrétaire général To Lam a demandé au ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec le ministère de la Science et de la Technologie et les ministères et branches concernés pour développer et promulguer de toute urgence des mécanismes et des politiques d'incitation spéciaux pour attirer au moins 100 experts de premier plan à revenir travailler dans le pays d'ici août 2025.

Dans le même temps, le ministère des Sciences et de la Technologie est chargé de mettre en œuvre la stratégie d’attraction des talents à l’horizon 2030, avec une vision à l’horizon 2050, qui doit être achevée d’ici septembre 2025.

Il s’agit d’orientations stratégiques qui démontrent la grande détermination du Parti et de l’État à constituer une équipe de ressources humaines de haute qualité pour servir le développement du pays.

Selon M. Mai Anh Hong, le cadre juridique actuel est assez complet pour créer une percée dans l'attraction des talents et des ressources humaines de haute qualité.

Plus précisément, l’Assemblée nationale a adopté la loi sur la science, la technologie et l’innovation 2025, créant une base solide et révolutionnaire pour attirer les talents et promouvoir le développement de la science, de la technologie, de l’innovation et de la transformation numérique.

La loi sur la science, la technologie et l'innovation est élaborée en suivant de près les points de vue directeurs de la résolution n° 57-NQ/TW du Politburo sur le développement de la science, de la technologie et de l'innovation dans la nouvelle situation ; en créant un couloir juridique ouvert, en reconnaissant et en responsabilisant les scientifiques en termes de propriété intellectuelle, de financement et de droits d'exploitation commerciale ; en établissant des politiques d'incitation financières et non financières plus attractives pour les talents et les ressources humaines de haute qualité dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique.

La loi sur la science, la technologie et l’innovation prévoit des mécanismes de rémunération flexibles, y compris des mécanismes dépassant le cadre salarial, pour attirer, retenir et promouvoir les talents, en particulier les experts vietnamiens à l’étranger.

En outre, l’Assemblée nationale a également adopté la loi sur l’industrie des technologies numériques 2025 dans le but de préciser les politiques visant à développer l’industrie des technologies numériques en un secteur économique pilier, jouant un rôle important dans l’attraction et le développement des talents technologiques.

La loi sur l'industrie des technologies numériques prévoit des mesures préférentielles exceptionnelles pour développer l'industrie des semi-conducteurs et créer un écosystème vietnamien dédié aux semi-conducteurs. Parallèlement, elle pose les bases juridiques de l'intelligence artificielle (IA) et des actifs numériques.

« De nouveaux mécanismes et politiques, en particulier la loi sur la science, la technologie et l'innovation et la loi sur l'industrie des technologies numériques, devraient créer un environnement véritablement attractif, une prémisse importante pour attirer, retenir et maximiser le potentiel des talents, apportant des percées stratégiques dans les domaines technologiques clés du Vietnam », a affirmé M. Mai Anh Hong.

Malgré le dépassement du cadre, la rémunération financière des scientifiques au Vietnam n’est pas encore compétitive.

Aperçu de la conférence de presse du ministère de la Science et de la Technologie dans l'après-midi du 5 août.

Bien que des avancées aient été réalisées pour attirer les talents, M. Mai Anh Hong a déclaré que de nouvelles lois avaient été promulguées, mais que la mise en œuvre de décrets et de circulaires d'orientation détaillés et la garantie de la cohérence avec les autres réglementations (loi budgétaire, loi sur la fonction publique, etc.) étaient essentielles. En revanche, une réglementation ne serait efficace que si les procédures étaient lourdes et manquaient de souplesse.

En ce qui concerne les politiques de rémunération financière et non financière, selon M. Mai Anh Hong, malgré des améliorations, le niveau de rémunération financière des scientifiques au Vietnam n'est pas compétitif par rapport aux pays développés.

« En outre, les facteurs non financiers tels que l'environnement de recherche professionnel, les installations, la culture de travail et les opportunités de développement de carrière sont des facteurs importants qui doivent être améliorés de manière synchrone », a déclaré le directeur adjoint du département de l'organisation et du personnel du ministère des Sciences et de la Technologie.

M. Mai Anh Hong a déclaré : « Le mécanisme de traitement flexible, dépassant le cadre, est toujours en principe : les nouvelles lois ouvrent le mécanisme de « dépassement du cadre », mais le niveau spécifique et le champ d'application de ce mécanisme dans la pratique doivent être clairement stipulés dans les documents guidant la mise en œuvre de la loi ».

Dépasser la fourchette salariale, fournir un logement... ne devrait pas être considéré comme un privilège mais comme une condition minimale.

M. Mai Anh Hong a déclaré que le ministère des Sciences et de la Technologie a déterminé que dans la science, la technologie et l'innovation, la transformation numérique, les ressources humaines et les talents de haute qualité sont des facteurs décisifs et ne peuvent être attirés par des politiques rigides.

« Dépasser la fourchette salariale, fournir un logement et de bonnes conditions de travail ne devrait pas être considéré comme un privilège mais comme les conditions minimales pour que ceux qui sont capables de créer des percées se sentent en sécurité dans leur travail », a proposé M. Mai Anh Hong.

« Dépasser la fourchette salariale, offrir un logement et des conditions de travail ne devrait pas être considéré comme un privilège mais comme les conditions minimales pour que ceux qui sont capables de créer des percées puissent travailler en toute sérénité. »

M. Mai Anh Hong, directeur adjoint du département de l'organisation et du personnel, ministère des Sciences et de la Technologie

Pour concrétiser l'esprit de la résolution 57-NQ/TW ; Loi sur la science, la technologie et l'innovation ; Loi sur l'industrie des technologies numériques, a déclaré M. Mai Anh Hong, le ministère des Sciences et de la Technologie se concentre sur les politiques spécifiques suivantes :

Élaborer et promulguer des réglementations spécifiques sur les mécanismes d’acceptation des risques ; les mécanismes d’autonomie des organisations scientifiques et technologiques publiques ; des politiques d’incitation supérieures pour le développement de l’industrie des semi-conducteurs ; des politiques visant à attirer, utiliser et promouvoir les talents et les ressources humaines de haute qualité ; et des réglementations sur le partage des bénéfices des résultats de la recherche.

Développer et mettre en œuvre le projet « Développer et promouvoir les talents et les ressources humaines de haute qualité au service du développement des sciences, des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique nationale ». Développer des programmes nationaux avec des objectifs spécifiques pour attirer des scientifiques vietnamiens travaillant à l'étranger, ainsi que des experts étrangers expérimentés. Ces programmes peuvent inclure des aides financières spécifiques, des conditions de travail supérieures et des perspectives de carrière claires.

Investir dans les infrastructures et l’environnement de recherche : moderniser les principaux laboratoires et centres de recherche aux normes internationales, construire des zones de haute technologie et des incubateurs technologiques pour créer un environnement favorable à la créativité et à l’innovation.

Promouvoir les liens entre la recherche et les entreprises : encourager fortement les entreprises à investir dans la R&D, coopérer avec les instituts de recherche et les universités pour appliquer les résultats scientifiques aux pratiques de production et d’affaires ; développer les marchés pour les produits scientifiques et technologiques.

Promouvoir la coopération internationale et le transfert de technologie : créer les conditions permettant aux scientifiques vietnamiens de participer à des projets internationaux et à des réseaux de recherche mondiaux, tout en attirant de grandes entreprises technologiques pour créer des centres de R&D au Vietnam.

Minimiser les barrières administratives, assurer une autonomie maximale aux scientifiques, fournir des ressources (finances, équipements, bases de données) pour assurer la recherche et les tests.

Évaluation basée sur la performance et le produit : au lieu de se concentrer sur les processus, concentrez-vous sur les résultats, les publications internationales, les brevets et les produits commercialisés de valeur.

Thao Le

Source : https://nhandan.vn/can-lam-gi-de-thu-hut-it-nhat-100-chuyen-gia-hang-dau-ve-nuoc-lam-viec-vao-thang-8-post898853.html