40 % de la main-d'œuvre doit se reconvertir à cause de l'IA

Les modèles d'IA créatifs comme ChatGPT sont si performants dans la réalisation de tâches techniques comme l'écriture et le codage que de nombreuses personnes craignent qu'ils ne remplacent leur emploi. Une nouvelle étude d'IBM montre que l'IA ne doit pas être crainte, mais adoptée.

Un rapport d’IBM analyse comment l’émergence de l’intelligence artificielle affecte les modèles commerciaux, en particulier la manière dont l’IA est exploitée pour effectuer des opérations commerciales et comment elle affecte les rôles professionnels.

Pour répondre à ces questions, IBM s'est appuyé sur les données d'une enquête menée auprès de 3 000 dirigeants dans 28 pays et d'une autre auprès de 21 000 salariés dans 22 pays. Les résultats montrent que l'IA va certainement transformer les effectifs et les entreprises, mais pas pour le pire.

Les dirigeants interrogés estiment que 40 % de leurs effectifs devront être requalifiés au cours des trois prochaines années en raison de problèmes de mise en œuvre de l'IA, ce qui équivaut à 1,4 milliard des 3,4 milliards de personnes sur le marché du travail mondial, selon la Banque mondiale .

Cependant, 87 % des dirigeants s’attendent à ce que l’innovation en matière d’IA augmente plutôt que remplace la main-d’œuvre.

IBM estime que les travailleurs qui savent utiliser l’IA remplaceront l’ancienne main-d’œuvre.

Selon une étude d'IBM, les personnes qui se sont reconverties pour s'adapter aux changements d'emploi liés à l'IA ont vu leurs revenus augmenter en moyenne de 15 %. Et celles qui se sont concentrées sur l'IA ont signalé une croissance de leurs revenus supérieure de 36 % à celle de leurs pairs.

Le rapport indique que l’IA ne remplacera pas les humains, mais que ceux qui l’utilisent remplaceront ceux qui ne l’utilisent pas.

Le rapport indique également que le nouveau modèle déplace les compétences traditionnellement prioritaires comme la maîtrise des STEM ( sciences , technologie, ingénierie et mathématiques) - la compétence la plus importante en 2016 - vers la compétence la moins importante en 2023. C'est parce que des outils comme ChatGPT permettent aux travailleurs de faire plus avec moins.

Parallèlement à l’IA, les entreprises accordent également davantage d’importance aux compétences humaines telles que la gestion d’équipe, la capacité à travailler efficacement dans un environnement d’équipe, la capacité à communiquer efficacement et la volonté de s’adapter au changement, qui s’avèrent toutes être les compétences les plus importantes requises de la main-d’œuvre en 2023.

Lien source: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm