Il faut un mécanisme de rémunération satisfaisant pour attirer les talents dans le secteur public

(NLDO) - Selon les experts, un environnement de travail sûr et une bonne rémunération attireront des personnes compétentes et talentueuses vers le secteur public.

Le 26 décembre, le Magazine communiste - Agence permanente du Sud, en collaboration avec la branche de l'Académie nationale d'administration publique de Ho Chi Minh-Ville, a organisé un atelier scientifique intitulé « Ho Chi Minh-Ville améliore l'efficacité de la gouvernance et de l'administration publique associée à l'encouragement et à la protection des cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun ».

Le Dr Phung Ngoc Bao, directeur et chef du bureau permanent du magazine communiste dans le Sud (à gauche) et le Dr Truong Cong Hoa, directeur par intérim de la branche de l'Académie nationale d'administration publique à Ho Chi Minh-Ville, ont présidé l'atelier.

Lors de l'atelier, le professeur associé Dr. Tran Tho Quang, chef du département, chef du bureau permanent du magazine communiste dans les hauts plateaux du centre, a déclaré que ces derniers temps, à l'échelle nationale et à Ho Chi Minh-Ville, il y a eu de nombreuses lacunes visibles dans le personnel et les mécanismes de l'administration publique, telles que : de faibles revenus, trop de travail, des pressions de toutes parts, le niveau d'achèvement du travail individuel est très difficile en raison de trop de travail et de pression, et l'environnement de travail est encore limité...

Le professeur associé, Dr. Tran Tho Quang, a déclaré que de nombreuses solutions synchrones sont nécessaires pour accroître l'attrait des personnes talentueuses pour travailler dans le secteur public.

Selon lui, le secteur privé est actuellement en concurrence avec le vaste secteur public, où l'attrait du milieu de travail pour les jeunes fonctionnaires, voire les fonctionnaires expérimentés, témoigne de l'importance cruciale du mode de gestion et de traitement. On observe récemment une fuite des cerveaux dans le secteur public, une enquête révélant même qu'une forte proportion de fonctionnaires sont prêts à quitter leur emploi.

« La période récente, notamment les cas et incidents, a également suscité de vives inquiétudes parmi les fonctionnaires. L'attrait du secteur public a été fortement limité, ce qui constitue un défi majeur », a commenté M. Quang.

Il estime qu'il est nécessaire de créer un environnement de travail, de revitaliser et de redonner de l'attrait au secteur public pour les cadres et les fonctionnaires. Il propose plusieurs solutions : améliorer les revenus globaux ; créer un environnement de travail favorable ; optimiser les mécanismes politiques, les institutions et les lois visant à protéger les cadres.

« Le système juridique est trop vaste. Changer les institutions et les lois est un changement fondamental qui ne peut se faire du jour au lendemain. Mais si nous ne changeons pas les institutions, les mécanismes de fonctionnement et l'appareil opérationnel, la protection des fonctionnaires restera un défi majeur », a déclaré M. Quang.

Le Dr Quang estime que si la sécurité du personnel au travail n'est pas garantie, son attractivité sera fortement réduite. « Si le personnel est constamment inquiet, la frontière entre le bien et le mal reste fragile, les fonctionnaires et les employés du secteur public ne pourront pas optimiser leurs capacités et leurs qualifications. Ils veilleront toujours à agir en toute sécurité pour garantir leur propre sécurité aujourd'hui et demain », a déclaré M. Quang. Selon lui, le plus important est de parachever les institutions et les lois.

Par ailleurs, un autre point important est le plan de recrutement, de formation, d'encadrement et d'utilisation des cadres, notamment la planification, l'attribution des tâches, la nomination, la rotation, etc. Compte tenu de la taille économique et de la population de Hô-Chi-Minh-Ville, il estime que l'application de caractéristiques spécifiques est essentielle.

Le professeur associé, le Dr Vu Tuan Hung, a mis l'accent sur un environnement de travail sûr pour que le personnel puisse démontrer et contribuer.

Professeur associé, Dr. Vu Tuan Hung, directeur adjoint en charge de l'Institut des sciences sociales du Sud (sous l'égide de l'Académie des sciences sociales du Vietnam) estime qu’il est nécessaire d’attirer des personnes talentueuses et de créer un environnement sûr pour que les gens puissent s’exprimer et contribuer.

« Il est nécessaire de garantir à la fois les facteurs spirituels et matériels, la réputation et la réalité, ainsi que les opportunités de promotion pour attirer des personnes compétentes. Si l'environnement, les institutions, la motivation et la décentralisation sont bons, alors cela attirera certainement des personnes compétentes et talentueuses pour travailler au sein du système public », a déclaré M. Hung.

Dau Ngoc Linh, MSc., de l'Académie des fonctionnaires de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville a récemment publié la décision n° 5075/2024 approuvant le projet de création d'une fonction publique efficace et efficiente à Hô-Chi-Minh-Ville pour la période 2024-2030. Cette décision revêt une importance capitale pour la création d'un environnement de fonction publique qui encourage et protège les fonctionnaires dynamiques et créatifs. Tout d'abord, le projet crée un environnement favorable pour que les fonctionnaires puissent proposer et mettre en œuvre librement des initiatives de réforme administrative, améliorant ainsi la qualité des services publics.

Source : https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm