59 dirigeants prennent volontairement une retraite anticipée

Kinhtedothi – La police municipale de Hanoï a réorganisé et rationalisé de manière proactive l'appareil policier local, sans pour autant organiser la police au niveau des districts. Dans le cadre de cette réorganisation, 59 dirigeants et commandants ont demandé une retraite anticipée, et 10 chefs de service et assimilés ont postulé à des postes subalternes.

Le travail du personnel est la « clé des clés »

Le 20 février, la police municipale de Hanoï a annoncé que, afin de mettre en œuvre sa politique de rationalisation, elle allait mettre fin aux activités de 30 commissariats de district. Dans un esprit de rapidité et de coordination, la police municipale a récemment déployé des solutions synchrones afin de garantir le bon déroulement du processus d'organisation, sans compromettre le professionnalisme, l'expertise et la sécurité du quartier.

Considérant le travail du personnel comme la « clé des clés », le Comité du Parti de la police municipale de Hanoï a publié le Plan n° 270-KH/DUCA du 31 janvier 2025 pour mettre en œuvre le Plan n° 282-KH/DUCA du Comité central du Parti de la police, visant à poursuivre l'organisation et la rationalisation de l'appareil policier local afin d'optimiser son fonctionnement et de le rendre plus efficace et efficient. Parallèlement, la police municipale a également élaboré le Plan n° 36/KH-CAHN-PX01 du 10 février 2025 relatif à l'organisation du personnel en cas de disparition de l'organisation policière de district.

La police de la ville de Hanoi est proactive et pionnière dans la mise en œuvre de la politique de rationalisation de l’appareil organisationnel.

La mise en œuvre est placée sous la direction centralisée et unifiée du Comité permanent du Comité du Parti et des responsables de la police municipale, ce qui garantit une promotion maximale du rôle du Comité du Parti et des chefs d'unité. La mise en œuvre est rapide, soignée et efficace, sans interruption du travail régulier, sans laisser de zones vacantes et sans perturber le fonctionnement de l'appareil.

Sous la direction du Comité central du Parti pour la sécurité publique et du ministère de la Sécurité publique , la Sécurité publique de la ville de Hanoï a accompli un travail politique et idéologique fructueux, créant un consensus au sein de l'ensemble des forces. Le processus de recrutement des cadres adhère au principe de centralisme démocratique, garantissant publicité, transparence et objectivité, sur la base d'une évaluation complète des qualités, des qualifications, des compétences, des atouts et du prestige des cadres.

La police municipale de Hanoï accorde une attention particulière au recrutement de cadres innovants, dynamiques, créatifs, audacieux et capables de répondre aux exigences de la nouvelle période de développement, tout en remplaçant les cadres aux capacités limitées. Ce recrutement est également coordonné avec la préparation des congrès du Parti à tous les niveaux de la police municipale, conformément à la directive n° 35-CT/TW du Comité exécutif central et au plan d'organisation des congrès du Parti à tous les niveaux du Comité du Parti de Hanoï.

Assurer les droits des officiers et des soldats concernés

Parallèlement à cela, la Police de la Ville accorde une attention particulière au régime et aux politiques des officiers et des soldats affectés au cours du processus de restructuration de l'appareil, en résolvant rapidement et de manière satisfaisante les préoccupations et les aspirations légitimes.

La police municipale accorde une attention particulière au régime et aux politiques des officiers et des soldats touchés par le processus de restructuration.

Par souci de responsabilité envers le Parti et l’État, 59 dirigeants et commandants ont volontairement demandé une retraite anticipée, parmi lesquels :

15 chefs de service, chefs de police de district

19 chefs adjoints de département, chefs adjoints de police de district

17 chefs d'équipe, chefs de police communale

8 capitaines adjoints, chefs adjoints de police communale

En outre, 10 camarades, chefs de département et chefs de district de police, ont demandé à occuper des postes inférieurs.

Cela démontre un sens élevé des responsabilités, plaçant les intérêts communs du collectif au-dessus des intérêts personnels, et affirme le consensus de l'équipe de direction et de commandement de l'ensemble des forces sur la politique de rationalisation de l'appareil organisationnel du Parti, de l'État et du secteur de la sécurité publique.

Après presque un mois de mise en œuvre du Plan n° 282 du Comité central du Parti de la sécurité publique et du Plan n° 270 du Comité du Parti de la sécurité publique de la ville, le processus de restructuration de l'appareil a obtenu des résultats positifs, démontrant la proactivité et le leadership exemplaire de la sécurité publique de la ville de Hanoi.

Selon la police de la ville, la rationalisation de la structure organisationnelle et l'élimination de la police au niveau du district contribueront à améliorer l'efficacité, l'efficience et la performance de la police de la capitale, à mieux servir la population et à créer un maximum de commodité pour le développement de Hanoi en particulier et du pays en général.

En même temps, cela crée un maximum de commodité pour le développement de la capitale en particulier et de l'ensemble du pays en général ; assure fermement la sécurité et l'ordre, consolide un environnement sûr et sain et contribue à créer de nouvelles percées dans l'ère du développement national.

Source : https://kinhtedothi.vn/cong-an-tp-ha-noi-59-lanh-dao-tu-nguyen-nghi-huu-truoc-tuoi.html