Comment calculer la pension et le capital en 2025

(Dan Tri) - Lorsque la loi révisée sur l'assurance sociale (SI) entrera en vigueur, le calcul des pensions et des prestations uniques à la retraite sera ajusté.

Avant le 1er juillet

La méthode de calcul des pensions avant le 1er juillet est stipulée à l'article 56 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale et des instructions détaillées à l'article 7 du décret n° 115/2015/ND-CP.

En conséquence, la pension mensuelle des salariés est calculée en multipliant le taux de pension mensuel par le salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.

Le taux de pension pour les travailleurs de sexe masculin est calculé à 45 % du salaire mensuel moyen de cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale ; ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisations d'assurance sociale, un supplément de 2 % est calculé, jusqu'à un maximum de 75 % du salaire mensuel moyen de cotisations d'assurance sociale (correspondant à 35 années de cotisations d'assurance sociale).

Le taux de pension des travailleuses est calculé à 45 % du salaire mensuel moyen de cotisations sociales correspondant à 15 années de cotisations sociales ; ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisations sociales, un supplément de 2 % est calculé, jusqu'à un maximum de 75 % du salaire mensuel moyen de cotisations sociales (correspondant à 30 années de cotisations sociales).

Taux de pension avant le 1er juillet 2025 (Graphique : Tung Nguyen).

En cas de départ anticipé à la retraite d'un salarié en raison d'une capacité de travail réduite, le salaire sera réduit de 2 % pour chaque année de départ anticipé à la retraite.

Si, lors de son départ à la retraite pour percevoir une pension, le salarié a une période de cotisation à l'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, alors, lors de son départ à la retraite, en plus de la pension, il recevra également une allocation unique.

Le montant de la pension unique à la retraite est calculé en fonction du nombre d'années de cotisations sociales supérieures au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Pour chaque année de cotisations sociales, le montant est calculé comme 0,5 mois du salaire mensuel moyen de cotisations sociales.

À partir du 1/7

À partir du 1er juillet, la méthode de calcul de la pension est appliquée conformément à l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2024. Dans laquelle, le niveau mensuel de la pension est stipulé.

Ainsi, pour les travailleuses, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 15 années de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 % (correspondant à 30 années de cotisations d'assurance sociale).

Pour les travailleurs de sexe masculin, la pension mensuelle est calculée à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale, puis 2 % sont ajoutés pour chaque année supplémentaire de cotisations, jusqu'à un maximum de 75 % (correspondant à 35 années de cotisations d'assurance sociale).

Si les salariés masculins ont cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans, mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen servant de base aux cotisations de sécurité sociale correspondant à 15 ans de cotisation, puis 1 % est ajouté pour chaque année de cotisation supplémentaire. Il s'agit d'une différence par rapport à la loi sur la sécurité sociale de 2014.

Prestations de retraite mensuelles à partir du 1er juillet 2025 (Graphique : Tung Nguyen).

Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, si un employé prend une retraite anticipée en raison d'une capacité de travail réduite, le taux de pension sera également déduit, chaque année de retraite anticipée étant réduite de 2 %.

Si, lors de son départ à la retraite pour percevoir une pension, le salarié a une période de cotisation à l'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, alors, lors de son départ à la retraite, en plus de la pension, il recevra également une allocation unique.

La prestation forfaitaire à la retraite est calculée pour la période de cotisation à l'assurance sociale supérieure à la période de cotisation pour atteindre le niveau maximal de pension (30 ans pour les travailleuses, 35 ans pour les travailleurs).

Le niveau de prestation unique est calculé à 0,5 fois le salaire moyen utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale pour chaque année de cotisation au-delà de l'âge de la retraite tel que prescrit par la loi.

Pour les salariés éligibles à la retraite mais cotisant encore à la sécurité sociale, la subvention unique est calculée à hauteur de deux fois le salaire moyen servant de base aux cotisations sociales pour chaque année de cotisation supplémentaire (à partir de l'âge légal de la retraite jusqu'à la date de départ à la retraite et de versement des prestations de retraite). Il s'agit d'une différence par rapport à la loi sur la sécurité sociale de 2014.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm