Yazaki Hai Phong: un punto brillante en el movimiento de buenos trabajadores y trabajadores creativos

trabajo creativo-1(1).jpg — Los empleados de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. recibieron el Certificado de Trabajo Creativo en 2024.

Pequeñas mejoras, grandes beneficios

El movimiento laboral creativo se ha convertido desde hace tiempo en una actividad competitiva anual, inculcando el espíritu innovador a cada empleado de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong - Parque Industrial de Japón). Muchas iniciativas generan grandes beneficios económicos , son reconocidas y recompensadas, lo que motiva a los empleados de la empresa a confiar en sí mismos y a reafirmar sus capacidades.

Un ejemplo típico es la iniciativa "Mejora del proceso de eliminación de la marca de cinta en el rollo de cinta en el departamento de Diseño del almacén de materias primas", de la Sra. Nguyen Huyen Uyen, Supervisora Junior de la empresa. Esta medida, aparentemente sencilla, requiere mucho tiempo para los trabajadores.

Antes de la mejora, cada trabajador debía retirar y desmontar cada rollo de cinta antes de cortarlo, localizar el extremo, despegarlo y jalarlo, cortarlo, llevarlo al punto de recogida de residuos y, finalmente, depositar cada rollo en el contenedor. Esta secuencia de operaciones tardaba hasta 7,2 horas al día.

Al diseñar un mandril que permite la operación simultánea con una pila de 20 rollos de cinta, junto con el cambio de disposición del contenedor de basura y la mejora de la dirección del rollo de cinta, la iniciativa de la Sra. Uyen ayuda a eliminar muchas operaciones redundantes, reduciendo el tiempo de operación a un tercio en comparación con el anterior. El dispositivo incluye un marco y un mandril que se reutilizan en los equipos antiguos de la empresa, por lo que no hay costos adicionales.

trabajo creativo-5(1).jpg — La iniciativa de la Sra. Nguyen Huyen Uyen ayuda a la empresa a beneficiarse con casi 187 millones de VND al año.

La Sra. Uyen afirmó: «Creo que si los trabajadores reducen algunas operaciones pequeñas cada día, al multiplicarlas por toda la fábrica y a lo largo del año, la cifra será considerable en términos de costo y tiempo». Solo en la fábrica de Hai Phong, la mejora genera una ganancia de más de 62 millones de VND al año; al aplicarse en las tres fábricas de Hai Phong, Hung Yen y Quang Ninh, la cifra asciende a casi 187 millones de VND al año.

La iniciativa también mejora las condiciones de trabajo, reduce el estrés repetitivo de los trabajadores, mejorando así la moral y la calidad del producto.

Sin detenerse en las operaciones manuales, el movimiento laboral creativo en Yazaki también apareció en el campo de la alta tecnología, con la iniciativa "Mejorar la reducción de errores, los costos de los equipos y aumentar la productividad de las máquinas automáticas de corte y estampado de CA" del Sr. Tran Van Loc, un empleado del Departamento de Preparación de la Producción.

La punzonadora automática de CA incluye un software prediseñado. Este software cuenta con un mecanismo de verificación fijo. Al cambiar las condiciones de punzonado de un tipo de Tanshi a otro, el operador debe medir el ancho y la altura del pie. Sin embargo, el software solo permite la conexión de datos con una regla tipo A, mientras que el proceso de producción requiere una regla tipo C adicional. Este problema provoca que el operador tenga que realizar mediciones erróneas y reingresar los datos, lo que puede generar errores, lo que causa errores de masa y ralentiza la producción.

El Sr. Loc investigó y desarrolló un software intermedio para que la máquina pueda recibir señales de ambos tipos de dispositivos de medición simultáneamente. Al mismo tiempo, reemplazó el cable de conexión estándar Com RS232 por un cable de puerto USB más económico, pero aún eficaz.

El Sr. Loc informó que la solución ayuda a reducir el tiempo de medición de 45 segundos a 28 segundos por vez, lo que supone un ahorro de más de 1.100 millones de VND al año, de los cuales casi 1.000 millones de VND provienen de la sustitución del dispositivo de conexión y más de 193 millones de VND de costes de mano de obra. Más importante aún, la mejora elimina el riesgo de errores en la producción, garantizando así la calidad de los productos.

Muchas soluciones para fomentar la creatividad

trabajo creativo-3(1).jpg — Los empleados de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. recibieron el Certificado de Trabajo Creativo en 2024.

En 2024, los empleados de Yazaki Company obtuvieron 13 de los 79 certificados de trabajo creativo otorgados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, lo que representa un aumento de 2 certificados en comparación con 2023, convirtiéndose en una de las unidades líderes de la ciudad de Hai Phong en el movimiento de emulación para trabajadores excelentes y creativos. En promedio, cada año, la compañía realiza 76 iniciativas con un valor total de miles de millones de dongs en ganancias (en 2024, obtuvo ganancias de más de 1900 millones de dongs; en 2023, más de 2700 millones de dongs). Muchas iniciativas recibieron certificados de trabajo creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, como: "Aumento de la producción real y reducción de errores de corte de tuberías en la máquina JC4385 en el bloque CT", por la Sra. Nguyen Thi Tuyet; "Reducción de errores de C/H en las patas delanteras de la máquina IP del bloque AC95-5", por el Sr. Nguyen Khac Trong.

El presidente del Sindicato de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., Nguyen Quoc Viet, afirmó que la reducción de costos y la mejora de la productividad se consideran la clave para la supervivencia de las empresas manufactureras. Por ello, el sindicato de la empresa organiza periódicamente concursos y competiciones creativas entre grupos y departamentos para fomentar una sana competencia. Por otro lado, se recomienda que los líderes empresariales creen un entorno, equipos y tiempo para que los empleados prueben e implementen ideas creativas en la producción real, y que proporcionen apoyo financiero o de recursos humanos para probar nuevas soluciones.

En particular, la empresa se centra en recompensar a grupos e individuos con ideas y soluciones innovadoras y eficaces, o con formas oportunas de estímulo. Por consiguiente, cada grupo de autores recibe entre 400.000 y 3,5 millones de VND adicionales, según el nivel de la recompensa.

El sindicato de la empresa propone que los sindicatos de la ciudad, en todos sus niveles, fortalezcan la difusión del significado y el papel del movimiento laboral creativo; presenten modelos y personas representativas para motivar y difundir el movimiento; organicen periódicamente actividades de juego y concursos de innovación en cada sector, creando un ambiente competitivo dinámico entre las unidades. La federación laboral de la ciudad fortalece la formación y el desarrollo de habilidades para los dirigentes sindicales de base en el lanzamiento de movimientos de emulación, la detección, la síntesis y la implementación de iniciativas a nivel de base; cuenten con políticas para apoyar y recompensar iniciativas de alto valor, y motiven con prontitud a los trabajadores.

NGUYEN NGUYEN

Fuente: https://baohaiphong.vn/yazaki-hai-phong-diem-sang-phong-trao-lao-dong-gioi-lao-dong-sang-tao-518652.html