Le ministère de l'Intérieur guide les sujets éligibles au règlement du chômage en vertu du décret 178

Le ministère de l'Intérieur recommande de veiller à retenir les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui ont encore 10 ans ou plus avant l'âge de la retraite, qui sont en capacité de travail et qui ont de nombreuses réalisations et contributions. (Photo : PV/Vietnam+)

Le Ministère de l'Intérieur vient de publier le Dépêche Officielle n° 4177/BNV-TCBC du 23 juin guidant la mise en œuvre du Décret n° 178/2024/ND-CP et du Décret n° 67/2025/ND-CP du Gouvernement pour résoudre rapidement les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées dans la mise en œuvre de l'arrangement organisationnel du système politique .

Conserver un personnel compétent avec 10 ans ou plus de service

Le contenu de la dépêche a été publié sur la base de la conclusion n° 169-KL/TW du 20 juin 2025 du Politburo et du Secrétariat sur la concentration sur l'achèvement de la tâche de réorganisation de l'appareil et des unités administratives et de la dépêche officielle n° 93/CD-TTg du 21 juin 2025 du Premier ministre sur l'accélération des progrès de la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les travailleurs et les forces armées dans le processus de réorganisation de l'appareil du système politique.

Dans la dépêche, le ministère de l'Intérieur a demandé aux ministères, départements, branches et localités d'ordonner aux agences, organisations et unités, lors de l'examen et de la résolution des politiques et des régimes, de se concentrer sur les sujets suivants : Moins de 5 ans avant l'âge de la retraite ; ne pas satisfaire aux exigences de la tâche ; ne pas satisfaire aux normes de formation selon les normes professionnelles et techniques du poste actuel ; la santé n'est pas garantie, affectant les résultats de l'exécution des fonctions et des tâches...

Le ministère de l’Intérieur a notamment proposé de prêter attention à la rétention des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui ont 10 ans ou plus avant l’âge de la retraite, qui ont la capacité de travailler et qui ont de nombreuses réalisations et contributions aux agences, organisations et unités.

Le ministère de l'Intérieur a souligné que lorsque les agences, organisations et unités reçoivent des demandes de démission de cadres, de fonctionnaires, d'employés et d'employés publics, elles doivent le faire rapidement, rapidement et conformément à la réglementation, en garantissant tous les droits légaux aux cadres, fonctionnaires, employés et forces armées qui démissionnent en raison de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives comme prescrit dans le décret n° 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le décret n° 67/2025/ND-CP).

Reportage régulier tous les lundis

En matière financière, les agences doivent anticiper l'équilibre et l'organisation de leurs sources de financement, conformément aux directives du ministère des Finances, afin de mettre en œuvre rapidement les politiques et les régimes de financement en cas de décision de démission. En cas de difficultés de financement, elles doivent en informer rapidement le ministère des Finances pour analyse et transmettre un rapport aux autorités compétentes pour examen et décision.

En particulier, pour ceux qui ont décidé de prendre leur retraite avant le 30 juin 2025, ils doivent effectuer d’urgence le paiement avant le 30 juin 2025.

Pour assurer l'avancement de la mise en œuvre, le ministère de l'Intérieur exige que les ministères, départements, branches et localités désignent le directeur du département de l'organisation et du personnel ou le chef de bureau (pour les ministères), le directeur du département de l'Intérieur (pour les localités) pour rendre compte périodiquement de la mise en œuvre des politiques et des régimes chaque lundi conformément à la dépêche officielle n° 4116/BNV-TCBC du ministère de l'Intérieur en date du 21 juin 2025.

Les formulaires de rapport peuvent être flexibles via SMS, zalo, e-mail, téléphone... pour servir à synthétiser les rapports d'avancement et à refléter rapidement les difficultés et les problèmes afin que le ministère de l'Intérieur puisse guider, résoudre ou soumettre aux autorités compétentes pour traitement.

Instructions pour le traitement des unités dissoutes

En outre, le ministère de l’Intérieur fournit également des lignes directrices pour résoudre les problèmes de régimes et de politiques dans des situations spécifiques.

Français En conséquence, dans le processus d'aménagement des unités administratives et d'organisation des gouvernements locaux à deux niveaux, si les cadres, les fonctionnaires et les employés publics souhaitent démissionner immédiatement, le Comité local du Parti et le gouvernement doivent se baser sur la Résolution de l'Assemblée nationale et du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur l'aménagement des unités administratives provinciales et communales et le Plan directeur sur l'aménagement des agences spécialisées, des agences administratives et des unités de service public lors de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux de la localité pour examiner et décider de permettre aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux employés de démissionner immédiatement et de bénéficier immédiatement des politiques et des régimes conformément au décret n° 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le décret n° 67/2025/ND-CP).

Pour les agences, organisations et unités qui sont dissoutes ou cessent leurs activités, si les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les salariés souhaitent démissionner, le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, avant la dissolution ou la cessation de ses activités, doit, avec le Comité du Parti et les autorités du même niveau, examiner et décider selon leur autorité ou faire rapport à l'autorité compétente pour examen et décision, sans avoir à procéder à une évaluation de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Dans le cadre de la restructuration des agences, organisations et services publics de l'État, du niveau central au niveau local, si les effectifs sont inférieurs au cadre réglementaire fixé par les autorités compétentes, seuls les candidats ne répondant pas aux exigences de la mission ou aux normes des cadres et fonctionnaires (nouveau niveau communal) seront pris en compte et licenciés. Après stabilisation de l'appareil organisationnel, le recrutement sera effectué selon la gestion décentralisée des cadres, fonctionnaires et agents publics, parallèlement à la restructuration et à l'amélioration de la qualité de ces derniers.

Selon Vietnam+

Source : https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm