AstraZeneca Vietnam - 30 ans et stratégie de développement future

M. Atul Tandon, directeur général d'AstraZeneca Vietnam, a partagé les stratégies de l'entreprise au cours de 3 décennies d'accompagnement de l'industrie de la santé vietnamienne.

M. Atul Tandon – Directeur général d'AstraZeneca Vietnam – Photo : AstraZeneca Vietnam

* Pouvez-vous nous parler des facteurs qui ont aidé l’entreprise à se développer au Vietnam ?

M. Atul Tandon : Nous sommes très fiers des valeurs que l'entreprise promeut depuis 30 ans au Vietnam. Notre rôle de pionnier se reflète non seulement dans les avancées scientifiques et technologiques, mais aussi dans notre approche des personnes et des communautés.

Nous comprenons que pour nous développer de manière durable et continuer à créer des impacts positifs, le facteur clé ne sera pas seulement les médicaments et traitements avancés que nous proposons, mais le facteur humain - la force interne de l'entreprise - est le point central.

Grâce aux valeurs humaines, à l’esprit créatif et à l’engagement de l’équipe, l’entreprise a maintenu sa forte croissance telle qu’elle est aujourd’hui.

Nous nous engageons à fournir des solutions médicales innovantes, à améliorer la qualité des traitements et à améliorer la qualité de vie des patients grâce à de nombreuses initiatives : promouvoir la recherche et le développement à travers de nombreux projets de recherche clinique importants au Vietnam, contribuer à apporter les derniers traitements aux patients dans les plus brefs délais.

En outre, AstraZeneca met également en œuvre activement des activités de sensibilisation et de dépistage précoce des maladies non transmissibles telles que l'asthme, la bronchopneumopathie chronique obstructive, le cancer du poumon, les maladies cardiovasculaires, les maladies rénales, etc., contribuant ainsi à mieux gérer et traiter les maladies, réduisant ainsi le fardeau de la maladie pour les patients et le système de santé.

En outre, l'entreprise encourage également la coopération avec le ministère de la Santé , les hôpitaux et les organisations professionnelles pour améliorer les capacités des ressources humaines médicales du Vietnam, construisant ainsi une base solide pour le développement durable.

Nous croyons que le leadership scientifique et la responsabilité sociale sont indissociables.

Nous ne nous concentrons pas seulement sur le développement et la fourniture de médicaments et de traitements, mais nous nous engageons également dans des activités de développement durable telles que l'amélioration de notre façon de fonctionner et de fabriquer pour minimiser notre impact environnemental, la promotion de l'utilisation des énergies renouvelables et de nombreuses autres activités pour atteindre notre engagement d'être neutre en carbone d'ici 2030.

En combinant ces deux éléments, AstraZeneca contribue non seulement au développement du secteur de la santé, mais également à la construction d’une société saine et durable.

* Comment cela est-il lié au titre de « Top 100 des meilleurs endroits où travailler au Vietnam » pour lequel l'entreprise vient d'être reconnue ?

M. Atul Tandon : Être régulièrement distingué parmi les « 100 meilleurs employeurs du Vietnam » est une grande fierté pour nous. Nous considérons cela comme le fruit des efforts inlassables des dirigeants et des collaborateurs de l'entreprise pour créer un environnement de travail professionnel, dynamique et humain.

Nous pensons que le succès d’une entreprise en matière de science pionnière et d’accomplissement de ses responsabilités sociales est le résultat d’un environnement de travail inspirant où les employés ont la possibilité de travailler avec les dernières technologies et de contribuer à des projets significatifs.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, où les personnes de cultures, de genres et d'origines différentes sont respectées et bénéficient d'opportunités d'évolution. Nous sommes convaincus que la diversité apporte des perspectives nouvelles et plus créatives, favorisant ainsi la performance de l'entreprise.

La culture d'entreprise d'AstraZeneca valorise toujours les personnes et promeut la diversité pour promouvoir la créativité et le développement - Photo : AstraZeneca Vietnam

Des échanges ouverts entre dirigeants d'entreprise et salariés sont également mis en place afin que nous puissions partager avec vous de manière plus concrète les orientations de l'entreprise, écouter vos contributions pour construire une culture d'entreprise positive, créative et une base solide pour que les salariés puissent se développer et construire leur carrière.

* En quoi la culture d’entreprise mondiale de l’entreprise est-elle différente de son développement au Vietnam ?

M. Atul Tandon : AstraZeneca est une entreprise avec une longue histoire et un fort héritage suédois et britannique.

Au Vietnam, nous avons procédé aux ajustements nécessaires pour garantir que notre culture d'entreprise hérite des valeurs fondamentales et respecte et s'intègre à la culture de travail vietnamienne. C'est également l'un des secrets du succès de l'entreprise au cours de ses 30 années d'implantation au Vietnam.

Outre l'application des avancées scientifiques et technologiques du monde entier, l'entreprise défend systématiquement des valeurs fondamentales telles que l'innovation scientifique, l'attention portée aux patients, l'éthique des affaires et l'esprit d'entreprise. Ces valeurs constituent le fondement de sa position parmi les leaders mondiaux de l'industrie pharmaceutique.

M. Atul Tandon s'exprime lors de la Journée de communication sur la prévention des maladies non transmissibles organisée par AstraZeneca Vietnam en collaboration avec le ministère de l'Éducation et de la Formation (MOET) et Plan International Vietnam à Hanoï - Photo : AstraZeneca Vietnam

Au cours de l'année écoulée, de nombreuses politiques mises en œuvre au Vietnam pour les employés sont une combinaison d'apprentissage des politiques mondiales et d'écoute des besoins des employés vietnamiens, en particulier des jeunes de la génération Y et Z qui représentent une proportion assez élevée dans l'entreprise, comme la mise en œuvre de l'IA au travail pour aider les employés à travailler plus efficacement et de manière plus productive, des polices d'assurance pour les compagnons, des programmes de travail flexibles, des programmes sportifs pour les employés...

Au cours des trois dernières décennies, nous sommes fiers de notre rôle et de notre contribution au développement du secteur de la santé au Vietnam avec des collaborations et des programmes pionniers et positivement influents.

M. Atul Tandon lors de la cérémonie de signature de la coopération entre l'Université de médecine et de pharmacie de Ho Chi Minh-Ville et AstraZeneca pour promouvoir le développement de la formation médicale et renforcer la capacité de recherche scientifique au cours de la période 2024-2028 - Photo : AstraZeneca Vietnam.

Source : https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm